Ezután a hat területre összpontosít, amikor tükrözi a tavalyi teljesítményt
Használjon olyan szavakat, amelyek leírják a munka etikai és értékeit
Készítsen egy listát azokról az egyszavakról, amelyek leírják a munkahelyi etikát vagy értékeket . Mi motiválja, hogy jó munkát végezzen?
Mi ösztönzi Önt arra, hogy sikeres legyen az adott területen? Íme néhány példa: irányított, keményen dolgozó, határozott vagy erősen motivált.
Ezután gondoljon olyan munkával kapcsolatos eseményekre, amelyekkel tapasztalta, hogy támogatja ezeket a szavakat. Tegyük fel például, hogy az Ön által kemény munkának köszönhetően három új ügyféllel írt alá szerződést az elmúlt negyedévben. Vagy említsd meg, mennyire eltökélt az elmúlt évben egy új rendszer bevezetése, és felsorolja azokat a kihívásokat, amelyeket legyőzött.
Jelentés a célok eredményéről és új emberek létrehozásáról
Lásd a tavalyi felülvizsgálatot, és sorolja fel a kitűzött célokat. Meg szeretnéd magyarázni, hogyan haladtál a célod felé és hogyan végezte el. Ha nem tudtál semmilyen célt befejezni, mellékelj egy frissített verziót, amely a következő évre fog működni.
A célgörbe értékelésének jó módja az, hogy értékelje a munkahelyi teljesítményét a céljaihoz kapcsolódó napi tevékenységekhez képest. Oszd meg magad egy 10-es skálán, a 10 pedig a legmagasabb, értékeld a fejlődésedet.
Az olyan területeken, ahol alacsony rangúak, mint az iparági hálózatépítés vagy az új készségek elsajátítása, hozzon létre egy tervet a teljesítmény javítására
A jövő évi célok megteremtéséhez válaszoljon olyan kérdésekre, mint például a következő 18 hónapban. Mit szeretnél a karriered öt év alatt ? Milyen munkát kap annyira izgatott, hogy várom, hogy többet csináljak?
Ezután írja le, hogyan érheti el ezeket a célokat. Hogyan dolgozik naponta a céljai felé?
Judge Your Job Teljesítménye
Mennyire teljesíted a napi feladatait? Minden erőfeszítést és időt szánsz a projektedbe? Teljesíted az összes határidőt? Gondoljon az előttük álló kihívásokra, és hogyan tudná jobban kezelni őket, ha újra találkozol velük.
Ezután egy darab papírra két oszlopot húz. Sorold fel a munkád teljesítményének erős pontjait, és mérje ezeket negatív attribútumaival szemben. Például talán elment az extra mérföldre, hogy biztosítsa az ügyfelet, de gyakran késik a munka későn.
Jegyezze fel a javítás területét
Gondolhat arra, hogyan lehetne jobban teljesíteni jelenlegi pozícióját? Íme néhány kérdés, amire gondolhatsz a brainstorming munkamenet során.
- Mennyire illeszkedik a jelenlegi helyzetébe?
- Meddig volt a jelenlegi helyzetben?
- Kialakult?
- Élvezed a munkádat?
- Vannak olyan munkaköri kötelezettségek, amelyeket hozzá lehet adni a jelenlegi álláspontjához, amely bizonyítaná a munkahelyed vagy céged iránti lelkesedését?
Válaszai tükrözik, hogy mennyire érzi magát a munkájával kapcsolatban, és hol növelheti teljesítményét. talán rájössz, hogy miután öt éven át ugyanabban a pozícióban volt, úgy érzi, új kihívásra van szüksége.
Vagy talán felismeri, hogy készen áll arra, hogy átruházza a munkájával járó gúnyos munkát.
Mutassa be, hogyan volt egy csapatjátékos
Most nézz el magadat, mint egy csapattagot. A csapat lehet a céged egésze vagy egyéni részlege. Értékelje, hogyan teljesít a csapat tagjaként. Ön létfontosságú tagja a csoportnak? Hogyan segítette a csapat elérni a célokat? Van lehetősége arra, hogy a csapatvezető legyen?
Ha úgy gondolja, hogy javíthatja a csapat erőfeszítéseit, említse meg, hogyan járulna hozzá nagyobb mértékben a csoport sikeréhez. Sorold fel, hogy miként alkalmazza erősségeit egy csoportos projektre. Ha valami megakadályozza, hogy a csoporton belül dolgozzon, készítsen egy tervet ennek leküzdésére és időzítés beállítására.
Írja le kívánságát a sikerre
Tekintse állásidejét a számlák fizetésének módjáról, vagy keményen dolgozik azon a pályafutáson, amelyet az egyetem óta álmodott?
Az önértékelés egy nagyszerű alkalom arra, hogy elgondolkodj a sikeredről. Miért akar sikeresnek lenni? Munkát keresel ? Mi motiválja, hogy jó munkát végezzen?
Őszintén szólva, nem minden itt felvetett választ fog szerepelni egy dokumentumban, amelyet adsz a főnödnek. De ahogy átnézed múltbeli teljesítményét és céljaidat, új perspektívát fogsz látni a karriereden. Ebből a szempontból képesek vagyunk arra, hogy rengeteg pozitív pontot juttassunk el az önértékeléshez.
Frissítve Elizabeth McGrory