Míg egyes vállalatok egyszer nem mészárolási megállapodást kötöttek egymással, sok ilyen vállalat már nem így tesz.
Olvassa el az alábbiakban további információt a munkakerítésről és arról, hogy a nem zaklatásról szóló megállapodások végét jelentheti a munkavállalók számára.
Megállapodások, amelyek nem segítik az alkalmazottakat
Korábban egyes tech-vállalatok megállapodtak abban, hogy nem vadásznak egymás alkalmazottainak. Néhány ilyen megállapodás kimondta, hogy a vállalatok nem gyakorolhatják a "hideg hívást", amely az egymás alkalmazottait kereső vállalatokra vonatkozik.
A nem versenyképes bérleti gyakorlatok vizsgálatát követően azonban sikerült megállapodásra jutni az Amerikai Igazságügyi Minisztérium és a legfontosabb technológiai vállalatok között, köztük az Adobe, az Apple, a Google, az Intel, az Intuit és a Pixar között. A vizsgált vállalatok beleegyeztek abba, hogy a versenytársakkal már nem kötöttek ki zaklatási megállapodásokat.
Az Igazságügyi Minisztérium nyilatkozata szerint az ilyen típusú megállapodások "a versenyképesség formáját hozták létre, amely akadálytalanul jobb munkalehetőséget eredményez" a munkavállalók számára, amelyek "torzítják a versenyfolyamatot", és korlátozzák a munkavállalók karrierjének növekedését .
Mi a munkavállalók zaklatására vonatkozó megállapodások megzavarása a munkavállalók számára?
A Towers Watson professzionális szolgáltató cég nagy munkáltatóinak 2017-es felmérése szerint az átlagos emelkedés évi 3 százalék körüli.
A váltási munkák lényegesen többet jelenthetnek a nettó munkavállalóknak, különösen, ha munkát keresnek, miközben munkájuk van, és megengedhetik maguknak, hogy várjanak egy pénzügyi szempontból vonzó ajánlatra. Ez néha úgynevezett " job hopping ".
A munkanélküli segélyezési megállapodások vége számos előnnyel jár a munkavállalók számára.
Az alkalmazotti zaklatási megállapodások megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy kihasználják a munkahelyi ugrásokat, hogy növeljék fizetéseiket. E megállapodások nélkül a munkavállalók olyan gyakran változtathatnak a munkahelyein, amennyit választanak, hogy növeljék jövedelmüket és jobb lehetőségeket teremtsenek.
Ez nem csak rövid távon nagyobb fizetésképtelenséghez vezethet, de hosszú távon is előnyös lehet a munkavállalók számára, mivel lehetőséget nyújt az új készségek elsajátítására , olyan promóciók megszerzésére , amelyek jobb munkakörökhöz vezetnek, és több és jobb márkát szereznek -neve a munkáltatók az önéletrajzukon.
Természetesen a munkamegosztás nem veszélytelen; túl sokszor kapcsolják be a munkákat, és a dolgozók veszélybe sodorják a hitetlenséget vagy a szakmai fókusz hiányát. Azonban a karrierfejlesztés szempontjából fontos a munkakör megváltoztatásának képessége, amikor szükség van rá, anélkül, hogy aggódnának a mozgás megakadályozását célzó munkavállalói-zakó megállapodásokkal kapcsolatban.
Munkavállalói pusztítás és versenytilalmi megállapodások
Míg a munkavállalók és a munkáskeltető megállapodások (leginkább) illegális, a versenytilalmi megállapodások egy másik történet. A versenytilalmi megállapodás vagy a versenytilalmi záradék (NCC néven is ismert) a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés. Azt állítja, hogy a munkavállaló a munkáltatóval nem indul versenyben a munkaviszony megszűnése után.
A versenytilalmi záradék célja annak megakadályozása, hogy egy korábbi alkalmazott vegyen üzleti titkot egy versenyzőnek a munkaviszony megszűnése után. Ez arra is felhasználható, hogy megakadályozza a munkavállaló számára, hogy megnyisson egy versengő üzletet.
A vállalatok azonban nem képesek megakadályozni, hogy a munkavállalók határozatlan időn belül dolgozzanak egy versenytárs cégnél. A versenytilalmi kikötések általában egy meghatározott időtartamot, gyakran néhány hónapot tartalmaznak annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkavállalóknak, hogy közvetlenül egy munkáltatóból egy versenyzőbe ugorjanak, miután megszűntek. De a vállalatok nem kérhetik a munkavállalókat, hogy ígérjék meg, hogy nem dolgoznak egy versenytárs cég számára a karrierjük hátralévö részére, vagy egy olyan idöszakra, amely hatással lenne a pályafutására.
A versenytilalmi megállapodások jellemzően tartalmazzák a megállapodás megkezdésének hatálybalépésének időpontját, a megállapodás meghozatalának indokait, azon időpontokat, amikor a munkavállalót meg kell tiltani a versenytársakkal való munkavégzéstől, a megállapodás helyét, valamint a kártérítésért cserébe a munkavállaló beleegyezik az NCC-be.
Ha egy versenytilalmi záradékot tartalmazó munkaszerződést írtak alá, a legjobb megoldás a jogi tanácsadás kérése. Egyes államokban a nem versenytársakat teljesen figyelmen kívül hagyják, és minden állam rendelkezik az NCC-k végrehajthatóságára vonatkozó saját jogszabállyal.
További információ: Mi az a munkaszerződés? | Nem versenytárgyalási megállapodás Titoktartási megállapodás Mit kell keresni egy titoktartási megállapodásban? Foglalkoztatás Will-nél