Helymeghatározás az álláskeresési siker érdekében
Meg kell mutatni a bérleti vezetőnek - egy pillantással -, hogy Ön egy olyan jelölt, aki biztosan ki kell választani egy interjúhoz.
Hogyan lehet lenyűgöző jelölt?
Mit tehet azért, hogy észrevehesse?
Nem olyan nehéz, mint gondolná. Természetesen a pályázati anyagoknak tökéletesnek kell lenniük, és kapcsolatainkat is használnia kell, hogy segítsenek a vállalatnál bejutni. Önnek is aktívan kell piacra dobnia a jelöltségét és magát, nem pedig várni egy új munkára, hogy megtalálja Önt.
Írjon meg célzott folytatást
Tudom, hogy ez nehezebb, mint egy olyan folytatás, amelyet minden munkához alkalmaz. Azonban működik. Ha időbe telik az önéletrajz szerkesztése vagy átírása, hogy megfeleljen a keresett munka képesítésének, megmutatja a felvételi menedzsernek, hogy rendelkezik a megbízással, és meg kell fontolni egy interjúra.
Célzott borítólevél írása
Írd le a kísérőlevelet, amely röviden bemutatja, hogy miért egyezzenek erősen a munkával. Ne ismételje meg az önéletrajzát, hanem inkább kapcsolja össze (felsorolja vagy használja a golyókat) a megfelelő készségeket a munkáltató által keresett készségekhez. Jelöljön ki olyan szakképesítéseket, amelyek megfelelnek a felvételi követelményeknek.
Csak másodpercek vannak, hogy elkapják a felvételi menedzser figyelmét, ezért bölcsen használjátok.
Építsd meg professzionális márkádat
Néha, a toborzók a Google pályázók még mielőtt ütemezése interjú. Biztosítani szeretné, hogy minden, amit találnak, amikor keresnek, és mindent, ami kapcsolatban áll a szakmai és hálózati oldalakkal (például a LinkedIn és a Facebook), olyan információ, amely a nyilvánosság számára bemutatható.
Szintén győződjön meg róla, hogy szerkesztette profilját a LinkedIn-en, így a kapcsolatok tudják, hogy elérhetőek a karrier- és / vagy munkalehetőségekhez.
Használja a kapcsolatait
Van kapcsolatod a cégednél, amelyet épp most küldtél? Ha igen, használja őket. Lehet, hogy képesek vagyunk visszanyerni az önéletrajzát, és segíteni fog neked egy interjút. A kapcsolatok segítségével is többet tudhat meg a cégről. Például egy olyan álláskeresőt ismerek, aki képes volt kapcsolatba lépni egy olyan alkalmazottal, akivel interjút készített, és megkapta a munkahelyén és a cégen belül a kagylót.
Legyél proaktív
Ne feledje, hogy a régi mondás: "Az, aki habozzon, elvész" - ez igaz. A munkáltatók nem várják örökre a pályázókat, hogy nyújtsák be az önéletrajzukat (többet tudok, mint néhány ember, akik túl sokáig vártak arra, hogy jelentkezzenek, és elvesztették azt, ami jó munka lehetett volna), tehát ha találsz egy munkát, ami jó mérkőzés, azonnal alkalmazzák. Álláskeresési ügynökök felállítása az álláskeresőkön és / vagy munkaköri bankokon, így új pozíciókat kaphat e-mailben, amint online kerülnek közzétételre. Ismét ne várjon alkalmazást.
Megoldja az álláskeresést
Ha az álláskeresés úgy tűnik, hogy beragadt, próbáljon ki néhány új kezdeményezést annak érdekében, hogy elinduljon, így újra elérheti az új munkát, előbb és nem később.
Gyakorlat teszi a mestert
Gyakorolj, mielőtt egy interjút folytatnál. Ellenőrizze a tipikus interjúkérdéseket, és kutassa a vállalatot , hogy jól felkészüljenek az interjúra. Interjú kész ruhát készíteni (száraztisztítás, polírozott cipő stb.), Így készen áll arra, hogy szakszerűen beszéljen egy pillanatra. Így az első benyomás pozitív lesz, és ez az a benyomás, amelyet mindenkire, akivel találkozol, amikor keresést végez.
Köszönjük a megjegyzést
Ne felejtsd el követni egy köszönöm megjegyzést, amely megismételte érdeklődését a munkában. A jelöltek többsége nem zavarja, de azok, akik nem, feltehetőbbek lesznek.