Mikor a Barátság válik bűnnek a parti őrségben?
Általános irányelvek
A parti őrség vonzza és megtartja a magasan képzett embereket, akiknek közös értékei a becsület és a tisztelet. és a szolgálat iránti elkötelezettség. Ezek az értékek horgonyozzák kulturális és szolgálati normáinkat, és közös alapot szolgáltatnak a parti őrségen belüli interperszonális kapcsolatokhoz.
Csapatokkal kommunikálunk, kommunikálunk és együtt dolgozunk, hogy teljesítsük küldetéseinket. Valójában a küldetés sikere attól függ, hogy pozitív, szakmai kapcsolatokat ápolunk a személyzettel. A kölcsönös tisztelet és bizalom környezetét inspirálja a csapatmunka, biztosítja az egyenlő bánásmódot, és lehetőséget ad a szolgáltatási tagoknak arra, hogy kiválóan éljenek.
A szakmai interperszonális kapcsolatok mindig elismerik a katonai rangot és megerősítik a hatósági tiszteletet. A jó vezetők megértik, hogy a ranglétránnyal szembeni kiváltság pártatlanságot és objektivitást igényel. Az igazságtalanság felfogását felhozó interperszonális kapcsolatok aláássák a jó vezetést és a katonai fegyelmet.
A parti őrség az egyéni szokásokra és hagyományokra támaszkodva meghatározza a megfelelő viselkedés határait az interperszonális kapcsolatokban. A megfelelő társadalmi interakciót arra ösztönzik, hogy fokozzák az egység morálát és az eszprit de corps-ot. Az idősek és a fiatalok közötti helyes viselkedés, különösen a tisztek és az irányított személyzet között, fokozza a csapatmunkát és megerősíti a hatósági tiszteletet.
A régóta fennálló szokások és hagyományok alapján a megbízott tisztségviselők, beleértve a parancsnokokat is, vezetői felelősségeik kiterjednek az egész szolgálatra. Hasonlóképpen, a fő tisztek (E-7-től E-9-ig) külön vezetői szerepet töltenek be, különösen a kijelölt parancsnokságon belül. Mindkettő vezetést biztosít nemcsak a közvetlen parancsnoki láncban, hanem a Szolgáltató szélesebb spektruma számára.
Ezeknek a széles vezetői felelősségnek köszönhetően szoros figyelmet szentelnek a tisztek vagy a fő tisztek tisztviselői közötti kapcsolatoknak.
Szakmai környezet fenntartása
A parti őrség politikája olyan szakmai munkahelyi környezet fenntartása, amely elősegíti a személyzet kölcsönös tiszteletét az egész személyzet körében, és amelyben a személyzetet, a megjelenést és a valóságot érintő döntések szilárd vezetési elveken alapulnak. A parancsnokok, a tisztségviselők és a felügyelők várhatóan olyan környezetet teremtenek, amely az oktatáson, az emberi kapcsolatok képzésén és az alapvető értékekhez való ragaszkodás révén elősegíti az egész személyzet közötti pozitív interakciót.
A parti őrség politikája az interperszonális kapcsolatokra úgy lett kialakítva, hogy a nemi szempontból semleges legyen. Ez a megközelítés azonban elhomályosítja az egyik fontos kérdést: az a alapelv, hogy a férfiak és a nők között a férfiak és a nők között megfelelő emberek közötti kapcsolatok is megfelelőek. A férfiak pozitív társadalmi kölcsönhatása előnyösnek bizonyult az egyének és a szervezet számára a múltban, és a nőknek egyenlő esélyt kell biztosítani arra, hogy részt vegyenek e tevékenységekben. A nőket nem szabad szigetelni vagy elkülöníteni a megfelelő szakmai és társadalmi tevékenységektől, ha a parti őrség a hozzájárulásuk teljes mértékű hasznát élvezheti.
Ahogy az emberek együtt dolgoznak, különböző típusú kapcsolatok merülnek fel. A szakmai kapcsolatok néha személyes kapcsolatokká fejlődnek. A szolgáltatási szokás elismeri, hogy a személyes kapcsolatok - a nemtől függetlenül - elfogadhatók, feltéve, hogy nem, sem valóságban, sem megjelenésükben nem:
- veszélyezteti a tagok pártatlanságát,
- aláaknázza a tag rangjában vagy pozíciójában rejlő hatóság tiszteletét,
- hogy a tagok nem megfelelő módon használják a kapcsolatot a személyes haszonszerzéshez vagy a kedvért, vagy
- sérti az UCMJ büntető cikkét.
