Az elhízás csillagászati arányokat ért el az elmúlt években. A Centers for Disease Control szerint a felnőttek mintegy 35,7 százalékát elhízottnak tekintik. Közel egy 20 felnőtt embert morbid módon elhízottnak tartanak. A férfiak 74 százaléka túlsúlyosnak minősül, és a nők egyharmada az elhízottsági tartományban van.
Az egészségügyi ellátás költségei jellemzően magasabbak azoknál az elhízottaknál, akik más egészségügyi problémákkal szembesülnek, ami befolyásolhatja a tervdíjakat.
Ezért nem meglepő, hogy több munkáltató arra törekszik, hogy segítsen az alkalmazottaknak a jó egészség megőrzésében és az elhízás előfordulási gyakoriságának csökkentésében olyan fogyatékossági és fitnesz-célokat szolgáló juttatási programok létrehozásával.
Amikor a vállalati wellness programok hibásak
A probléma az, hogy gyakran ezek a jó szándékú erőfeszítések ténylegesen ellensúlyozzák a segélyprogramokat, mivel úgy tűnik, hogy az elhízott alkalmazottakat célozzák meg. Ez egy uralkodó mítosz, hogy minden elhízott ember egészségtelen. Bár a megelőzhető betegségek az elhízás vagy az elhízás által okozott okok vagy tünetek lehetnek, ez nem jelenti azt, hogy minden elhízott beteg beteg vagy alakult ki. Sokan nagyon egészségesek és egész életük során fizikailag aktívak maradnak. A nagy létszámot számos olyan tényező okozhatja, mint a genetika, a hormonális kihívások, a sérülések és a betegségek, amelyek megnehezítik az extra súlyt.
Gyakran előfordul, hogy a wellness-központú munkahely elhomályosítja az elhízott embereket.
Úgy érezzék magukat különválasztva, bűnösnek és azzal, hogy vállalati kezdeményezések fenyegetik az elhízás csökkentésére. Ez az, amikor az előnyök és a wellness programok visszavetnek.
Fontos, hogy minden alkalmazott, tekintet nélkül a méretre vagy az alakra, tisztelettel és együttérzéssel kezeljék, hogy pozitív megerősítést kapjanak a negatív nézetek és megjegyzések helyett.
Az emberiség sokszínűségére való nagyobb érzékenység mellett több pozitív eredményt lehet elérni.
Íme néhány olyan módszer, amellyel a munkáltatók támogathatják a fogyás és a fizikai alkalmasság növelését az összes alkalmazott számára az elhízás csökkentése érdekében.
1. Győződjön meg arról, hogy minden alkalmazott
Könnyű és csábító lehet csak az elhízott munkavállalók létszámának kiemelése. Ez azonban természeténél fogva diszkriminatív. Ehelyett minden olyan munkavállalónak, aki részesül a wellness és a fitness-terhelés és a súlycsökkentés támogatására, minden alkalmazottnak tájékoztatni és támogatni kell. Soha ne húzza félre az elhízott alkalmazottakat, és rávegye őket a wellness programban való részvételre. Ennek ellentétes hatása lesz. Ehelyett továbbra is oktassák és inspirálják az összes munkavállalót pozitív megerősítésük elérése érdekében.
2. Biztosítsa a hozzáférést a megfizethető súlycsökkentő szolgáltatásokhoz
Úgy becsülik, hogy akár 20 000 dollárba kerülhet a súlycsökkentő műtéthez. Több ezer dollárt költöttek el évente az elhízott emberek a testsúlycsökkentő termékek és szolgáltatások. Nem szükséges, hogy a munkavállalóknak adósságot kell fizetniük, hogy néhány kilót veszítsenek. Győződjön meg róla, hogy a munkavállalói juttatások megfizethetőek, így minden alkalmazott hozzáférhet a súlycsökkentő szolgáltatásokhoz, például a táplálkozási tanácsadáshoz, a fitneszközpont tagságához és az orvosi ellátáshoz.
