Vannak lépések, amelyeket megtehetsz, ha úgy érzed, hogy a főnöd nem tetszik neked. Olvassa el az alábbiakban javaslatokat a munkáltatóval való kapcsolatának javítására, és élvezetesebb, produktívabb munkaidőre.
Kérdezz körbe
Az első dolog, hogy fontolja meg, hogy csak ti, aki a probléma a főnök. Van-e olyan kolléga, aki jelentést tesz a főnöködnek és pozitívabb kapcsolata van? Van-e egy másik megközelítés, amit vesz, vagy bármit, amit megtanulhat a teljesítményükről? Próbáljon tanácsot kérni azoktól, akik körülötted vannak.
Nézz magadra
Fontolja meg, lehetséges-e elkerülni a főnökkel való kölcsönhatást vagy öntudatlanul rossz érzéseket közvetíteni a feltételezései miatt, hogy hogyan látja Önt? Természetes számunkra, hogy hidegen viselkedünk olyan emberekkel szemben, akik szerintünk nem kedvelnek minket, és akkor ezek viszont hidegen haladhatnak nálunk. Próbálja meg megtörni a ciklust azzal, hogy megtalálja a lehetőséget, hogy vegye fel a főnököt, és a tiszteletet és a pozitív szemléletet kicsi módon mutassa be.
Javítsa teljesítményét
Ha úgy gondolja, hogy a főnöke nem tetszik neked a teljesítmény miatt, akkor meg kell cselekedned, hogy megváltoztasd ezt a felfogást.
Győződjön meg róla, hogy folyamatosan frissíti tevékenységét és eredményeit, így tisztában van a hozzájárulásával. Beszéljenek nyíltan a potenciális fejlesztések területeiről és dolgozzanak ki egy tervet e kérdések kezelésére.
Talán még gyakoribb teljesítményértékelést is kérhetsz, amíg Ön és főnöke úgy érzi, hogy teljesítménye javult.
A legtöbb munkaadó örömmel fogadja, hogy Ön kezdeményezi, hogy erősebb munkavállalóvá váljon.
Fontolja meg hagyva
Néha csak egy szegény személyiség keveredik, vagy a főnöke rohadt vagy, rosszabb, zaklató. Ha minden erőfeszítés meghiúsul a kapcsolata megszűnéséig, akkor itt az ideje, hogy más munkatársaknál vagy más munkáltatóknál vegyen fontolóra az alternatív foglalkoztatást. Ebben az esetben vigyázzon arra, hogy ne cselekedjen semmilyen módon, ami felborulhat a korai tüzelésnél.
A pozitív kapcsolat fenntartása
Ismerd fel azt is, hogy a jövőben szükséged lesz egy hivatkozásra, vagy a leendő munkáltató háttérellenőrzést végezhet, és elérheti a főnököt. Ezért továbbra is keményen dolgozzon és tartsa meg a nagy teljesítményű szabványokat, miközben kivizsgálja a lehetőségeket.
Ha úgy dönt, hogy távozik, győződjön meg róla, hogy továbbra is szakmai és szívélyes a lemondó levélben .
Továbbá a munkahelyi pályázatokban és az interjúkban ne foglalkozzon a munkád negatív vonatkozásaival és a munkáltatójával. Ha panaszkodsz egy múltbeli munkáltatóra, akkor a kérdező valószínűleg a főnököt fogja látni, és azt feltételezi, hogy nehéz vele dolgozni.
Mi a teendő, ha foglalkozik a foglalkoztatási megkülönböztetéssel?
Előfordulhat, hogy a főnök bizonyos módon tisztességtelen, sőt illegális okokat is kezelhet.
Ebben az esetben érdemes nagyobb súlyú lépéseket tenni.
A foglalkoztatás vagy a munkahelyi megkülönböztetés akkor fordul elő, ha hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak olyan tényezők tekintetében, mint a faj, a szín, a vallás, a nem vagy a nemzeti származás. Ez a fajta megkülönböztetés jogellenes, és ezt a törvényt az Esélyegyenlőségi Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) hajtja végre. Fontos megjegyezni, hogy sok más olyan munkahelyi megkülönböztetés létezik, amelyre a Bizottság nem vonatkozik.
Ha Ön úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetés ellenére panaszt nyújthat be az Equal Employment Opportunity Commissionhez. Tilos a munkáltató számára, hogy panaszt nyújtsanak be, miután panaszt tett. Ne feledje azonban, hogy ez egy nagyon komoly lépés. Beszélhet az Emberi Erőforrás részlegénél panasz benyújtása előtt is, hogy tanácsot kapjon.