Az interperszonális kapcsolatok sokfélesége kizárja minden olyan konkrét helyzet felsorolását, amelyet a tagok és parancsok találkozhatnak. Míg egyes helyzetek egyértelműen észrevehetőek és a megfelelő intézkedések könnyen azonosíthatók, mások összetettebbek, és nem képesek egyszerű megoldásokra.
Az interperszonális kapcsolatok értékelése minden személyzet számára megalapozott megítélést igényel. A kapcsolat megfelelőségének értékelése során figyelembe veendő tényezők a következők:
- az egyének közötti szervezeti kapcsolat: vajon egy tag befolyásolhatja-e egy személy személyét vagy fegyelmi ügyeit, megbízásait, előnyeit vagy kiváltságait
- az egyének viszonylagos rangja és státusza: társaik, tisztségviselő / felvételt végzők, CPO / junior tagok, felügyelő / alárendelt, katonai / polgári, oktató / diák; és
- a kapcsolat jellege (pl. személyes, romantikus, családias).
a) Személyes kapcsolat: Két vagy több (azonos nemű vagy nem) nem-intim, nem romantikus kapcsolat, például alkalmi rendezvények (filmek, labdajátékok, koncertek stb.) vagy étkezések alkalmával . (Nem magában foglalja az UCMJ-t sértő magatartást.)
b) Romantikus kapcsolat: Kereszeti nemi vagy szerelmi kapcsolat. (Nem magában foglalja az UCMJ-t sértő magatartást.)
(c) Elfogadhatatlan kapcsolat: Nem megfelelő és nem engedélyezett a szolgáltatási irányelvek szerint. A megoldás rendszerint adminisztratív. A kapcsolatot meg kell szüntetni vagy más módon el kell dönteni, miután felismerték.
d) Tiltott kapcsolat: megsérti az UCMJ-t. A határozat lehet adminisztratív, büntető vagy mindkettő, amint a körülmények indokolják.
Romantic Relationship Policy
A nemi vonalak közötti kapcsolatok romantikus kapcsolatokká válhatnak, és még házassághoz is vezethetnek. A kapcsolat, beleértve a házasságot is, nem sérti meg a szolgáltatási politikát, hacsak a kapcsolat vagy a tagok magatartása nem felel meg az ebben a szakaszban meghatározott szabványoknak, az Egységes Katonai Igazságszolgáltatási Kódex (UCMJ) vagy egyéb előírások által meghatározott normáknak.
A tagok közötti romantikus kapcsolatok elfogadhatatlanok, amikor:
- a tagok rendelkeznek felügyelő / alárendelt kapcsolattal (ideértve a vámszakasz rendszeres felügyeletét vagy az álló személyzet megfigyelését), vagy
- a tagok ugyanazon a kis parton (kevesebb mint 60 tag) vannak besorolva, vagy
- a tagok ugyanarra a vágógépre vannak rendelve, vagy
- a kapcsolat a munkakörnyezetben olyan módon jelenik meg, amely megzavarja a napi üzleti tevékenységet. A műveletek és a személyi kölcsönhatások természete a vágókon és a kis partokon keresztül teszi az ilyen egységekhez rendelt tagok közötti romantikus kapcsolatokat a parancsnoki láncban lévő kapcsolatokkal, és ezért elfogadhatatlan. Ez a házirend a rang, a fokozat vagy a pozíciótól függetlenül alkalmazandó. Ez a házirend az aktív státusú tartalékokra vonatkozik, akár szolgálatban van, akár nem.
A legfőbb tisztek (E-7/8/9) és az alacsonyabb rangú személyzet (E-4 és alul) közötti romantikus kapcsolatok elfogadhatatlanok.
A parti őrség politikája tiltja a következő kapcsolatokat vagy magatartást, függetlenül az érintett személyek rangjától, besorolásától vagy pozíciójától:
- Beszélgetés szexuálisan bensőséges viselkedésbe a parti őrség hajóján, vagy bármely parti őrség által ellenőrzött munkahelyen.
