Az alkalmazottak előnyeinek kihasználása Admin on Call
Évekkel ezelőtt az emberi erőforrás osztály feladata volt a munkavállalói előnyök magyarázata és az alkalmazottak bevonása a csoporttervbe. A dolgok általában egyszerűek voltak, és a terveket könnyű volt megérteni. Az alkalmazottak három olyan terv közül választhattak, amelyek az árpontok és a perkek progresszióját tartalmazták - a kezelt gondozási tervektől a rugalmasabb ellátásokig.
Most, a munkavállalói juttatások és a tervtervezés összetettségével együtt a jótékony hatású jogszabályok folyamatos változásával kombinálva, az előnyök mélyebb ismeretével foglalkozik valakivel, hogy a munkavállalók megkapják a megfelelő információkat.
Ez az egyik oka annak, hogy több vállalat fordul egy kiszervezett modellhez, amely összekapcsolja az alkalmazottakat egy dedikált alkalmazotti haszonélvezővel.
Számos előnye van annak, hogy egy dedikált előnyöket nyújtó rendszergazda rendelkezésre áll, akár a helyszínen, mint a tárgyi szakértő vagy az ügynökségen kívül. Ezek közül az előnyök közül néhány:
On-Demand hozzáférés egyetlen kapcsolattartó pontra
Az előnyök adminisztrációja bonyolult lehet, és mivel folyamatosan változik, egyetlen kapcsolattartó személy, aki minden kérdésre megválaszolható, óriási plusz. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak kérdéseket tehetnek fel az ellátásokról, segítséget nyújthatnak az orvosi követelésekkel kapcsolatban, és évente változtathatják meg csoporttervezési terveiket, anélkül, hogy összekapcsolnák a HR osztályt vagy késedelmet szenvednének. A munkáltatók is részesülhetnek ennek előnyeiből, mert bármikor irányíthatják az összes aggodalmat erre a kapcsolattartásra.
Hatalmas tudás az alkalmazottak juttatásairól, hogy tájékozott döntést hozzon
Számos előnye van annak, hogy a jól ismert előnyöket támogató rendszergazda támogatja.
Amint a törvények gyorsan változhatnak a juttatások körében, az a személy, aki 100 százalékkal elkötelezett maradni ezen dolgok mellett, kulcsfontosságú a kockázat csökkentése szempontjából. Ez egy olyan ember is, aki tanácsot adhat a munkavállalóknak arra, hogy a történelmi adatok és az ipar demográfiai adatai alapján a lehető legjobban választják igényeiket. A tájékozott egészségügyi ellátásban dolgozó fogyasztó okosabb az egészségügyi kiadások terén.
Megértése hogyan lehet a lehető legjobban kihasználni az előnyöket
Az előnyök adminisztrátorai alaposan elemzik a segélytípusok használatát, és segíthetnek bárkinek, hogy többet kapjon egészségügyi ellátásukért. Míg egy HR generalista csak az előnyökkel kapcsolatos információkkal rendelkezik, egy olyan szakember, aki csak az ellátások adminisztrációjában dolgozik, szélesebb képet mutat arról, hogy milyen lehetőségek vannak ott, és hogyan lehet a lehető legjobban kihasználni az előnyöket. Ezenkívül az ellátási szakemberek kaptak ipari képzést és tanúsítvánnyal kell rendelkezniük, ami folyamatos képzést jelent.
A HR csapatot a nyílt beiratkozás nyomán veszi igénybe
Az éves nyitott beiratkozási időszak nagyon stresszes lehet az emberi erőforrásokkal szemben, hogy egyedül kell foglalkozni. Munkaidős dokumentumok elkészítéséhez hónapokig tart a tervezés és a költségvetés elkészítése, és kiválasztja azokat a tervtípusokat, amelyek a legmegfelelőbbek a munkavállalói igények szempontjából. A nyílt beiratkozást nagy mennyiségben kell értékesíteni annak érdekében, hogy a munkavállalók rövid idő alatt részt vehessenek abban, hogy beiratkozhatnak az új tervekre és módosíthassák a meglévőket. A dedikált előnyök kezelője segíthet a HR csapatokon kívülre vinni a nyomást, hogy más erőfeszítésekre összpontosíthassanak. Megfigyelhetik a beiratkozást és támogatják a munkavállalókkal folytatott kommunikációt.
Jobb alkalmazotti tervek az iparági kapcsolatok miatt
A szakemberek előnye, hogy a rendszergazda a fedélzeten van, képes együttműködni valakivel, akinek számos kapcsolata van az iparágban. Ezek a kapcsolatok gyakran nagy megtakarításokat jelentenek a vállalatok számára, mert képesek az alacsony költségű és magas értékű egészségügyi tervekhez kapcsolódni. Egyes előnyökhöz az adminisztrátorok olyan társulások részét képezik, amelyek közvetlen hozzáférést biztosítanak a rugalmas egészségügyi ellátási tervekhez, amelyek pénznemenként költenek a dollárra, valamint olyan kiegészítő terveket, amelyek könnyebbek a költségvetésben.
Csökkenti a munkanélküliek stresszét és frusztrációját
Az egyik legfontosabb kérdés, hogy az alkalmazottaknak van választ kapni az egészségügyi terveket. Sokszor csak tudni szeretnék, hogyan takaríthatnak meg pénzt az orvosi költségek miatt. Máskor azért, mert az alkalmazottak nem értik, hogyan értelmezzék és értelmezzék munkavállalói juttatási tervük dokumentumait .
Egyedülálló kapcsolattartási pont segíthet enyhíteni azt a stresszt, amelyet az emberek az előnyökön és az egészségügyi ellátás igényein túlmutatnak. Nagyon gyakran segítenek a munkavállalóknak a stressz csökkentésében, amikor máshol nem találnak választ. Az előnyök adminisztrátorai rendelkeznek olyan egyéb szolgáltatásokkal is, amelyek segíthetnek a nehéz egészségügyi kihívásokkal küzdő alkalmazottaknak.
Sok vállalat kínál szerződéses alapon munkavállalói juttatások kiszervezését. Néha az önálló humánerőforrás-szakemberek ajánlatot nyújthatnak egy kötőanyag-megállapodásban, vagy megállapodhatnak abban, hogy a csúcsidőszak alatt dolgoznak, például a nyílt beiratkozás során. A járadékvállalatok olyan támogatást is nyújtanak, amely ügyfél-támogatást von maga után a beiratkozások során, vagy ha orvosi igények merülnek fel.