Jó nyári állásajánlat megszerzése, amely magában foglalja az átlagon felüli előnyöket
A nyár megfelelő alkalom arra, hogy részmunkaidőt vagy ideiglenes munkát keressünk. A több ezer új főiskolai diploma, ez is az ideje, hogy megtalálja a fizetett szakmai gyakorlat, amely vezethet a hosszú távú foglalkoztatás a felső szervezetek. A Harris Poll által a CareerBuilder nevében végzett tavaszi 2017-es tanulmány szerint a nyári bérleti díjak várhatóan idén nőttek, a munkaadók 41 százaléka azt jelezte, hogy a nyár folyamán szezonális alkalmazottakat terveznek - közel 30 százalékos ugrást 2016 adatok.
Ráadásul a munkáltatók 79 százaléka azt mondta, hogy a nyári munkatársak egy részét tartósan bérbe veszi, ami tavaly 76% -kal nőtt.
Nyári munkák gyakran jönnek kiemelkedő előnyökkel és örökségekkel
Ezzel egyidejűleg a szakképzettség hiánya és az átlagosnál alacsonyabb munkanélküliségi ráták vannak, ami jelöltség-alapú munkaerőpiaccá teszi. A vállalatok figyelmen kívül hagyják ezt, ezért többet kínálnak, mint az átlagos fizetések. Az intelligens álláskeresőknek ügyelniük kell arra, hogy olyan munkahelyeket keressenek, amelyek nemcsak nagy kezdeti fizetést és teljes munkaidőben bérelhetők, hanem olyan vállalatok is, amelyekről ismert, hogy egyedülálló munkavállalói előnyöket nyújtanak. Például sok nyári munka kínál rugalmas munkatervet, szabadtéri munkát, ingyenes parkolási és szórakoztató központok felvételét, ingyenes ételeket és italokat kínálnak, ingyenes filmlejáratokat és még sok mást. De ez csak megérinti a vállalatok által a nyári munkatársaknak nyújtott számos előnyöket.
A vállalatok ugyanolyan pénzt megtakarító előnyöket kínálhatnak a részmunkaidős és a nyári munkások számára, mint a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak számára. A szervezetek megtudták, hogy sokkal jobb, ha az új bérlők számára költséghatékony előnyökkel jár, hogy hosszú távon megtartsák őket, ahelyett, hogy nagy forgalmat bonyolítanának.
A nyári alkalmazottak értékes tehetségforrást jelenthetnek bármely vállalat számára.
Például a CEB (a Gartner tulajdonában álló) Fortune 1000 vállalat által végzett 2016-os felmérés szerint a vállalatok 42 százaléka lehetővé teszi, hogy a munkavállalók pénteken korán elhagyják a juttatásokat. 2015-ben csak 21 százalék megengedte ezt. A nyári pénteken az alkalmazottak jobban megtapasztalhatják a munka és a magánélet egyensúlyát, és élvezhetik a gyönyörű időjárási viszonyokat.
A BenefitsPro felmérés azt mutatta, hogy több vállalat ösztönzi a flextime-t, és szeretné, hogy a munkavállalók kihasználják a nyertes fizetett szabadság előnyeit. Azok a vállalatok, amelyek több munkavállalót szeretnének megtartani, a nyári munkatársak számára lehetőséget biztosítanak arra is, hogy fizetett időt szerezzenek azzal, hogy bizonyos mennyiségű órát dolgoznak fel, vagy más alkalmazottakat fednek le.
A főiskolai kreditek és a szakmai kreditek mindig jó ösztönzést nyújtanak azoknak, akik még mindig karrierjüket fejlesztik. Egy új bónusz akkor jön, amikor a munka ténylegesen meg is fizet. Évente több ezer hallgató veszi át a gyakornoki programokat, amelyek fizetést, bónuszt vagy órabéret fizetnek, a főiskolai kreditek kiadása mellett.
A HRBenefitsalert.com szerint számos ingyenes és alacsony költségű munkavállalói juttatás van, amelyet a munkáltatók a nyári bérbeadásra kínálnak.
Ezek a következők lehetnek: közúti ellátások (térítéses szállítás vagy ingyenes buszjáratok), a helyszíni nappali ellátás a dolgozó szülőknek, ingyenes wellness előnyök és fitness támogatás, vállalati kedvezményes programok regionális szolgáltatásokhoz, családi események stb.
A legjobb nyári ajánlatok megszerzése előnyökkel
A legjobb alkalom, hogy elkezdjen keresni egy nyári munkát előnyökkel jár a lehető leghamarabb. Hozzon létre egy nyugdíjat, amelyet a nyári álláskeresésre terveztek, és kihasználja készségeit. Ez egy önéletrajz, amely kiemeli a legjobb tulajdonságait, karriercéljait és eredményeit. Ha a múltban bármilyen nyári munkát végzett, jelezze ezt az önéletrajzában.
Nyári munkalehetőségek elérése az online munkalapokon és munkamegosztási szolgáltatásokon keresztül. Sokan felajánlják a lehetőséget, hogy előzetesen megvizs- gálják a tartalom újraindulását, hogy növeljék annak lehetőségét, hogy egy toborzó cég felülvizsgálja.
