Lehet, hogy már foglalkozott az önéletrajz vagy a kísérőlevél különbségével . Ha van, akkor használja azt, amit a beszélgetés kiindulópontjaként jelzett.
Ha nem, vegye figyelembe az interjút, mielőtt elkezdené az interjút. Így nem válaszolhatják meg a figyelmet.
Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a foglalkoztatási hiányosságokról
Az interjúalanyok általában érdeklődnek majd arról, hogy mikor, miért és hogyan hagyta el a korábbi álláspontjait , valamint az esetleges időtartamokat, amelyekre nem terjed ki a fizetett foglalkoztatás. Kíváncsiak lesznek arra, hogy elhagyják az ön motivációját, ha önként távoztak, és munkaidőn túlra töltöttek időt, és szeretnék többet tudni a helyzetéről, ha tüzeltek, vagy arra kértek, hogy távozzanak.
Példák a legjobb válaszokra
Természetesen a legjobb választási mód nem mindenki számára lesz ugyanaz. Az ezekhez a kérdésekhez való közeledésed számos tényezőtől függ: hogyan töltötte el az időt, a sikerességi szintet a munkahelyén, és a nyomon követést a rés vagy a rések után. Íme néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni a foglalkoztatás terén tapasztalt hiányosságok megvitatásakor:
Ha tudsz, hangsúlyozd bármit, ami konstruktív, amit a szabadidődben tettél, különösen azokat az elemeket, amelyek pozitívan tükrözik a karakteredet, vagy amelyek kapcsolatban állnak a pályázattal. Olyan válaszok, mint például: "Az MBA befejezése", "Felkészültem és elhaladtam a Tanúsított Pénzügyi Tervezői minősítésemre", vagy "Én önkéntes munkámra összpontosítottam, és új mentori programot indítottam a belvárosi fiatalok számára". olyan válaszok, amelyek a szabadidő pozitív elemeit hangsúlyozzák.
Ismerje meg a készségek vagy ismeretek bármely területét, amelyet a szabadidődben műveltél.
Egyes jelöltek nem fognak olyan egyértelműen vágni egy történetet, amit meg kell mondani. Lehet, hogy személyes okokból személyes okokból foglalkozik személyes vagy családi ügyekkel. Ha megoldott egy problémát, és megoldotta a problémát, akkor érdemes megoszthatja ezt a történetet a kérdezővel.
Például megemlítheted, hogy időt szántál a rehabilitációra a sérülés miatt, vagy segítesz egy idősebb szülő gondozásában. A kulcs az lesz, hogy a problémát olyan múltbeli problémaként írja le, amely már nem zavarja a termelékenységet.
Ha időt szántál arra, hogy valami mulatságot csináljon, mint a téli síelés, az európai utazás vagy a golf elsajátítása, akkor fontos bizonyítani, hogy szilárd munkahelyi etikája volt a szünet előtt és után. Például példákat kell adnod arra, hogy mennyire keményen dolgoztál kulcsfontosságú projekteken a szünet előtt és után. A felajánlottaktól olyan ajánlások ajánlása, amelyek hosszú munkaidőt tudnak tanúsítani, a magas energiát és az optimális befektetést a munkában jó módja annak,
Abban az esetben, ha munkanélküliségből eredő munkából lefoglalták, ossza meg az okokat, hogy miért csökkent a munkaerő, és hivatkozzon olyan mutatókra, amelyek akkor jó állapotban voltak. Ha az önkéntességet töltötte el, új készségeket fejlesztett, hogy növelje relevanciáját a munkaerőpiacon, a munkaerőpiacon, vagy az idejét más, produktív módon használja, mindenképpen vegye fel a választ.
Ha az önéletrajzának hiányosságai megszűnnek, bizonyítania kell a munkáltatónak, hogy az okok, amelyek miatt Önt kirúgták, már nem befolyásolja az általános teljesítményét. Ha olyan okai voltak, amelyek nem kapcsolódnak a jelenlegi célpályájához, megemlíthetnéd azokat.
Például: "Főnökként dolgoztam abban az időben, és nehéz volt a költségvetést hatékonyan kezelni, úgy döntöttem, hogy visszatérek az első szerelmemhez, ahol korábban kitűntem, és látja, hogy az én tanári véleményem nagyon pozitív volt, mivel idő." Ön is eltöltheti egy kis időt, hogy elmagyarázza, mit tanult az incidensről, és bármilyen változtatásokat tett a magatartásában vagy a munkahelyi etikájában.
Minden olyan esetben, ahol figyelembe kell vennie a szakadékot, meg kell osztania annyi konkrét bizonyítékot a sikereiről a munkahelyeken, mielőtt a szakadékot és a munka folytatását követően folytatódna. Sorolja fel a teljesítményeit azáltal, hogy olyan helyzetekre utal, ahol beavatkoztak, konkrét lépéseket tettek és az eredményeket. Hangsúlyozd ki, hogy a vállalat hogyan részesült a szerepében. Ha lehetséges, biztosítsa a felügyelők ajánlásait az interjú során tervezett magyarázat támogatásához.
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.