De minden évben sok olyan szakmai gyakorlat van, amelyet a hallgatók elkezdenek, és gyorsan megtudják, hogy nem ugyanazok, mint az eredeti interjúban leírtak. Sok diák magas elvárásokkal kezdi a szakmai gyakorlatukat, majd gyorsan megtudja, hogy ez nem lesz a szakmai gyakorlat, amelyet álmodtak.
A jó hír az, hogy ez nem munka, és csak nyolc-tizenkét hétig tart, de a rossz hír az, hogy a szakmai gyakorlatban töltött idő sok kívánnivalót hagy maga után, és nem tartalmaz valódi tanulást vagy további készségfejlesztést . Itt vannak olyan jelek, amelyeken a gyakorlat lehet zsákutca, és mit kell tennie.
Csak a mentális feladatokra van szükség, nincs helye a növekedésnek vagy a tanulásnak
Nem számít, ki vagy, mindig vannak azok a szellemi feladatok, amelyekre szükség van, és valaki időnként be kell csípnie és meg kell csinálni. A vállalati gyakornokként ezek az alárendelt feladatok a vállukra eshetnek, ami lehetőséget nyújt arra, hogy megmutassák elkötelezettségét mosolyogva, csak a bejáratás és a munkába való betekerés érdekében.
Feloldás: Ha úgy találja, hogy minden, amit csinálsz, a telefonok megválaszolása, a kávé készítése, a szemét kiürítése és a bejelentés; eljött az ideje, hogy felidézze az elvárásait az interjú alapján, és őszintén beszélhessen felügyelőjével.
Nincs formális munkaköri leírás vagy tervezett munkamegosztás
Ahhoz, hogy bármi jól működjön, szükség van valamilyen iránymutatásra.
Annak érdekében, hogy sikeres legyen minden szakmai gyakorlatban vagy munkahelyen, világos várakozásnak kell lennie. Anélkül, hogy világos várakozás lenne arról a munkáról, amelyet a szervezet szerette volna elérni, az összetévesztés miatt kudarcra van ítélve. Lehet, hogy nem tesz eleget a munkáltató elvárásainak.
Feloldás: Tegye meg felelősségét a szakmai gyakorlat kezdetén, hogy megkérdezze, mit szeretne a munkáltató. Kérje meg a hozzárendelt feladatokat, és a felügyelője határozza meg elvárásait. Kérdezd meg mind a nagy feladatokat, mind a kisebbeket, amit tehetsz, ha van egy lelke, hogy elfoglaltad magad. Ha időnket a kezedben találsz, végezzenek kutatást és kezeljetek a szakmai irodalommal, a céggel kapcsolatos információkkal vagy bármilyen más erőforrással, amely segít megismerni a trendi és a kihívások közül néhányat az iparágban.
A szakmai gyakorlat kevesebbet igényel a részmunkaidőben
Időbe telik, hogy megtanulja, hogyan kell jól csinálni, és annál kevesebb időt kell tanulnia az adott munkához szükséges ismeretek és készségek elsajátításához, annál kevesebb idő alatt kell megismerkednie azokkal a fontos készségekkel, amelyek ahhoz szükségesek, hogy kiváló munka.
Feloldás: Ha az interjúalany eredetileg azt mondta neked, hogy hetente kb. 25 órát kapsz a szakmai gyakorlatodban, de úgy találod, hogy csak 12 éves, ideje találkozni a felügyelővel, hogy megvitassák az órák számát, tudta, hogy nem az eredetileg elfogadott, és nem felelnek meg elvárásainak.
Nincs visszajelzés és nagyon kevés idő a felügyelődel.
Semmi sem lehet több frusztráló, mint nem tudni, hogy megfelel-e a felügyelői elvárásainak. Lehet, hogy elfoglalja magát, de ha nem tudja pontosan, hogy mit kell tennie, visszatartja Önt attól, hogy mennyi erőfeszítést tett be, és fogalma sincs, ha jó munkát végez.
Felbontás: Időzítse meg a felügyelővel való találkozást, és tudassa velük, hogy szeretne rendszeresen találkozni a munkájához és visszajelzéséhez. Ezt inkább előbb, mint később kell megtenni, hogy legyen megfelelő irányba.
Úgy érzi, hogy veszélybe került a munka
Felbontás: Ez egy nem-agy. Ha bármilyen okból kifolyólag fenyegeti a munkát, menjen azonnal a felügyelőjéhez, és engedje meg neki, hogy már nem tud ott dolgozni, és magyarázza el a helyzetet, ha kényelmesen jár el.
Bármilyen körülmények között is, ha úgy döntesz, hogy elhagyja a szakmai gyakorlatát , győződjön meg arról, hogy ezt professzionális módon végzi el. Kérje, hogy közvetlenül beszéljen a felügyelőjével, és ha lehetséges, készen áll arra, hogy egy-két hétig értesítse. Ha a helyzet veszélyeztetheti a biztonságot vagy a fizikai vagy szellemi jólétet, akkor a legjobb, ha a felügyelő tudni fogja, miért érzi úgy, hogy azonnal el kell hagynia a szakmai gyakorlatot. Egy minta lemondási levél lehet a módja annak, hogy hagyja el a szervezet pozitív megjegyzést.