Mid-Life álláskeresési tippek
Ne hagyja, hogy kora akadályozza az álláskeresést. Ha több mint 40 éves és munkát keres, akkor a 40 állású munkavállalóknak szóló nyolc álláskeresési stratégiája segíthet a munkakezdésben.
További információk az idősebb munkavállalók munkakereséséről:
- Túl öreg az iskola számára ?: személyes történetek a későbbi korban visszatérő iskolába
- Hét lépés a karrierváltáshoz
- Job Networking Tippek az idősebb munkavállalóknak
- Tippek az idősebb munkavállalóknak
- Interjú tippek az idősebb munkavállalóknak
8 álláskeresési stratégia a munkavállalóknál több mint 40
1. Ne hagyja, hogy az önéletrajz dátuma legyen. A legjobb gyakorlatok folytatása az évek során megváltozott, ezért ne hagyja, hogy az önéletrajz dátuma legyen. Ditch a referenciák, egy-méretű mindennapos folytatás, és csiga-mail benyújtása. Ne egyszerűen felsorolja készségeit és tapasztalatait, magyarázza el, hogyan járult hozzá a szervezet sikeréhez és az alsó sorhoz. Készítsen célzott újraindítást minden álláshoz, amely az Ön által keresett álláshoz igazodik, és elektronikus formában nyújtja be az önéletrajzát.
2. Légy webes hozzáértés. A technológiai know-how elengedhetetlen a munkakereséshez. Megtanulják, hogyan kell a SEO a folytatásához, használja az online alkalmazási technikákat, az online on-line folytatásokat és az online beadványokat. Ismertesse az online álláskereső webhelyeket , írjon virtuális önéletrajzot és érintse meg az online közösségi médiaplatformokat, például a LinkedIn, a Facebook és a Twitter hálózatokat, és keressen munkát.
Hozzon létre egy online márkát magadnak és reklámozza márkáját a közösségi médián keresztül. Csatlakozzon a domainjéhez tartozó listatervekhez és fórumokhoz a hálózat bővítéséhez és naprakész ismeretekhez.
3. Csata életkori diszkrimináció. Bár illegális, az életkoron alapuló diszkrimináció létezik a legtöbb iparágban, beleértve a jogi ágazatot is.
Távolítson el minden életkorra vonatkozó referenciáit a folytatásából, beleértve a kollégiumon, posztgraduális iskolában és / vagy jogi iskolában végzett dátumokat. Ha több mint 15 éve dolgozik a munkaerőpiacon, eltávolíthatja a korai foglalkoztatási előzményeket is. A túl hosszú évek tapasztalatainak megemlítése az önéletrajz célkitűzésében vagy a kísérőlevélben szintén régebbi munkavállalóként célozza meg Önt. Az interjúk során inkább a készségekre és kézzelfogható közreműködésekre összpontosítson, semmint az Ön korára.
4. Frissítse a készségeket. Ha megváltoztatod a karrieredet vagy visszatérsz a munkaerőhöz, fontos, hogy folyamatosan tartsd a készségedet . Ha szükséges, térjen vissza az iskolába, hogy elvégezzen egy diplomát, vagy vegyen osztályokat, hogy felkészítse bizonyos készségeket. A technikai készségek elengedhetetlenek a mai legtöbb álláshoz, és sok munkahelyen meg kell felelni a szövegszerkesztés, a táblázatkezelés, a prezentáció és a naptári alkalmazások alapvető megértésében.
5. Hálózat . Vegyen részt szakmai szövetségekben, önkéntes programokban és hálózatépítő csoportokban, hogy bővítse a hálózati kapcsolatokat, és ismerje meg az új lehetőségeket. Fókuszáljon a kapcsolatok kiépítésére és mások segítésére, ne pedig a saját álláskeresésedre.
6. Frissítse megjelenését. Még akkor is, ha idősebb vagy, nem akarod, hogy a megjelenésed felkiáltson "több mint 50". Az interjúzókat a megjelenés befolyásolja, így frissítheti a megjelenését, hogy versenyelőnyt kapjon.
Színes szürke haj, frissítse a ruhásszekrényt, és megvásárol egy divatos kézitáskát és cipőt. A polírozott és professzionális, nem viselt és keltezett kép bemutatása segít elkerülni azt a felfogást, hogy készségeid nem naprakészek vagy hogy túlságosan régóta vannak a vállalat számára.
7. Alkalmazkodni a mai munkakultúrához. A tegnapi munkaerőt a Baby Boomers vezette, akik egy hierarchikus autokráciában gyarapodtak, ahol a top-down kommunikáció és a regimentált munkakultúra normák voltak. A mai munkakörnyezet globális, rugalmas, összekapcsolt és kerekített. A távmunka , a rugalmas menetrendek és a 24/7 rendelkezésre állás válik a normává. Értsd meg, hogy a szereped illeszkedik a nagyobb képbe, és rugalmas marad.
8. Keresse meg a megfelelő munkaadókat. Az idősebb szakemberek a legjobban olyan kis és közepes méretű szervezetekre koncentrálhatnak, amelyek nagyobb valószínűséggel értékelik a Boomer perspektíváját, tapasztalatát és szaktudását.
Például a NALP (Országos Szakmai Szakszervezetek Szövetsége) kutatása azt találta, hogy a kis ügyvédi irodák az idősebb ügyvédeket könnyebben magukévá teszik, mint a nagyvállalatokat .