Amikor a Yahoo eredetileg alapították, az úgynevezett Jerry's Guide a World Wide Web-nek. Amikor az alapítók úgy döntöttek, hogy megváltoztatják a cégnevet, nem kaphattak védjegyet a Yahoo névhez, ezért hozzáadták a felkiáltójelet, így a Yahoo! név védjeggyel ellátott verzióját
Jehu! A médiaszolgáltatások nagyszerű leírást tartalmaznak a Yahoo történeteiről - hogyan kezdődött el. valamint a legfontosabb mérföldkövek, amelyek csak 2003-ban mennek végbe.
Jehu! Társasági kultúra
A Yahoo alkalmazottai várhatóan hosszú órákban dolgoznak, és cserébe a cég sok helyszíni hozzáférést kínál (lásd alább). Van egy kemény munka, kemény gondolkodás. A cég egy csapatmunka környezetet terem, amely videojátékokat és foosballokat kínál, valamint ünnepli az eredményeket és a mérföldköveket a vállalati felekkel.
A társasági események nagyon népszerűek a Yahoo-nál, és tartalmazzák a befolyásos előadók, a negyedéves vállalati találkozók, a nyári piknikezők, az év végei és a Yahoo Halloween party (Oktoberfest) látogatásait.
Jobs a Yahoo!
A világon több ezer megnyitó van a Yahoo-nál. Néhány népszerű technikai nyílás a következőket tartalmazza:
- Szoftvermérnök
- Webfejlesztők
- Műszaki Projekt / Programmenedzserek
- QA mérnök
- Hálózati mérnök
- Rendszergazdák
- Adatbázis-adminisztrátorok
Jehu! Kompenzáció és előnyök
A Yahoo fizetése versenyképes a térségben.
A Yahoo előnyei a csomag nagy részét képezik, és a munkahelytől függően a következők lehetnek:
- Stock Options / Employee Stock Purchase Plan - ESPP tervünk segítségével az alkalmazottak befektethetnek a Yahoo! Inc. állománya a bérköltségek levonásával. Az alkalmazottak a tőzsdei piaci érték 85% -át fizetik.
- 401K (céges mérkőzéssel) - A Yahoo! A 401 (k) terv célja, hogy segítsen az alkalmazottaknak a jövőjükre tervezni. A támogatható munkavállalók járulékait előzetesen kell végrehajtani. Jehu! a munkavállalói járulékok 25% -át az IRS maximumáig tartja.
- A Vacation-Yahoos az első évben két héttel, a második évben három héttel, és egy további nap után minden évben dolgozott. Emellett évente 12 fizetett szabadság van.
- Egészségügy - Yahoo! egészségügyi ellátást kínál a munkavállalók és a jogosult eltartottak számára. A belföldi partnerlehetőség adóköteles haszonként is elérhető.
- Egészségbiztosítás - több terv közül választhat.
- Fogászati biztosítás - Delta Dental - (DPO) 100% -os megelőző ellátással, plusz ortodontia felnőttek és gyermekek számára.
- Vision Biztosítás - Vision Service Plan (VSP): Egy vizsga és keretek / lencsék évente.
- Előzetes adómegtakarítási programok - Yahoo! két Flexible Spending Account opciót kínál az alkalmazottak számára, beleértve az orvosi kiadásokat és az eltartott ellátások költségeit.
- Jövedelemvédelem - Alapvető életbiztosítás / AD & D minden munkavállaló számára ingyenes (kétszeres éves fizetés). További önkéntes életbiztosítás (eltartottak számára is) csoportos áron megvásárolható. Szintén rendelkezésre áll a rövid távú fogyatékosság (STD) és a hosszú távú fogyatékosság (LTD) lefedettsége is.
A Yahoo-on is sok előny van, többek között a következők:
- Alkalmi munkakörnyezet, sok céges párttal.
- Biztonsági mentés gyermekgondozással
- Polgármesteri lehetőségek
- Tanácsadási támogatások
- Kedvezményes filmfelvétel
- Ingyenes egyéves Yahoo! Zenei előfizetés
- Ingyenes üdítőitalok és speciális kávéitalok
- Ingyenes frissítés a Flickr Pro-re
- Játékszoba
- Egészségklub és masszázs
- Jótékonysági ajándék program
- Helyszíni ATM gép
- Helyszíni kávézó
- Helyszíni autómosó és olajcsere
- Helyszíni fogászati ellátás
- Helyszíni vegytisztítás
- Helyszíni hajvágás
- Tandíj visszatérítésére
- Jehu! árverési csarnok
- Jehu! Bolt
További információk a Yahoo!-ről
- Yahoo Corporate Blog
- A Yahoo alkalmazottak ajánlásai
- Yahoo állásajánlatok
- Yahoo Főiskolai Recruiting
Jehu! értékek
A Yahoo! szerint Weboldal, a vállalat értékeli a következőket:
Kiválóság: Elkötelezettek vagyunk az integritás megnyerésével. Tudjuk, hogy a vezetés nehéz, és soha nem szabad magától értetődőnek tekinteni. Törekszünk a hibátlan végrehajtásra, és nem veszünk rövidtávon a minőséget. Keressük a legjobb tehetséget és elősegítjük fejlődését. Rugalmasak vagyunk és hibáinkból tanulhatunk.
Csapatmunka: tisztelettel bánunk egymással és nyíltan kommunikálunk. Az egyéni elszámoltathatóság fenntartása mellett támogatjuk az együttműködést. Bátorítjuk a legjobb ötleteket a szervezet bármely pontjáról felszínre. Nagyra értékeljük a több perspektívát és a sokféle szakértelmet.
Innováció: A kreativitáson és a leleményességen nyugszanak. Olyan újításokat és ötleteket keresünk, amelyek megváltoztathatják a világot. Várjuk a piaci trendeket, és gyorsan átölelik őket. Nem félünk, hogy tájékozott, felelősségteljes kockázatot vállalunk.
Közösség: Megoszthatjuk a fertőző értelemben vett küldetést, hogy hatással legyenek a társadalomra, és a fogyasztókat a soha korábban nem lehetséges módon felhatalmazzák. Elkötelezettek vagyunk az internetes közösség és a saját közösségeink kiszolgálása mellett.
Ügyfél Fixálás: Mindenek előtt tiszteletben tartjuk ügyfeleinket, és soha nem felejtjük el, hogy a választás szerint jönnek hozzánk. Személyes felelősséget vállalunk ügyfeleink hűségének és bizalmának megőrzéséhez. Hallgatunk és reagálunk ügyfeleinkre, és igyekszünk meghaladni várakozásaikat.
Fun: Úgy gondoljuk, hogy a humor elengedhetetlen a sikerhez. Könyörülünk az irreverenciának, és nem veszünk túl komolyan. Ünnepeljük az eredményt. Jódozunk.
Alternatív megoldásként a Yahoo is tartalmaz olyan dolgokat, amelyeket nem értékel, ami szórakoztató olvasást tesz lehetővé.