Amikor - és ha nem - a munkáltatókkal való nyomon követéshez
Ezenkívül, ha értelme van abban, hogy ezt az extra lépést vegye fel a felvételi folyamatban , akkor jó ötleteket talál arra, hogy miként lehet a legjobban nyomon követni az önéletrajz elküldése után.
Chris Dittus, az August Communications Consulting tulajdonosa azt mondta nekem: "Azok a HR szakemberek, akik több ezer önéletrajzot kaptak az évek során, elmondhatom neked, hogy nincs egy" mindenre alkalmas "válasz a kérdésedre (sajnos!). számos változó játszik ebben a folyamatban, és minden szervezet egy kicsit más: nem lehet tudni, hogy elpazarolnád az idejét, ha folytatod azt a munkatársat, amelyet egy álláshirdetésre küldött , vagy ha ez lesz az egyik ami apró élménnyé tesz egy másik jelöltet. "
Attól függ
Tehát általában a válasz az, hogy ez attól függ (és sok szakértőtől hallottam). Attól függ, hogy miként jelentkezett be, ha van egy kapcsolatfelvevője, vagy ha megtalálja a kapcsolatot, és mennyit szeretnél a munkának - mennyi erőfeszítést érdemel? Íme néhány javaslat arra vonatkozóan, hogy a követés segíthet-e.
Jason Alba, JibberJobber
Azt hiszem, ez attól függ (nem az a tipikus válasz, amit egy MBA-ról hallasz?).
Hogyan szerezted elsőként az önéletrajzát? Az egyetlen kapcsolatod volt az interneten keresztül a munkaköri oldalon keresztül? Vagy bejött a hálózatba? Megpróbálnám beilleszteni az utat.
Folytasd az önéletrajzodat
Elizabeth Sidel, a Northwestern Kölcsönös Pénzügyi Hálózat toborzásának igazgatója
Miután benyújtotta az önéletrajzot, a jelöltnek nyomon kell követnie (hacsak másképp nem tanácsoljuk), telefonhívással vagy e-mailben.
Lelkesedést és ambíciót mutat, és megkülönbözteti a jelöltet.
Chris Dittus, az August Communications Consulting tulajdonosa
Minden bizonnyal helyénvaló egy e-mailt vagy levelet küldeni egy-két héten belül az önéletrajz benyújtását követően, ha még nem hallottál semmit a cégről. Azonban, ha nem kap választ a beadvány benyújtása után, és egy e-mailt vagy levelet követ néhány héttel később, akkor nem fektetnék további energiát erre a lehetőségre.
Liz Ryan, munkahelyi szakértő; Hálózatépítő szakértő; Columnist a BusinessWeek.com-on
Nyomon kell követnie. Udvarias e-mail üzenetek, amelyek megerősítik az érdeklődésedet a munkában. Nem túl gyakori telefonhívások az önéletrajz állapotának ellenőrzéséhez. Minden nap hallottam olyan emberektől, akik munkát kaptak, mert ott maradtak az ügyben.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Alapítója
Ha utána megy egy olyan munkát, amelyet kifejezetten szeretnél, akkor menj be, írj levelet, hívj vagy küldj egy e-mailt a bérbeadónál.
Asi Burak, Tulajdonos, Termékelőállító - ImpactGames
Az én szemszögemből (munkáltatóként) határozottan szívesebben lennék e-mailes nyomon követés 1-2 hét után - a folytatások elveszhetnek egy halomban. Ez egyben lehetőséget nyújt a feladónak, hogy további információkat adjon hozzá, és legyen pontosabb.
Sok esetben a konkrét és releváns kommunikáció jobban működik, mint bármi.
Andrew Magliochetti CCIM, tulajdonosa és vezetője, a Helios Realty & Development LLC
Egy rövid, kézzel írt megjegyzés a kapcsolattartó személy számára hosszú utat tesz meg, és megkülönbözteti Önt a csomag többi részéről. Ez azt mutatja, hogy valójában több mint két másodpercet vett igénybe e-mail írása - a hívás egy kicsit túl tolakodó / tolakodó.
Értékesítési munkák nyomon követése
Egyszerre feltétlenül szükség van a nyomon követésre, többször hallottam, amikor egy értékesítési munkára kér. Scott Winterton, a TwoLeftHands.Net alapítója szerint "azt hiszem, hogy jó ötlet lenne a Linkedin és / vagy telefonos nyomon követés a munkakeresésekhez, emellett az értékesítésben jó ötlet, hogy proaktív legyen a kísérőlevélben és tudassa velük, hogy mikor tervezi felhívni őt.Különböztetésem során azt tapasztaltam, hogy néha visszajelzést adnak "akkor nem fog működni, de miért nem próbál meg ..." Most van egy meghívója a bérbeadótól, hogy felhívja őt! "
Nem szabad követnie
Susan Heathfield, humán erőforrás szakértő
Nem minden munkáltató érezheti ezt így, de gyűlölöm a halászati telefonhívásokat, amelyeknek semmilyen más célja nincs, mint észrevenni a jelentkezőt. Csodálkozom, hogy hányan hívnak minden héten, hogy lássam, kaptam-e az önéletrajzomat? Rengeteg - és csak az az ember, akit ritkán hívok vissza. Ez egy csodálatos lehetőség, hogy tartós rossz benyomást keltsen. A halászfelügyeleti telefonhívások ritkán segítenek és általában fájdalmat jelentenek.
Giselle Feijo, HR menedzser
HR-menedzserként nagyon nem szeretem, ha a pályázók felszólítanak, hogy kövessék nyomon alkalmazásukat. Nos, az alkalmazás "státusza" az, hogy a következőket fogom elvégezni - a képesítéssel rendelkező pályázókkal.
Az alsó sorban a HR menedzserek nagyon elfoglaltak. Senki sem értékeli, hogy a jelentéktelen telefonhívások folyamatosan megzavarják annak ellenőrzését, hogy a levél érkezett-e vagy sem. Ha a pályázók nem tudnak ellenállni a HR menedzserrel való kapcsolatfelvételhez, írja meg azt (e-mail, kártya), hogy ne legyen tolakodó. Ha nem hallasz vissza, lépj tovább, kérem.
Sheilah Etheridge, tulajdonosa, kkv-menedzsment: menedzsment és számviteli tanácsadó
Ha elküldte önéletrajzát, és semmit sem hallott róluk, csak továbblépjen.
Hogyan folytassam le a folytatást
A követendő módszer az e-mail vagy a LinkedIn , és a válaszadók többsége azt javasolta, hogy várjon egy-két-két napot az önéletrajz elküldése után. Megjegyzéseket is javasoltak, mint egy jó módja annak, hogy megkülönböztessük magunkat a versenytől. Olvassa el, hogyan kövesse nyomon és vizsgálja meg a mintakövető leveleket.