Megtalálni a nagy gyakorlatot, amit a legtöbb diák törekszik; de honnan tudja, hogy a szakmai gyakorlat nagyszerű-e, ha nem vagy biztos benne, hogy milyen típusú élményt szeretne, vagy ha nem mutatott be olyan célokat, amelyekkel meg tudná tudni, hogy mit szeretne elérni?
A Nagy Internship céljai
Egy nagyszerű szakmai gyakorlat biztosítja a szükséges karrierlehetőséghez szükséges ismereteket és készségeket.
A legcsodálatosabb gyakorlati tapasztalatok azok, amelyek felkészítik a hallgatókat a munkájukra, amelyet reménykednek a kollégium elvégzése után. A munkáltatók olyan alkalmazottakat keresnek, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal ahhoz, hogy egy új területen kezdjenek el. A munkáltatók is szívesen látnak új munkatársakat, akik már kitettek a területen és megértették, milyen típusú munkát végeznek, miután bérelték őket. A munkáltatók sok időt és pénzt költenek az új alkalmazottak képzésére, és tudják, hogy sok időt megszüntethetnek azáltal, hogy felveszik valakit, akinek korábbi ismerete és tapasztalata van.
A gyakornokok fontossága, hogy egy mentorral társuljanak
Azok a gyakornokok, akik a cégen belül mentorral társulnak , valószínűleg azok, akik a legjobban megismerhetik a szervezet kultúráját, és hogy mit vesz igénybe a vállalat vezetősége, és végül sikeresebbnek kell lennie a munkában.
A munkáltatók új ismereteket kereső ismeretei és készségei mellett azok a személyek is, akik a szervezet kultúrájával találkoznak és megértik őket, gyakran a legmagasabb jelölteknek tekintik a teljes munkaidős álláshoz.
Gyakran a munkáltatók úgy érzik, hogy betanulhatják a belépő szintű munka alapjait, de nem tudnak új alkalmazottakat beilleszteni a már létrehozott kultúrába.
A kompenzáció nem feltétlenül tükrözi a nagy szakmai gyakorlatot
Bár a gyakornokok többsége inkább fizetni szeretne, az a tény, hogy a szakmai gyakorlatot fizetik, nem mindig minősíti jó gyakorlatnak.
Számos csodálatos fizetés nélküli szakmai gyakorlat a nonprofit világban, amely nagy élményt és kitettséget jelent a területen.
Bár a Munkaügyi Minisztérium Internship Guidelines egyre szigorúbb a nyereségtársaságok gyakornokok fizetésére való felszólításában, az a tény, hogy a szakmai gyakorlatát fizetik, nem teszi jobbá, mint más szakmai gyakorlatok, ahol a fizetés nem lehet opció. Ha valóban be akarsz szerezni egy munkát a nonprofit világban, akkor valósidejű élményre lehet szükség a teljes munkaidőben történő bérbeadáshoz, bár ritka az ilyen típusú környezetben való tanulási lehetőség. Ebben az esetben fontos, hogy a tanulók azonosítsák személyes céljaikat, mielőtt döntést hoznak arról, hogy csak fizetett szakmai gyakorlatot fogadnak el.
Az esély a szakmai kapcsolatok kialakítására
Azok a gyakorlatok, amelyek lehetőséget nyújtanak arra, hogy számos, jelenleg a területen dolgozó szakemberrel találkozhassanak, azok a tapasztalatok, amelyek lehetővé teszik a diákok számára, hogy fontos szakmai kapcsolatokat hozzanak létre, amelyek egész életen át tarthatnak.
Mivel a hálózatépítés az # 1-es álláskeresési stratégia, az esély arra, hogy szakemberekkel találkozzunk azon a szervezeten belül és azon kívül is, ahol internálunk, a legértékesebb lehet, ha elkezdi az álláskeresést , amikor közeledik a diploma megszerzéséhez.
Felteszi a lehetőséget, hogy megbeszélje jövőbeli céljait a szakemberekkel abban a reményben, hogy bevonja őket a saját személyes hálózatába.
További előnyök és gyakorlati foglalkozások
Gyakorlatok, amelyek jó fizetést, előnyöket és juttatásokat gyakran látnak az álom gyakorlására, amit mindenki törekszik. Számos szervezet vesz részt gyakornokok mellett, és számos olyan előnyöket kínál számukra, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, beleértve az egészségügyet és a fogorvost. Néhány szervezet különböző érdeklődőket kínál, például koncertjegyeket, hálózati fogadókat, edzői tagságokat és még sok mást. Az ilyen típusú előnyöket nyújtó szervezet a gyakornokok számára is nagy előnyökkel jár a jelenlegi alkalmazottai számára.
A szakmai gyakorlat és az egyéni karrier célok megteremtésével Ön képes lesz megtalálni a helyes szakmai gyakorlatot.
Az egyik személy tökéletes szakmai gyakorlata általában nem azonos azokkal a személyekkel szemben, akiknek saját személyes céljaik és elvárásaik vannak.