- A házasságon kívüli romantikus kapcsolatok a megbízott tisztek és az érintett személyzet között. E bekezdés alkalmazásában a parti őrségi akadémia kadétjainak és tisztviselőinek (mind OCS, mind ROCI) tisztviselőknek tekintendők.
- Személyes és romantikus kapcsolatok a tanárok és a diákok oktatói között.
A Szolgálat tagjaitól elválasztható vagy más módon szoros kapcsolatban álló (pl. Szülő / gyermek, testvérek) házassági tagjai kötelesek tiszteletben tartani és tiszteletben tartani a köztük lévő hivatalos katonai kapcsolatot, amíg a szolgálatban vagy az egyenruhában nyilvánosan tartózkodnak. A tagokkal házasodott vagy más módon szorosan kapcsolódó tagokat nem lehet ugyanabban a parancsnoki láncban kijelölni.
Elfogadható és elfogadhatatlan kapcsolatok
Példák az elfogadható személyes kapcsolatokra:
- Két legénység egy alkalmi filmhez, vacsorához, koncerthez, vagy egy másik társadalmi eseményhez.
- A tagok kocoghatnak vagy részt vesznek a wellness- vagy szabadidős tevékenységekben.
Példák elfogadhatatlan kapcsolatokra:
- A magánvállalatok felügyelői és alárendeltjei együttesen.
- A felügyelők és a beosztottak egy romantikus kapcsolatban.
Példák az elfogadhatatlan magatartásra:
- A felügyelők és az alárendeltek szerencsejátékkal együtt.
- Tagok, akik pénzeket nyernek vagy kölcsönöznek nyereségért vagy bármilyen juttatásért.
- Ajándékok ajándékozása vagy fogadása, kivéve a névleges értékű ajándékokat különleges alkalmakkor.
- A vámhivatalok vagy munkatervek megváltoztatása egy vagy több tag javára, ha a parancs más tagjai nem kapnak ugyanezt a figyelmet.
Fraternizációs politikák
A fraternizáció leírja az UCMJ-ben meghatározott tisztviselők és felvett személyzet közötti bizonyos magatartás büntetőjogi tilalmát. A tiszt és a személyzet közötti kapcsolatok és a fraternizáció közötti kapcsolatok nem szinonimak. A fraternizáció nem kizárólag a férfi-női kapcsolatokra vonatkozik, hanem a nem megfelelő magatartás sokkal szélesebb körére. (Bár nem teljes körű felsorolás, lásd fent) A bírósági harc kézikönyve által meghatározott testvéri bűncselekmény elemei megtalálhatók e cikk 1. részében.
A Szolgálat szokása a tisztviselő és az irányított személyzet közötti személyes kapcsolatot fogadja el, függetlenül a nemtől, amennyiben nem sérti a fenti rendelkezéseket. Az ilyen rendelkezésekkel ellentétes kapcsolatok megszegik a Szolgáltatás szokását.
A Szolgáltatás szokása tiltja a házasságon kívüli, romantikus kapcsolatokat a tisztek és a személyzet tagjai között. Ez magában foglalja az ilyen kapcsolatokat a katonai szolgálatok tagjaival. A tisztviselő / romantikus kapcsolatok aláássák a tekintélyt, amely alapvető fontosságú a parti őrség számára katonai küldetésének megvalósításához.
A Szolgálat szokásai olyan tisztviselők / felvett házasságok elfogadását jelentik, amelyek a tisztviselő előtt kapnak megbízást. A tisztviselő és a rendezett szolgálati tag közötti törvényes házasság nem teremt vélelmeletet a rossz magatartásra vagy a testvériségre. Azonban a kötelességszegést - beleértve a testvériséget is - a későbbi házasság nem mentesíti és nem mérsékli.
Felelősség az elfogadhatatlan kapcsolatok elkerüléséért
Minden személyzet felelős az elfogadhatatlan vagy tiltott kapcsolatok elkerüléséért. Az elsődleges felelősség a vezető tagja. A vezetői láncolatban az időseknek részt kell venniük egyesületükön és biztosítaniuk kell, hogy támogassák a parancsnoklást, a jó rendet és a fegyelmet.
