A legegyszerûbb módja annak, hogy megértsük, mi különbözteti meg a vezetõi munkát egy nem vezetõ munkától, hogy megvizsgálja a munkavállalók napi feladatait. A menedzsment munkák azok a pozíciók, amelyekben az ön feladata a mások munkájával végzett feladatok elvégzése, nem pedig a munka elvégzése. Például egy gyárban működő gyártó menedzser nem működtet egy gépet, annak ellenére, hogy jobban tudja ellátni ezt a feladatot, mint néhány gépkezelő.
A szoftverfejlesztési menedzser nem ír kódokat, annak ellenére, hogy képes erre a feladatra. Az irányítási munkakörökben dolgozó emberek egy dolgot és egy dolgot csinálnak, kezelik az alatta lévőket, hogy biztosítsák a munka megfelelő elvégzését.
Milyen munkák nem vezetői?
Tegyük fel, hogy csapatvezető vagy ólomvas hegesztő vagy magas rangú programozó. Ezek mind olyan pozíciók, amelyek a területük felső szintjén vannak. De ha van ilyen pozíciója, akkor nincsenek vezetői pozícióban. Lehetnek olyan esetek, amikor más embereket kezel, de amikor ugyanazt a munkát végzi, mint a csoport többi munkatársa, akkor nem vagyonkezelői munkát végez.
Milyen irányítási feladatok vannak?
Vannak irányítási feladatok minden szakmában és minden iparágban. Vannak menedzsment munkák a nagyvállalatoknál és a kisvállalkozásoknál, mind a non-profit szervezetekben, mind a profit-szerzett vállalatoknál. Egyszerűen fogalmazva, azért van, mert valaki felelős és felügyelnie kell a személyzetet, függetlenül attól, hogy milyen nagy vagy kicsi.
Hogyan szerezhetek menedzsment munkát?
Ahhoz, hogy jogosult legyen egy vezetői feladatra, két dolgot kell bemutatnia. Meg kell mutasd, hogy mestered van a feladatok elvégzésével, amelyet a kezelendő csoport véghezvitt, és ami még fontosabb, képesnek kell lennie arra, hogy képes legyen kezelni az embereket, ami magában foglalja azokat is.
Hogyan szerezhetek első kezelési feladatot?
Ez az ősi rejtély. Mint a legtöbb egyéb munka, senki sem akarja adni az első (menedzsment) munkát, hacsak nem rendelkezik tapasztalattal, és nem lehet tapasztalatot szerezni, ha senki nem ad az első munkájáért. Itt van, amit tudnod kell, és ami még fontosabb, mit kell tennie ahhoz, hogy megkapja az első vezetői feladatot .
Hogyan szerezhetek magasabb szintű kezelési feladatot?
Az első vezetői feladathoz hasonlóan magasabb vezetői feladatokra is jogosult, ha bizonyítja, hogy képes kezelni a már meglévő pozícióját. Soha nem kapsz promóciót, amíg meg nem jeleníted, hogy könnyen kezelheted a pozíciót, ahol már szerepelsz. Ezen túlmenően el kell ismerned, hogy minden egyes (fokozódó) szinten egyre több és több pályázóval versenyezsz kevesebb és kevesebb vezetői pozícióhoz . Egy nagy cégnél például számos első vonalvezető lehet, de csak egy vezető lesz, aki az összes alkalmazottat, a vezérigazgatót irányítja. További információért olvassa el az "Előmozdítás" című részt .
A legjobb két kezelési tipp
- Légy óvatos, hogy ki lépsz felfelé, te találkozhatsz velük
- Tanulj meg mások hibáiból