Az elbocsátott távollét típusai a munkából
A megváltott távollét típusai
A rossz idő és egyéb fizetett szabadság, valamint az előre nem látható körülmények, mint a családi betegség vagy a családban elszenvedett haláleset, szintén mentességnek számítanak, amennyiben a munkavállaló megfelelő eljárást követ a cég értesítése érdekében, hogy nem fognak dolgozni.
Annak érdekében, hogy a munkaidőtől távol töltött idő számoljon mentett távollétként, fontos, hogy értesítse a felügyelőt egy távollét előtt, így átszervezheti a napi munkaterhelést. Még akkor is, ha a munkavállaló beteg vagy fizetett, a legtöbb munkáltató köteles a távollétet a lehető legrövidebb időn belül ütemezni.
Személyes szabadság
A személyes szabadságot szinte bármilyen okból kifogásolhatónak kell tekinteni a munkából. Ennek oka lehet olyan tervezett események, mint például születésnapok, esküvők, családi vállalkozások, pihenés vagy váratlan helyzetek, például baleset, betegség vagy vészhelyzet.
Míg egyes vállalatok magukban foglalják a munkavállalói juttatások csomagjait , a személyes szabadság nem fizethető ki, vagy más munkatársaktól nem kaphat olyan munkatársak esetében, akik teljes fizetési idejüket kihasználták.
A fizetett szabadságra a szövetségi törvény nem kötelezi a munkavállalókat. A munkáltatók nem kötelesek fizetni az alkalmazottaknak a nem dolgozott időre, de sok vállalat olyan ellátási csomagot kínál, amely magában foglalja a fizetett szabadságok , a betegnapok és a személyes napok egyes kombinációit a munkavállalóknak, amelyek felhasználhatók a munkavállaló számára.
Sick Lea ve
A családi és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében a munkáltatóknak 12 munkanapos fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk a 12 hónapos időszak alatt a gyermek születése vagy elfogadása, a beteg családtagok gondozása érdekében , vagy a munkavállaló orvosi szabadság miatt betegség miatt.
Az FMLA követelményein kívül a munkáltatókat a szövetségi törvény nem írja elő a munkavállalók számára. Az állami törvények eltérnek, és egyes helyeken az alkalmazottak fizetett betegszabadsággal rendelkeznek.
Halál a családban
A munkáltatók törvényben nem kötelesek munkát vagy fizetett szabadságot nyújtani olyan munkavállalónak, aki a családjában halálos vagy temetésen vesz részt. Sok olyan munkáltató, aki fizetett személyes napokat ajánl, figyelembe fogja venni a temetésen való részvételt, hogy számolni tudjanak ezekkel a napokkal.
Zsűri feladata
A szövetségi törvény előírja a munkáltatók számára, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára a zsűri kötelességét a munkahelyi kihatás nélkül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója jogilag köteles időt biztosítani Önnek a zsűri szolgálatára.
Fizetj a zsűri kötelességért
A munkáltatók nem kötelesek fizetni az alkalmazottaknak a nem dolgozott ideig. Tehát, még akkor is, ha a munkavállalók jogosultak a zsűri elbírálására, nem téríthetők meg másként, mint amit az állam megtérít.
A vállalatokat erősen ösztönözni kell arra, hogy a munkavállalónak a rendes bérét fizessék a zsűri feladathoz. Az egyes államoknak azonban különböző követelményeknek kell megfelelniük a munkáltatók számára, és az idő, az utazás és a gyermekgondozás tekintetében az állami törvényeknek megfelelően (vagy nem) fizetik ki a zsűrit.
Ellenőrizze a munkáltatóval és / vagy a Munkaügyi Minisztériummal a részleteket a bírói illeték szabadságából.
Mentességek a zsűrinktől
Annak ellenére, hogy elkötelezte magát a közjó érdekében, előfordulhat, hogy elkerülheti a zsűri kötelezettségeit a pénzügyi, személyes vagy munkahelyi körülmények miatt. A leendő jogászok lehetőséget kapnak arra, hogy az elbocsátás miatt elítéljék az ügyüket az elnöki bíró előtt.
A pénzügyi nehézségek, a családi kötelezettségek (különösen az egyedülálló szülők vagy az idősek gondozásáért felelős személyek), a közlekedési problémák, a betegség vagy fogyatékosság (orvosok észlelésével) vagy a kritikus munkafunkciók elfogadható okok lehetnek a bíró és a joghatóság függvényében.
Az esküdtszéki jelöltek is kizárhatók az ügyvédek valamelyikénél, ha elfogult vagy nem képesek megérteni az eljárást.