Kulcsszavak, mint a "nyári foglalkoztatás" és a "nyári munka" segíthetnek ebben a keresésben. Csatlakozzon a közösségi munkaközvetítési szolgáltatásokhoz az új lehetőségekkel a területi vállalatokkal kapcsolatban. Használja a közösségi hálózatokat, hogy összekapcsolódjon a toborzókkal.
Tárgyalás a legjobb nyári munkavállalói juttatásokért
A nyári munkákra vonatkozó állásajánlatok áttekintése során valószínűleg nem fog sok előnye a hirdetéseknek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkahelyek előnyök nélkül járnak. Ez azt jelenti, hogy az interjúfázis során bemutatni fogja ezeket az információkat, ha nem emlékszik rá. Ez főként azért van, mert a munkáltatók feltételezik, hogy csak a teljes munkaidős állandó alkalmazottak fogják érdeklődni az előnyökről. Van néhány módja annak, hogy megtudja, majd hatékonyan tárgyaljon a munkáltatókkal az előnyökről.
Tekintse át a Társaság Karrier Portálját az előnyökre vonatkozó információkhoz
Nyári munkára való jelentkezéskor mindig jó gyakorlat a cég honlapjának, különösen a karrierportáljának áttekintése. Nem csak az aktuális álláshirdetésekről tud információt, hanem a vállalati kultúráról és az alkalmazottak számára nyújtott előnyökről. Ha nem látja ezt az információt, készítsen e-mailt a vállalatnak, vagy vegye fel a telefont, és érdeklődjön a nyári bérlet előnyeiről. A humán erőforrásban vagy a közigazgatási hivatalban lévő jó kapcsolattartási pontnak képesnek kell lennie arra, hogy rávilágítson a nyári munkavállalói előnyökre vagy a felajánlott előnyökre.
Információk begyűjtése a jelenlegi alkalmazottaktól
Az álláskeresőknek is lehetősége nyílik arra, hogy többet megtudjanak a nyári előnyöket kínáló vállalatokról a közösségi hálózatok használatával , hogy beszéljenek a jelenlegi alkalmazottakkal. A LinkedIn gyakran jó forrás lehet ezeknek az információknak, ugyanúgy, mint a vállalati webhely Glassdoor. Tudja meg, milyen előnyökkel jár a legtöbb alkalmazott a munkavállalók számára, és használja ezt az információt, hogy tárgyaljon a nyár legjobb előnyeiről. Értsd meg, hogy bizonyos juttatások nem vonatkozhatnak a részmunkaidős munkavállalókra, gyakornokokra vagy az ideiglenes szerződésekre. Különböző előnyöket kínálhatnak azok számára, akik ezen megállapodások keretében dolgoznak.
Támogatás keresése a Temp személyzeti ügynökségtől
Gyakran előfordul, hogy a vállalatok a nyári hónapokban keressék a tehetségeket a személyzeti ügynökségekhez. Hogy kihasználja ezt, vegye fel a regisztrált temp-ügynökségeket, és jelezze a személyzeti irányító csapatnak, hogy munkát keres, maximális haszon lehetőséggel. Hozzon létre egy célt az előnyei iránti igény köré. Például talán megpróbálsz megoldást találni az adósság kifizetésére. Ezért olyan előnyöket nyújt, amelyek segítenek abban, hogy extra pénzeszközöket helyezzenek el egy vállalati összehangolt megtakarítási tervben. Vagy találhat olyan vállalatot, amely lehetőséget nyújt arra, hogy csökkentse az utazási költségeket egy vállalati kedvezménycsomaggal, ha nyaralni szeretne az év végén. A toborzó csapatokat arra használják, hogy tárgyalásokat folytathassanak a legjobb fizetésért és előnyökért a jelöltekért, így könnyebben jönnek el tőlük az ügyfélnek.
Kérdezze meg a kívánt előnyöket
Miután regisztráltál álláshelyekre, vagy elküldted a pályázatot a foglalkoztatásba - el kell kezdened meghívni az interjúkat. A munkaerő-felvétel szakértői azt mondják, hogy jó ötlet lenne, ha az interjú során feltett kérdések listája lenne. Győződjön meg róla, hogy van legalább egy interjúkérdése a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban . Kérdezd meg, milyen előnyökkel jár a nyári munkatársak számára, és ha kihasználhatja azokat az előnyöket, amelyeket a rendszeres, teljes munkaidőben foglalkoztat. Átirányíthatja a beszélgetést a személyes célok egyikére, amint azt fent jeleztük, hogy a kérdések logikusabbá váljanak.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók előnyeit a vállalatok kínálják, hogy a munkavállalók munkatapasztalatát produktívabbá és egészségesebbé tegyék. A felajánlott előnyök nem kötelezőek, kivéve azokat, amelyek a jelenlegi egészségbiztosítási és nyugdíj-előtakarékossági törvények hatálya alá tartoznak. Soha ne feltételezzük, hogy ugyanazokat az előnyöket kapja, mint a rendszeres vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók. Vannak rövid várakozási idõk is, amelyek jogosultak az ellátásokra, ami a legtöbb vállalatnál szokásos gyakorlat. Használja ki az Ön által kínált előnyöket, mivel ez a nyáron a bónusz. Győződjön meg róla, hogy nyomon kövesse költségeit, és minden nyereséget vagy orvosi követelést bekapcsol, mielőtt a nyári időszakot befejezte, hogy elkerülje ezeket az előnyöket.