Amit a munkakeresőknek több mint 40 kell tudniuk, amikor a munkahely vadászat
A munkakereséshez segítséget nyújtottak a munkaerő-keresőktől, karrierépítőkből és munkahelyi szakértőktől az álláskeresési tippekért 40 éves vagy annál idősebbek számára.
Olvassa el a tippeket és tanácsokat.
Álláskeresési tippek az idősebb munkavállalók számára
- Összekötő korú diszkrimináció . "Mindig azt tanácsolom, hogy a régebbi állásajánlások rendkívül érzékenyek legyenek az életkoron alapuló megkülönböztetés lehetőségére, ha még esély van rá, hogy mindig problémát okozzon, mindig vállalja, hogy szembenézzen azzal, hogy fejleszti magát és foglalkozik vele. "az életkoron alapuló megkülönböztetés eufemizmusait felvetettük (" Erõteljes és energikus emberekre van szükségünk "), a válaszadást az eufemizmussal kapcsolatban: Például:" Tudod, büszke vagyok energiámra és energiámra. Ha beszélni szeretnék valakivel az utolsó munkámon, akkor elmondják neked, hogy ott lerohantam valakit. Különösen a fiatalabb srácok nem tudnak lépést tartani velem, mert nem csak az én energiámmal rendelkeznek, még nem tanultak okoskodni. "Vagy" büszke vagyok arra, hogy mindig az élvonalban vagyok az összes legújabb trendet. És az iparágban szerzett széles körű tapasztalat lehetővé teszi számomra, hogy a legújabb gyakorlatokat a lehető leghatékonyabban alkalmazzák, megfelelő szemszögből. "- Barry Maher, tanácsadó, szerző, hangszóró
- Befektetés egy átalakításba. "Lehet, hogy ez az átalakítás ideje. [A munkahelyváltás] nagyszerű időt nyújt a megjelenés frissítésébe, különösen akkor, ha nem tetted meg egy darabig, vagy ha ugyanabban a munkában (vagy akár ugyanabban a munkában kapcsolat) sokáig olyan könnyű, hogy egy stagnál, elavult, és talán még kevésbé hízelgő pillantást vethet, mint olyan, aki olyan embereket szeretne felvenni, akik csillogó, trendszerű megjelenést töltenek be. ha jól tudod, hogy jól nézel ki, akkor jobban meg fogsz nyugodni, ez mindig vonzó! - Patti DeNucci, üzleti hálózatépítő szakértő és a The Intentional Networker szerzője: erőteljes kapcsolatok vonzása, hivatkozások és eredmények az üzleti életben (Rosewall Press, 2011)
- Indítsa el a blogot , növelje webes jelenlétét. "A legjobb módja annak, hogy 40 évnél idősebb munkát találj, az, hogy megtalálja a munkát vagy a munkahelyeket, a blog legegyszerűbb módja, és a titok, hogy kihasználja a blogját a munkahelyi célokra. azon a területen, ahová a szakértőnek szeretné kijelölni, majd be kell vonnia az embereket a bloghoz való csatlakozáshoz, és el kell olvasnia a blogodat Nem lehet elindítani egy blogot? Nincs időm? Hozzatok átgondolt és értelmes megjegyzéseket más blogjaihoz - olyan blogokat, Bónusz: az üzleti könyvek áttekintése az Amazon-on - a könyvek, amelyeket az emberek vagy a toborzók, akik képesek lennének felvenni Önt szakértelme miatt, olvasni fogják. a marketingben 200 véleményt lehet készíteni, amelyek közül három jól meg van írva és érdemi, legyen az a három közül az egyik, az internet a hirdetőtáblája, most itt az ideje, hogy elkezdjük építeni a megfelelő jelenlétet az interneten, karrier." - David Perry, társszerző, Guerrilla Marketing a Job Hunters 3.0 fejfőnök, a Perry-Martel International Inc. ügyvezető partnere
- Vegye figyelembe a távmunkát. "Használja ki az Ön tapasztalatait azáltal, hogy az álláskeresést a távmunka-munkákra fókuszálva több munkáltató veszi át ezt a munkamódot (2007 óta a távmunkahelyi állásajánlatok 400% -kal nőttek), és 40+ munkavállalónak van előnye, a távmunkát igénylő munkahelyek megkövetelik tapasztalatukat, ami kiküszöböli a fiatalabb álláskeresők versenyét.Ezen túlmenően a távmunkahelyi munkákra vonatkozó pályázati eljárás nagy része online és telefonon keresztül történik, ezért attól tart, hogy a korosztály a munkahelyén kereshető pihenni, ha a munkáltató csak a kiváló alkalmazását és képességeit látja, nem pedig az életkorát.Amellett, hogy szinte minden szakmához telekommunikációs munka létezik, a legtöbb 40+ álláskereső kiváló vezető szerepet fog találni ebben a rést illetően. " - Sara Sutton Fell , a FlexJobs vezérigazgatója / alapítója (www.flexjobs.com)
