Függetlenül attól, hogy orvosra van-e szükséged, vagy sem, attól függ, hogy a céged és az adott helyzeted milyen.
Olvassa el az alábbi tanácsokat, hogy mikor szerezzen jegyzetet az orvosától, és hogyan dokumentálja a munkáltatója betegségeit és sérüléseit.
Mikor kell megjegyezni a doktorból?
Minden vállalatnak megvan a saját politikája arról, hogy a munkavállalóknak be kell-e nyújtaniuk-e orvosi jegyzéket a beteg napján. A vállalatoknak is van saját politikájuk arról, hogy be kell-e nyújtanuk a jegyzetet a munka napján vagy után.
Számos vállalat nem igényel orvosi bejegyzést a napi vagy két munka hiánya miatt, de hosszabb időre hiányozhat.
Ezért ellenőrizze az emberi erőforrás irodáját vagy a munkavállalói kézikönyvet, hogy megnézze, mi a vállalat politikája az orvosi jegyzetekkel kapcsolatban.
Ha kétségei merülnek fel arra vonatkozóan, hogy cégének szüksége lesz-e jegyzetre, mindig az orvoshoz írjon jegyzetet, amíg az orvosi rendelőben tartózkodik. Orvosa az Ön engedélye nélkül nem tudja nyilvánosságra hozni a betegség diagnózisát, de igazolhatja a látogatás szükségességét, javasolhatja a távollétet, és említsen minden olyan speciális szálláshelyet, amelyre szüksége lehet a munkához való visszatéréshez.
Az orvos ürügye is kínál Önnek bizonyos védelmet abban az esetben, ha a vállalat úgy dönt, hogy a távollétét indokolja a promóció visszatartására vagy akár a tüzelésre. A beteg és sérült munkavállalók bizonyos védelmet élveznek az Egyesült Államok joga szerint, és az egészségügyi szakember által dokumentált sérülés vagy megbetegedés meg tudja adni Önnek a munkájának megőrzéséhez szükséges dokumentációt.
Orvosok megjegyzései és kiterjesztett orvosi szabadság
Ha olyan betegségben szenved, amely miatt egy ideig nem kell dolgozni, akkor valószínűleg orvoshoz kell fordulnia, hogy adjon munkáltatójának. A jegyzet segít abban, hogy megkapja a Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) alapján nyújtott összes kedvezményt.
A megjegyzésben az orvosnak nem kell nyilvánosságra hoznia a betegségének sajátos természetét az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) által biztosított védelem alatt. Az orvosnak azonban esetleg felsorolnia kell a kezelések időpontját, vagy egyébként nem tud dolgozni.
Győződjön meg arról, hogy ismeri a vállalat hosszabb távú tartózkodásra vonatkozó irányelveit, és adott esetben ismerje meg az FMLA-t.
Az orvosok megjegyzései és fogyatékossággal élők
Ha olyan sérüléssé válik, amely speciális elhelyezéseket igényel a munkahelyén, akkor valószínűleg orvosra van szüksége, hogy dokumentálja az igényeit levélben a munkáltatójánál vagy a munkáltató által megadott formanyomtatványon.
A betegséghez hasonlóan nem kell felfednie a konkrét sérülést, de az orvosnak esetleg fel kell sorolnia a munkájához szükséges szállást.
Ismerkedjen meg a vállalat irányelveivel és védelmeivel a kézikönyvében, valamint a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény (ADA).
Ne hamisítsd meg
Győződjön meg róla, hogy amikor orvos kifogást nyújt a távollétért, valójában jogszerű. Vannak csalások, levélpapír és jegyzetek online; azonban nem veszélyezteti őket. A kovácsolt orvos jegyzete azt eredményezheti, hogy elveszíti a munkáját.
Írja meg saját hiányzó leveleit
Egyes irodákban nincs szükség orvos figyelmére, hogy egy-két napi munka hiányzik, de szükségük van arra, hogy távolléti levél vagy e-mail küldését kérje. Ellenőrizze az emberi erőforrás osztályánál, hogy látja-e, hogy be kell-e nyújtania a hiányzási levél, milyen formátumban kell elküldeni, és kinek kell elküldenie.
Ha a munkáltatója hiányzik a hiányzási levél, olvassa el a hiányzó munkákra vonatkozó kifogások listáját . Olvassa el ezeket a hiányosságokat , és hagyja, hogy írja le saját távollétük leveleit vagy e-mailjeit.
Kapcsolódó cikkek: Minta alkalmazotti levelek | Válaszok az FMLA kérdéseire Gratulált távollétek a munkából