Lássuk, mi az amerikai vélemény a nemek közötti egyenlőségről
A szimpózium egyik fő témájában három tudós azzal érvelt, hogy 1968-tól az 1980-as évekig gyorsan változtak a nemi szerepek , de azóta a nők kevés előrelépést értek el a munkaerőpiacon, a vezetők rangsorolják és fizetik a méltányosságot. 2012-ben a CCF arról számolt be, hogy az előretekintő mozgalom kissé megfordult, David A. Cotter, az Union College professzora és szociológiai vezetője szerint; Joan M. Hermsen, a Missouri Egyetem szociológus professzora; és Reeve Vanneman, a Maryland Egyetem szociológia professzora. Ezt akkor találtuk meg, amikor a 2000-2010 közötti időszakban felvett válaszok tele voltak.
"Nem tudjuk, hogy a közeljövőben lesz-e új előrehaladás, de ezen a ponton egyértelmű, hogy bár a nemi forradalom nem fordult meg, több fronton is megállt - és még mindig hosszú út áll előttünk, " írtak.
Ezután két évvel később 2014-ben, majd 2015-ben a professzorok felfedezték, hogy 2006-tól kezdődően a nemek közötti egyenlőség támogatása megint felemelkedett.
A 2014-es jelentés szerint:
"Bár a nemek közötti egyenlőség legmagasabb támogatottsága a millenniumok között található, minden korosztályból, liberálisokból és konzervatívokból származó férfiak és nők az 1990-es évek végétől a 2000-es évek elejéig visszaesettek, sőt, a konzervatívok nagyobb növekedést mutattak a nemek közötti egyenlőség támogatása, mint a liberálisok, annak ellenére, hogy teljes támogatási szintje alacsonyabb. "
A dolgozó mamák elfogadottak most, mint valaha
A szimpóziumi tanulmányok egyik fényes foltja a dolgozó anyák elfogadásának. Minden olyan dolgozó anyának, aki szörnyű megjegyzéseket szenvedett a kisbabák elhagyása vagy a munka és az otthoni munka egyensúlya érdekében, olvasd el.
A három szerző megjegyezte, hogy két, a gyermekekkel foglalkozó anyák hatását vizsgáló általános társadalomtudományi kérdéseket a 70-es években az 1980-as években egyre nagyobb mértékben támogatta a dolgozó anyáknak, majd az 1990-es években csökkent. "1977-ben a megkérdezettek több mint fele úgy érezte, hogy az anyák káros hatással voltak a gyermekekre, 1994-re pedig ez a százalék 30 százalékra csökkent, de 2000-re 38 százalékra csökkent."
"Azonban ebben az esetben a XXI. Század első évtizedében fellendülés volt tapasztalható, a munkás édesanyáktól eljutottak, és 2010-re az amerikaiak 72 százaléka beleegyezett abba, hogy" egy dolgozó anya olyan meleg és biztonságos kapcsolatot gyermekeivel, mint anya, aki nem dolgozik ", és 65 százaléka azt mondta, hogy az iskoláskor előtti gyermekek NEM lesznek szenvedve, ha anyjuk az otthonon kívül dolgozott.
1977-ben az amerikaiak megkérdezték, hogy "mindenki számára sokkal jobb volt-e, ha a férfi [ otthon és családon kívüli] ember volt az otthonon kívül", az amerikaiak 66 százaléka egyetértett és csak 34 százalék nem értett egyet.
"Ezek a százalékok 1994-ben megfordultak, csak 34 százalékuk egyetértett azzal, hogy az ilyen hagyományos házassági egyezmények jobbak és 66 százalékuk nem értenek egyet" - írják a szerzők. Ezután 2000-ben a nemek aránya 60 százalékra csökkent, 2010-ben 64 százalékkal csökkent, de itt is a jó hír, a válasz 2012-ben mindvégig 68 százalékot ért el {{cheot !!}.
Van egy ok a Pay Gap számára
Az átfogó tendencia az egyenlőbb nemi szerepek felé irányul. "Amikor megnézzük a kontrasztot 1950 és a mai napig, úgy tűnhet, hogy egy folyamatos és visszafordíthatatlan forradalom közepette vagyunk a nemi szerepekben és kapcsolatokban" - írják a szerzők.
"1950-ben a nők kevesebb, mint 30 százaléka dolgozott otthon kívül, és a tipikus nő, aki teljes munkaidőben dolgozott, mindössze 59 centet szerzett minden egyes dollárért, amit a férfiak keresnek.