Ha a szolgáltatás időzítése problémás, akkor el lehet halasztani a részvételét a zsűritagban szereplő utasítások követésével.
Időzítés a szavazáshoz
Harmincöt állammal olyan törvények vannak érvényben, amelyek előírják, hogy a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalóknak, hogy órájukat a munkaidejüket megelőzően, utána vagy alatt is el tudják szavazni. A jogszabályokban foglalt rendelkezések jelentősen eltérnek az államtól. Általában a munkáltatóknak kell felajánlani a munkavállalókat 1 - 4 órányi időtartamra a közvélemény-kutatások előtt, alatt vagy után.
Az államok által leggyakrabban előterjesztett rendelkezés legfeljebb két órányi szabadidejű szavazás. Sok állam megadja a munkáltatóknak a jogot arra, hogy meghatározzák a munkavállalók számára biztosított időtartamot. Például munkaidő előtt, munkaidő vagy munkaidő után.
Sok esetben a munkáltatóknak ténylegesen nem kell időt nyújtaniuk, amíg elegendő idő áll rendelkezésre a közvélemény-kutatások megnyitása és amikor a munkavállalóknak meg kell kezdeni a váltást, vagy amikor a műszak véget ér, és amikor a közvélemény-kutatások lezárulnak.
Sok állam kötelezi a munkavállalókat arra, hogy előzetesen kérjék szabadságra a szabadidő elnyerését. A legtöbb állam, amely a szabad választás lehetőségét biztosítja, megköveteli a munkáltatóktól, hogy fizessenek a munkavállalóknak, ha hiányozniuk kell a szavazás ideje alatt.
Bejelentés
Az államok gyakran kötelesek értesíteni a munkavállalókat a szabadidő eltöltésének lehetőségéről, hogy biztosítsák, hogy a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal. Sok állam büntetőjogi vagy polgári büntetést szab ki, ha a munkáltatók nem tartják be ezeket a törvényeket.
A munkáltatóval és / vagy a Munkaügyi Minisztériummal kapcsolatban ellenőrizze, hogy milyen időre van szüksége.
Iskolai tevékenységek időtúllépése
A legtöbb szülő elsőbbséget élvez a gyermekek iskolai tevékenységében, de a munkahelyi kötelezettségvállalások miatt nem minden szülő képes aktív szerepet vállalni a gyerekek oktatásában. Számos állam dolgozik olyan új törvények mellett, amelyek lehetővé teszik a szülőknek, hogy több időt kapjanak az iskolai tevékenységekben való részvételre.
Amint a családok dinamikája megváltozik, kevesebb család van "otthon marad" szülővel. Ehelyett az esetek többségében mind a mama, mind apa a munkahelyen van. Ez különösen kihívást jelent a szülők számára, hogy részt vegyenek a szülői tanár találkozókon, megjelenjenek az iskolai nyitott házakban, gyerekekkel kísérjenek kirándulásokon, vagy más módon vegyenek részt a gyermekeik oktatásában.
Állami törvények, amelyek a szülőknek időtúllépést biztosítanak
Egyes államok ezt felismerték, és ennek megfelelően intézkedtek. Kilenc állam - Kalifornia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Észak-Karolina, Rhode Island és Vermont - ez a támogatás új törvények formájában valósult meg. A törvények lehetővé teszik a magánvállalatoknál dolgozó szülők számára a szabadsághoz és az iskolai tevékenységekhez való jogot.
Arkansas, Hawaii és Texas törvényeket ír elő, amelyek csak az állami szektor munkavállalói számára engedélyezik az iskola tevékenységét. Az olyan államok, mint Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee és Utah, olyan törvényeket tartalmaznak, amelyek ösztönzik, de nem követelik meg a munkáltatókat, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy időt szánjanak a gyerekek tevékenységére.
Mennyi idő van
Bár vannak olyan törvények, amelyek segítik a szülőket a szabadidő elhagyására, az előírások nagymértékben eltérnek az államtól. A szabadságok száma négy-negyven évente terjedt el, és a klaszterezés körülbelül tizenhat-huszonnégy órát vesz igénybe.
Nyitott távollétek
A munkától való kivétel nélküli távollét olyan hiány, amelyet a munkavállaló felügyelője korábban nem tervezett vagy hagyott jóvá. Az eltűnt munka bejelentésére vonatkozó vállalati irányelveket megsértő alkalmazottak figyelmeztethetők és / vagy megszüntethetők a cégről.
Olvass tovább: Hiányzik a hiányzó munka | E-mail üzenet és levélmunka Elnézési példák Mi a távollét?