Aztán megint vannak olyan idők, amikor Ön és egy menedzser egyszerűen nem találják ki. Ebben az esetben a kezelője, aki nem ajánlotta Önt, valójában a legjobb dolog, ami veled történhet.
Nincs semmi rosszabb, mint egy szakmai hivatkozás negatív kijelentése, és a kevésbé lelkes elismerés csak kevéssé kevésbé hasznos. Mindenesetre, ha kérsz egy referenciát, és a főnöke azt mondja, hogy nem, fontolja meg, hogy ő egy szívességet tett.
Függetlenül attól, hogy a vezetője miért nem ad referenciát, a karrierjének fontos dolog az, hogy megtalálja a helyettesítő referenciákat, hogy bizonyíthassa a leendő munkáltatónak, hogy valaki, akit valakit meg akarsz szerezni.
Általánosságban kétféle referencia létezik, szakmai és személyes. A legtöbb munkáltató legalább néhány szakmai hivatkozást szeretne, de soha nem fog fájni a személyes referenciák felállításához is.
Ne feledje, hogy a legtöbb esetben egy levél nem elegendő. A vállalat konkrét kérdéseket fog kérni, és ha a cég ellenőrzi a referenciákat, valószínűleg a telefonon keresztül lesz. Tehát amellett, hogy megbizonyosodni arról, hogy az a személy, akit felajánlott, hogy ajánlani fog jó dolgokat mondani , biztosnak kell lennie abban, hogy rendelkezésre állnak és készek a kérdések megválaszolására.
(Segítségre van szüksége a kéréshez? Ez egy jó áttekintés , hogyan kell kérni egy hivatkozást, míg ez a cikk segít Önnek egy e-mail vagy levél összeállításában, amely részletezi a kérelmet.)
Lehetséges szakmai hivatkozások
A szakmai referenciáknak képesnek kell lenniük arra, hogy beszéljenek a munkájuk minőségével és a munkáltatói eredmények elérésének képességével.
Mint ilyenek, legvalószínűbb, hogy Önök jelenlegi vagy korábbi munkatársai, de bárki, aki tanúsíthatja a munkáját, megteszi. Lehetséges szakmai referenciák:
- Jelenlegi vagy korábbi főnök
- Munkavállalók, akár ebben a munkában, akár korábbi munkahelyeken
- Azok a személyek, akik jelentenek neked, akár most, akár korábbi szerepekben
- Ügyfelek vagy gyártók
- A főiskolai tanárok vagy egyetemi tanácsadók (de csak akkor, ha nem diplomás)
- Önkéntes koordinátorok
Ne feledje, hogy a szakmai referenciáknak képesnek kell lenniük arra, hogy érett, felelősségteljes, képzett szakember legyen, aki gyorsan megoldja a problémákat, másokkal jól működik és a lábán gondolkodik. (A pontos tulajdonságok természetesen függenek a szereptől, de a hivatkozásnak képesnek kell lennie arra, hogy az ügyet megkapja.) Más szavakkal, a referenciát adó személynek látnia kell magát a cselekvésben, és képesek pozitív benyomást kelteni egy bérleti vezetőnek.
Amikor egy leendő referenciát kérdezel, hogy beszéljen az Ön számára, hasznos röviden áttekinteni a szerepet, és megmagyarázni, mi a legfontosabb. Így tudják testre szabni válaszukat (miközben még mindig igazat mondanak).
Lehetséges személyes hivatkozások
A személyes referenciák a karakterednek a végrendeletek, nem pedig a szakmai hozzáértés.
A munkáltatók valószínűleg kevésbé keresik őket, de a szakmai referenciák mellett értékes lehet. (Az egyik lehetséges kivétel: ha biztonsági tanúsítványra van szüksége, vagy egy kiterjedt háttérellenőrzéssel rendelkező cégnél szeretné felvenni a munkát, akkor a szakmai referenciák mellett személyes referenciák is ösztönözhetők vagy kötelezőek.) A lehetséges személyes hivatkozások a következők:
- Lakótársat / szomszédok / barátok
- A templom tagjai / zsinagóga / imádat ház
- Bárki, aki tagja volt egy klubnak vagy civil szervezetnek, miközben aktív tag volt
- Korábbi vagy jelenlegi edzők
- A főiskolai professzorok vagy tudományos tanácsadók
Ki ne kérjen hivatkozást
Ne kérdezze családtagja vagy házastársa referenciáját. A munkáltatók azt feltételezik, hogy közeli családjának valami pozitív mondanivalója lesz Önről, így a jóváhagyásuk nem fog sok súlyt viselni.
Kerülje azt is, hogy bárkit is kérjen, akivel csak alkalmi ismerősét osztja meg. Ne feledje, hogy ennek a személynek meg kell győződnie arról, hogy meggyőző módon tanúsítja a karaktered és a jó személyes tulajdonságait, ami megköveteli számukra, hogy jól ismerjék meg.
A személyes referenciákat kereső munkaadók szeretnék tudni, hogy ki vagy valójában - milyen a személyiséged, milyenek az értékei, mit képvisel. Egy olyan bizonytalan ajánlás, amelyet valaki alig ismer, nem lesz meggyőző.