- Hangsúlyozza a tapasztalatot, maradjon pozitív. "Az idősebb pályázóknak foglalkozniuk kell a kor negatív észlelésével, és hangsúlyozniuk kell a pozitívumokat, amelyeket a tapasztalatuk miatt felvetettek. Ideális esetben meg kell mutatniuk, hogy az életkor és a tapasztalat erősebbé teszi őket, még akkor is, ha a fiatal munkatársak nagyon jól vannak. De soha nem szabad védekezni, mindig pozitívan kell eljárnia, ha lehetséges, hogy maguk emelhetik a kérdést, és nem hagyhatják ott, hogy kimondatlan probléma legyen. " - Barry Maher, tanácsadó, szerző, előadó
- Maradj most. "A legfontosabb, hogy ne jelenjen meg több mint 40 - maradjon aktuális a technológia, a képzés és a készségek.Vigyázzon, hogy a folytatás és a többi karrier dokumentumokat formázzák a mai szabványok szerint.Keresszük a szociális média a hálózat szakmai, beleértve a LinkedIn (első és legfontosabb) , A Twitteren és / vagy a Facebookon A 40 éven felüliek általános aggodalma az, hogy már nem versenyképesek vagy. - Laurie Berenson, a Sterling Career Concepts elnöke, LLC
- Jelölje ki az idősebb munkavállalók előnyeit. "Ha nem keres munkát egy hiper-fiatal környezetben (gondolj az internetes indításra vagy a zeneiparra), ne próbáld meg elrejteni a korodat. Egy bizonyos ponton meg fogják találni, és meg fog támadni interjú vagy hivatkozások ellenőrzése, kiemelje, hogy milyen előnyökkel jár, ha valaki az Ön életkorát felveszi, a 28 éves korábban valószínűbb, hogy egy másik lehetőséggel előbb, mint a 48 éves, aki tudja, milyen nehéz munkát szerezni. a kereső stabilitást és elkötelezettséget jelent a sikerhez képest, mert több lovagolást (jelzálogot, tandíjat stb.), a 25 éves éppen arra törekszik, hogy kiszálljon a szülei pincéből, 40+ kereső pénzt takarít meg mert csökkenti a forgalmat és a HR-nek csak egyszer kell kitöltenie a munkát. " - Ronald M. Katz, HR-tanácsadó, karrier-edző és a szerzője, aki valaki fel fog szerezni ... Olyan lehet, mint te!
- Kihasználja tapasztalatát. "40 éves korában már majdnem két évtizedes tapasztalata van, amely a potenciális cégek számára előnyös lehet.Folyékonyan maradjon, mivel az új munkája talán nem olyan, mint a régi munkája, esetleg visszatérhet valami, amit 10 + ajtók az Ön számára. " - Joe Belko, az NJ-alapú WatsonBarron partnerével
- Újra kitalálod magad . "47 éves vagyok. A jelenlegi álláspontomat a kollégám megváltoztatásával és a magam újraképzésével találtam fel újra, a tudás pedig a hatalom, továbbá a pozitív energia és a magabiztosság megteremtése kritikus fontosságú. Soha ne cselekedj úgy, mintha tudnád mindezt a korod miatt. - Debra Neser
- Legyen őszinte az Ön koráról. "Nyilvánvalóan és proaktívan hangsúlyozzuk az életkorát és az évek tapasztalatainak számát, ne pedig elkerüljük, minimalizáljuk vagy lecsökkentsük a játékot.A magasabb döntéshozóknak a döntéshozatali eljárásokért felelős főnökei nagyon konkrét és meghatározott igényeket támasztanak, hogy kevésbé tudnak fizetni a tapasztalat költségeiből, akkor mindent megteszek, amit mondanak vagy nem mondanak az interjú során, inkább a világos, tisztességes és nagyon legelõzõdõbb témákra összpontosítanak minden területen, bár ez elveszíthetõ lehetőségeket a nem megfelelő igények miatt, akkor sokkal valószínűbb, hogy a lehető legjobban illik hozzád. " - Dr. Joseph Cilona, a Manhattan-alapú engedélyezett klinikai pszichológus, üzleti és személyi edző, szerző és országosan elismert pszichológiai szakértő.