3. Adja meg a munkatársak folyamatos támogatását
A testsúlycsökkenés teljes életmódbeli változás. Ez nem átmeneti javítás. Ezért, ha a szervezeted részt vesz az olyan munkatársakkal, akik megpróbálják lefogyni a testét, akkor számíthat arra, hogy hosszú távra kerüljön. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak hozzáférést kapnak a helyszíni támogatáshoz, például a peer-to-peer csoportokhoz és a tanácsadáshoz, ha szükséges. Állítsa be a fitnesz csapatokat, és ösztönözze az összes munkavállalót, hogy hetente részt vegyen legalább egy fizikai tevékenységben.
4. Az alkalmazottak ösztönzése a stressz csökkentésére
A stressz egy óriási probléma Amerikában. Az emberek túlterheltek és folyamatosan foglalkoznak olyan stresszes helyzetekkel, amelyek a kortizonszint növekedéséhez vezethetnek. A tudomány kimutatta, hogy a kortizon hozzáadott hasi zsírhoz és a túlfogyasztáshoz vezethet. A fogyás támogatásának fizikai vonatkozásai és az irodai látogatások orvosi ellátása mellett biztonságos helyet biztosítanak az alkalmazottak számára, ahol stresszt okozhatnak és csendes időben rendelkeznek, amikor szükségük van rá.
5. Állítsa be az összes szintet igazító fitnesz opciókat
Ha cégünk helyszíni fitnesztermet vagy sétálóutat választ, akkor fontos, hogy minden munkavállaló számára elérhető legyen. Lehetnek olyan alkalmazottak, akik mobilitási problémákat tapasztalnak. Ezért módosítania kell néhány létesítményt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy részt vehet. Ha a munkatársakat a helyszínen küldi el a fitneszközpontba, akkor látogasson el és fedezze fel a fogyatékkal élők hozzáférését. Ezek azok a dolgok, amelyek nagy különbséget jelenthetnek egy olyan munkavállaló számára, aki a fogyásban küzd.
6. Ajánlatok az egészséges ételekre és italokra
Nagyon motiváló lehet az alkalmazottak számára, hogy egészségesebb lehetőségeket kínáljanak körülöttük az élelmiszerek és italok tekintetében. Még a snack-gépeket is felveheti az egészségesebb választási lehetőségekkel, hogy csökkentse az esélyét arra, hogy a cukros és sós ételeket kóstolja meg. Minden részlegnek vízhűtővel kell rendelkeznie, hogy több vízbevitelt ösztönözzen. Ha a létesítménye lehetővé teszi, hozzon létre egy kis konyhát, ahol az alkalmazottak egészséges ebédeket hozhatnak munkába, vagy legalább egy alkalommal egy egészséges étkezést biztosítanak a vendéglátó-ipari vállalkozásnak.
7. Biztosítsa a Fitness Wearables-et, hogy nyomon kövesse a sikereket
Nagyon előnyös az alkalmazottak számára az a lehetőség, hogy egy hordható fitnesz készüléket használjanak. Ez is nagyon motiváló lehet, hiszen az alkalmazottak nyomon követhetik a dolgokat, például az elvégzett lépések számát, az égetett kalóriákat, a lépcsőfokokat, amelyeken felmásztak és hány mérföldre jártak. Viselhetõ Fitness eszközök is csatlakoztathatók más emberek internetes közösségeihez, akik megpróbálják lefogyni a testtömeget és illeszkedni. Állítson össze egy csapat oldalt a vállalatnak és barátságos versenyeket, hogy minden alkalmazott ugorhatjon a fedélzetre. Ösztönözze a fontos mérföldkövek elérését, és ügyeljen arra, hogy felismerje azokat a munkavállalókat, akik elérik céljaikat.
A fenti tanácsok betartásával a munkavállalói juttatások sokkal inkább arra fognak irányulni, hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy elveszítsék a megfelelő helyzetet. Ez a vállalat és alkalmazottai számára nyereséges. Ne feledje, hogy a dolgokat pozitívan tartja, és senkit sem célozhat meg egyszerűen azért, mert túlsúlyosak.