"Míg a nők 35 éves és az alatti átlagos óránkénti bérei férfiaknak 93 százalékát teszik ki, a 35 évesnél idősebb férfiak és nők közötti fizetéskülönbség továbbra is nagy, mint a házasság és a gyermekvállalás."
A Youngjoo Cha professzora, az Indiana Egyetem professzora 2014-es CCF jelentése szerint a vállalatok jutalmazzák azokat, akik hetente több mint 50 órát dolgoznak. A túlmunkás ilyen módon nehéz a dolgozó anyák számára, mert általában családi kötelezettségeik vannak.
A tanulmány azt is elmondja, hogy " a túlmunkás hatás a nemek közötti bérkülönbség 10% -át teszi ki, amely ellensúlyozza a nők oktatási nyereségének kiegyenlítő hatását az 1990-es évek eleje óta ." Érvelésének egyik oka, Coontz megállapítja, hogy " hogy megbüntessék azokat a munkavállalókat, akik nem helyezik a munkát a családi élet felett, a munkát és a családot összekapcsoló állami támogatás ismét esik vissza. "
Nézd meg a nemi szerepeket a munkaerőpiacon
Az amerikai munkaerőt jobban szemlélve a nemi szerepek közötti különbségek továbbra is láthatóak lehetnek abban, hogy a nők és a férfiak a munkaerőpiacon való részvételt választják-e. Az 1960-as évektől az 1980-as évekig egyre több nő lépett be a munkaerőpiacra, amelynek részesedése az 1962-es 44 százalékról 74 százalékra emelkedett 1990-ben. Az 1990-es években azonban az előrehaladás lelassult és a 2000-es években csak 78 százalékkal emelkedett 2000-re, és 2010-re 76 százalékra csökkent.
Az elmúlt években a nők nem haladnak előre annyira, mint a férfiak lemaradása. "A nők és a férfiak munkaerő részvételének leggyorsabb konvergenciája tehát 1962 és 1990 között történt, és a 2000 óta a férfiak és a nők közötti enyhe konvergencia nagyrészt nem a nők munkaerő-piaci részvételének folyamatos emelkedése miatt, hanem a folyamatos a férfiak munkaerő-részvételének csökkenése, amely 1962-ben 97 százalékról 89 százalékra csökkent 2010-ben "- írta Cotter, Hermsen és Vanneman.
Nemi szerepek és az általunk választott munkák
A férfiak és a nők által választott foglalkozások közötti különbségeket vizsgálva a szerzők az 1960-as, 70-es és 80-as évek közötti időszakban lezártak. "Itt is azonban a változás üteme jelentősen lelassult az 1990-es években, és minden, de a 2000-2010 közötti időszakban megállt" - írtak. Például, úgy vélik, hogy a vállalati Amerikában az üveg mennyisége "a menedzserek között van, a női reprezentáció az 1970-es és 1980-as években körülbelül egy százalékponttal nőtt évente, az 1990-es évek egész évtizede pedig csak három százalékponttal emelkedett; csak két a 21. század első évtizedében. "
Amikor foglalkozik a nemi szerepváltozásokkal a foglalkozásokban, a legtöbb lépés a középosztálybeli munkahelyeken történt. "A munkásosztályú foglalkozások ma olyan közel vannak elkülönítve, mint 1950-ben, és 1990 óta elkülönülnek" - mondták.
"Hasonló tendencia figyelhető meg a főiskolai szakemberek deszegregációjában is - gyors fejlődés az 1970-es években, majd az 1980-as évek közepe után történő megtorpanás, egyes területeken a nők még az 1980-as évek közepétől is elveszítettek" - írják a szerzők. A nők csak a számítógépes és információs tudományok 14 százalékát szerezték meg 1970-ben. A női részesedés 1985-ben már csaknem háromszorosára nőtt, és 1985-ben 37 százalékra nőtt. "De 2008-ban a nők csak 18 százalékos mértékben szereztek diplomát" - jelentették.
A CCF által végzett számos jelentésnek van egy közös dologja. A nemek közötti egyenlőség felé vezető út hosszú távú lesz, és nem csak hirtelen fog történni. Túl sok tényezőt kell figyelembe venni, és a politikák fokozatosan változnak, és az új támogatási struktúrák lassan fejlődnek (például a nagyszerű gyermekgondozás). A jó hír az, hogy folyamatosan emelkedik, és van remény, hogy egy napon a nemek közötti egyenlőség fog történni.
Frissítve Elizabeth McGrory