Tudja meg, milyen munkavállalói előnyökkel jár Millennials a munkakeresések során
Nézzünk szembe a tényekkel. Az álláskeresők gyakran előzetesen elfoglalják az olyan karriereket, amelyek jól fizetnek, és a legkedvezőbb perks-szerű egészségbiztosítást, a nyugdíjas megtakarításokat és a munkahelyi élethez való hozzáférést kínálják.
A millenniumok (Y generáció) a több generációs munkaerő többségében vannak. Készítenek
A millenniumok egy nagyon eltérő társadalomban alakultak ki, mint a korábbi generációk, egy teljesen új célokat és értékeket.
A Pew Research Center adatai alapján a millennáliák nem annyira befektetnek a hagyományos társadalomba, mint a korábbi generációk, bár kapcsolatban vannak a szociális hálózatokon keresztül. Nem törődnek a szervezett vallással és a politikával, és nem sietnek férjhez. Nem annyira adósságot szenvednek, inkább másoknak bizalmatlanok, és mégis reménykednek a jövőben.
Ez nagymértékben befolyásolja azt a módot, ahogyan a Millennials a munkavállalói előnyöket látja, és átalakítja a vállalat előnyeit, marketingjét és a kínált tervek típusát. Melyek a leginkább kedvelt munkavállalói előnyök, amelyek fontosak a Millennials számára? Ebben a cikkben arra fogunk törekedni, hogy kiemeljük, milyen keresők keresnek ebben a korosztályban.
A Deloitte Millennial Survey 2017 kiemelte a Millennials által karrierjükben keresett egyik legfontosabb motívumot és előnyöket. Itt van egy általános leomlás ezekről és más megállapításokról.
Gen Y keres rugalmasságot a munkavállalói juttatásokban
A millenniumi évek legfontosabb jellemzője, hogy rugalmas haszonra van szükségük. A korábbi generációktól eltérően, akik elégedettek voltak a standard egyszemélyes egészségbiztosítási programokkal, a nyugdíj-megtakarítási lehetőségekkel, valamint a fogorvosi és látási gondozással, az Y. Gen a személyre szabott megközelítést keres az előnyökre.
Olyan rugalmas előnyöket akarnak, amelyek többet költenek számukra, és képesek arra, hogy eldöntsék, mi felel meg az egyéni igényeinek, ahogy az életük megváltozik.
Ennek eredményeképpen az egészségügyi ellátás piaca magasabb, levonható egészségügyi ellátási terveket kínál, amelyek olcsóbbak, ugyanakkor lehetővé teszik a fiatalok számára az egészségügyi ellátáshoz és az egészségügyi megtakarításokhoz való hozzáférést, hogy azok okosabb fogyasztók legyenek. Az alacsony költségű, önkéntes előnyök egyre népszerűbbek, így a fiatal egészségügyben a fogyasztók választhatnak és kiválaszthatják, mire van szükségük.
A fiatalabb munkavállalók kreatív munkával járó előnyöket követelnek
Ahogy a millenniumok a 90-es évek közepén léptek be a munkaerőpiacra , ezzel párhuzamosan egyre több olyan munka, mint a rugalmas ütemezés és a távmunka, elkezdett emelkedni. Ez azért van, mert a Millennials a termelékenységet nagyon más módon látja, mint a többi generáció. Gyorsan akarnak felkelni a létrán, de kemény munkával és hosszú órákkal szembesülnek. A 9 és 5 munkanapnak nincs értelme azoknak a fiatalabb munkavállalóknak, akik hajlamosak lesznek kikapcsolódni, amikor unatkozik munkahelyi feladatokkal vagy túl sok időt töltenek a kezükben. Ez a rugalmas menetrendi preferencia előnye, amely lehetővé teszi a Millennialok számára, hogy a munkájukra összpontosítsanak, a dolgok megvalósuljanak, és visszatérjenek mindennapi életükbe, ami sok munkahelyen normává vált.
Az álláskeresésben a Millennials, sőt az X Generation keres a munkahelyi élet egyensúlyát. Élvezik a vállalati wellness programokban való részvételt, és jól reagálnak a rugalmas ütemezésre, mert ezek erős értékekkel nőttek fel. A legjobb munkatársakért versenyezni, azok a vállalatok, akik ezeket az előnyöket nyújtják, sokkal jobbak, mint azok, akik a 40 órás munkanapon elakadtak a merev ütemezéssel, és nincs otthoni munkájuk.
A Millennáliak egyszerűen beszélnek és egyszerűen előnyösek
A Deloitte-jelentés azt mutatta, hogy a Millennials egyszerű és egyszerű feltételeket keres a vállalati politikában, beleértve a munkavállalói juttatásokra vonatkozó információkat is. Nem akarnak összetett dokumentumokat és űrlapokat olvasni, hogy megismerjék előnyeiket. Ehelyett azt akarják, hogy mindig és pontosan a kívánt információk alapján szolgáltassanak információkat.
A mobil világban ez egyre fontosabb, mivel több munkatárs eléri az előnyeit az okos telefonok és táblagépek útközben.
A millenniumok az első generáció az előnyök technológiájának megragadása érdekében
A Millennials egyik látványos dologja az, hogy ők az első nemzedék, akik teljesen életre kelnek a technológiával. A videojátékokról a mobileszközökre nézve látták, hogy a technika legnagyobb technológiai előrelépései előfordulnak előttük, és mindent magukban foglalnak. Munkavégzéskor a Millennials a legügyesebb a web alapú erőforrások, a közösségi média és a mobil alkalmazások használatában. Ezért kérik a munkavállalói juttatásokról szóló információk 24/7-es hozzáférését, ugyanúgy, mintha az internethez fordulnának minden más dologhoz, amit meg kell tanulniuk.
A millenniumok örömmel használják a mobilalkalmazásokat, amelyek magukban foglalják az előnyökre vonatkozó feladatokhoz és információkhoz való hozzáférést. Az egészségügyi és wellness előnyöket oktató és támogató cégeknek magukban kell foglalniuk a munkaerő-toborzáshoz, az egészségügyi tartalékok könyvtárainak beiratkozásához és terjesztéséhez nyújtott előnyöket. Nekik kell fejleszteniük előnyeiknek ezeket a szempontjait, mint bármely más műveleti területet, ha teljes megfelelést akarnak.
A millenniumok keresik a lehetőséget, hogy valódi különbséget tegyenek
A fent említett Delloitte-felmérés szerint a Millennáliák igazi különbségre vágynak, és pro-üzleti szempontból is. ők is hisznek a vállalati felelősségvállalásban. Ez magában foglalhatja a vállalkozás működtetésének pénzügyi vonatkozásait is, beleértve az egészségügyi ellátás költségcsökkentését, hogy meggyógyítsa az egyébként nem megfelelő piacot. A Millenniumok 76% -a megkérdezett, hogy a vállalkozások pozitív hatással lehetnek a világra.
Image Credit: Depositphotos.com