Az elfogadhatatlan kapcsolatokban részt vevő vagy szemlélődő személyzetnek be kell jelentenie a helyzetet, és fel kell kérnie a felettesét, parancsnokát, tisztségviselőjét, parancsnoki tanácsadóját vagy a parti őrség lelkészét. A parti őrséggel kapcsolatos bármely lehetséges konfliktust azonnal meg kell oldani. A parancsok várhatóan segítenek a tagoknak a parti őrség politikai követelményeinek megértésében és a konfliktusok megoldásában. Elfogadhatatlan kapcsolat kialakítása a korai irányítással a korai, pozitív felbontás lehetőségével növeli a lehetőséget.
Az USCG szabályzat kifejezetten a parancsnokság biztonságáért, hatékonyságáért, fegyelmezéséért és jólétéért felelős parancsnokokat és tisztségviselőket terheli. Gyors, megfelelő lépéseket kell tenniük az e szakasz rendelkezéseinek nem megfelelő magatartás megoldására.
Az Akadémia és a Képzési Központ munkatársai és hallgatói közötti interperszonális kapcsolatok különösen hajlamosak arra, hogy az idősebb taggal visszaéljenek. Az Akadémia főfelügyelője és a képzési parancsnokságok parancsnokai helyi irányelveket bocsáthatnak ki, amelyek tovább korlátozzák vagy megtiltják az ilyen kapcsolatokat, ahogyan azt helyénvalónak tartják. Az Akadémia főfelügyelője a kadét kapcsolatokra vonatkozó kiegészítő rendelkezéseket is kiadhat, beleértve, ha a kadétok a többi parti őrség egységein képzési helyzetben vannak.
Elfogadhatatlan kapcsolatok megoldása
Általános . Az elfogadhatatlan személyes kapcsolatok elkerülése mindenki érdekeit szolgálja. A képzési, tanácsadási és adminisztratív intézkedések megakadályozzák az elfogadhatatlan személyes kapcsolatokat, vagy minimalizálják a káros hatásokat, ha elfogadhatatlan kapcsolatok alakulnak ki. A lehető legrövidebb fokú gyors megoldás kívánatos.
Képzés . Az elfogadhatatlan és tiltott interperszonális kapcsolatok elkerülése érdekében a személyzetnek tisztában kell lennie a parti őrség politikájával és alkalmazásával. Az egység képzési programja ideális fórum ennek megvalósításához. A "FRATERNIZÁCIÓ ÉS INTERPERSONAL KAPCSOLATOK" -ra vonatkozó képzést minden tisztviselőnek és soron álló csatlakozási pontoknak és bentlakásos képzéseknek (vezetői iskola, "A" és "C" iskolák stb.) Kell végezni. Erősen ösztönzik a más egységek képzését.
Tanácsadás . A korai tanácsadás gyakran megoldja a kapcsolat jellegzetességeivel és a megfelelő intézkedésekkel kapcsolatos potenciális aggodalmakat annak érdekében, hogy a kapcsolat a Szolgáltatási szokásoknak megfelelően alakuljon ki. A tanácsadás lehet informális vagy formálisabb, beleértve az adminisztratív megjegyzések (CG-3307) vagy az adminisztratív bizonytalansági feljegyzések dokumentációját. A tanácsadás tartalmazhat egy közvetlen megrendelést a kapcsolat megszüntetésére.
Személyzeti áthelyezés . A tagok kérhetik, vagy egy parancs javasolhatja egy kérdéses kapcsolatba bevont tag áthelyezését. Az áthelyezés azonban nem előnyös lehetőség. A parti őrség nem köteles személyzetet átruházni a tagok vágyaitól vagy kizárólag egy kapcsolat alapján. Ha az áthelyezés nem lehetséges, a tagok irányíthatók egy kapcsolat megszüntetésére.
Értékelés . Ha a tagok nem kedvezően reagálnak a tanácsadásra, akkor megfelelőnek tűnhetnek a megjegyzések és jelzések a tisztviselő és az osztályozott értékelések során.
Egyéb közigazgatási intézkedések . Amint indokolt, a parancsok javasolhatják az előléptetési javaslatok elkülönítését, eltávolítását vagy visszavonását, a kinevezést egy másik státuszra vagy promóciókra.
Fegyelmi eljárás . A nem bírósági büntetés vagy a bírósági harc a fraternizációra vagy más jogellenes vagy tiltott viszonyra vagy magatartásra irányulhat.