Olvassa el, hogy betekintést nyújtson a helyzetnek egy interjúban történõ navigálásához, valamint az elõkészítõ munkákhoz, amellyel elõre tehetõ, hogy az elbocsátás ne csökkenti a foglalkoztathatóságot.
Hogyan lehet magyarázatot adni egy munkakeresésről?
Az interjúalanyok gyakran felteszik a kérdéseket, hogy meg lehessen határozni az okokat, amikor nem voltál alkalmazott. Biztosítania kell a kérdezőbiztosnak, hogy magas szinten végzi a munkáját, és hogy a mentesítés semmilyen módon nem eredményezte a termelékenységet.
Készülj fel arra, hogy elmagyarázza az Ön szervezetének bármely olyan körülményét, amely megkövetelte az elbocsátást. Például egy összeolvadás vagy felvásárlás miatt egy elbocsátási fordulót lehetett okozni, hogy kiküszöbölje a kettős feladatokat ellátó alkalmazottakat. Lehetséges, hogy átszervezés történt, és az összes kategóriába tartozó munkavállaló megszűnt. Talán a céged elvesztette a piaci részesedést, és csökkentette a költségeket. Sok elbocsátást elsősorban az egész vállalati döntéseknek köszönhetően, nem pedig konkrét teljesítményi problémák miatt. Ha egy csoport részeként elbocsátanak, említsd meg ezt a választ.
Bármi legyen is az oka az elbocsátásoknak a vállalatnál, tartsa rövidre a magyarázatot.
Általában elegendő egy vagy két mondat. Győződjön meg róla, hogy semleges vagy pozitív hangot ad meg, ahogy írja le korábbi munkáltatóját. Kerülje a megalázó megjegyzéseket a volt kollégákról, főnökökről vagy felső vezetésről. Mint mindig, őszintén válaszoljon, mivel a vállalat eldöntheti, hogy a korábbi munkáltatóval ellenőrizze a munkaszerződés mögött álló körülményeket.
További információ az interjúkérdések megválaszolásáról a munkából való kilépésről .
Mutassa be, hogy mennyire hozzáadott értéket
Szintén meg kell osztanod, miként szerepeltél hozzáadott értéket a szerepedben, miközben foglalkoztál. Készítsen egy listát a teljesítményekről, különösen azokról, amelyek hatással voltak a részlegedre.
Mondja el, mit tettél az értékesítés növelése, a pénz megtakarítása, az anyagi források növelése, a minőség javítása, a működési problémák megoldása stb. Kiemeli a készségek, tulajdonságok és tudás hangsúlyozását az eredmények létrehozásához. Adjon konkrét anekdotákat, példákat és történeteket, amelyek bemutatják, hogyan segített a tanszéknek elérni céljait.
Töltse ki a gátakat
Ha több mint egy rövid foglalkoztatási rés van az önéletrajzán, akkor a kérdező valószínűleg megkérdezi tőled, hogy mit csináltál, amíg nem voltál munkából. Hangsúlyozni minden olyan pozitívat, amit te tettél, hogy frissítsd a készségedet az adott idő alatt, például online tananyagot, szabadúszó, tanácsadó vagy önkéntes munkát. Ez egy kicsit lapos, hogy azt mondja: "Én már keresett munkát, mivel én már lefoglalták", így próbáljon fel egy válasz, amely túlmutat.
Ha a múltban elbocsátottál, és azóta más állások vannak, említs meg minden olyan lépést, amelyet a gyengeségek megoldására vagy a célpozícióval kapcsolatos készségek növelésére tettek a legutóbbi foglalkoztatásban.
A munkáltatók értékelik az önfejlesztés mellett elkötelezett jelölteket.
Hivatkozások beszerzése
A mások által végzett teljesítményeiről szóló ajánlások segítenek abban, hogy ellensúlyozzák a leendő munkatársak aggodalmait a leépítéssel kapcsolatban. Biztosítsa a lehető legtöbb munkát a korábbi felügyelők, alárendelt munkatársak, ügyfelek, szakmai szövetség tagjai és korábbi munkatársai közül.
A LinkedIn profilon vagy online portfólión keresztül biztosítsa a leendő munkáltatók számára az ajánlásokhoz való könnyű hozzáférést.
Mutassa be múltbeli munkáját
Készítsen portfóliót olyan múltbeli munkákból származó mintákból, amelyek közül az egyiket elbocsátották. Írjon bele példákat írásra, tervezésre, táblázatokra, jelentésekre, esettanulmányokra, prezentációs diákokra, lecke tervekre és más projektekre. Vigyázzon, nehogy nyilvánosságra hozzon a tulajdonosi információkat a múltbeli munkáltatókról.
Ossza meg a munkáltatókkal egy linken keresztül az önéletrajzát a professzionális webhelyére vagy a LinkedIn profiljára. A szervezetek valószínűleg nagyobb valószínűséggel hisznek abban, hogy a munkájukhoz megfelelő készségekkel és ismeretekkel rendelkeznek, ha magas színvonalú munkaeszközök bizonyítékait látják .
Eltérje ezt a feladatot az Ön korábbi munkájától
Ha van valami arra utaló jel, hogy a nem megfelelő ismeretek, készségek vagy munkaképtelenség miatt elbocsátottak, tegyen egy esetet arra vonatkozóan, hogy jobban megfeleljen a munkaköre . Hangsúlyozzuk a készségeket, ismereteket vagy személyes tulajdonságokat, amelyek lehetővé teszik Önnek, hogy magasabb szintű teljesítményt nyújtson.
Például azt mondhatja: "Úgy gondolom, hogy a munkája kitűnő illeszkedés, mert meg fogja érinteni az újságírói és mesemondó készségeket, amelyeket újságíróként kezeltem, korábbi helyzetem sokkal inkább az eseménytervezésre és az adománygyűjtésre koncentrált."
Használja a kapcsolatait
A potenciális munkáltatók alkalmazottainak jelöltjeinek jóváhagyása nagy hatással lehet a döntéshozatalra. Keressen ajánlatokat az elsődleges kapcsolattól a munkáltatónál dolgozó második szintű kapcsolattartókhoz, és tájékoztató konzultációkat szervez az arc megjelenítéséhez és tanácsért.
Ha pozitív benyomást kelt, ezek az egyének jó szót szólíthatnak Önnek, ami ellensúlyozhatja az Ön elbocsátásával kapcsolatos negatív aggodalmakat.