Az Y genot elválasztják a régebbi generációktól (X generáció) és az azt követő generációktól (Generation Z).
Y generáció jellemzői
Amint a születési évek várták, az Y. Y felgyorsítja a munkaerő leggyorsabban növekvő szegmensét. Mivel az ügyvédi irodák versengenek a rendelkezésre álló tehetségekért, a munkáltatók egyszerűen nem hagyhatják figyelmen kívül ezt a nagy generáció igényeit, vágyait és attitűdjét. Mint minden Gen-Y előtti generációhoz, a millenniumokat egy olyan jellemzők sorozata határozta meg, amelyeket elsősorban a világ és a kultúra alakított ki. Az Y generáció néhány közös jellemzője.
Gen Y Tech-Savvy
Az Y generáció nőtt fel a technológiával, és támaszkodnak rá, hogy jobban teljesítsék munkájukat. Az okostelefonokkal, laptopokkal és egyéb gadgetekkel karöltve ez a generáció a nap 24 órájában, a hét 7 napján van csatlakoztatva. Szeretnek kommunikálni e-mailben, szöveges üzenetekben és bármilyen új közösségi média platformon (pl. Twitter, Instagram), melyeket barátok és kollégák használnak. Ez egy olyan generáció, amely még csak el sem tud képzelni egy világot az internet vagy a mobiltelefonok nélkül.
A millenniumok családközpontúak
A gyorsasági életmód elvesztette a millenniumi fellebbezések nagy részét. Ennek a nemzedéknek a tagjai készen állnak arra, hogy kevesebb fizetési órát, rugalmas menetrendet és így jobb munka / élet egyensúlyt fizetjenek a magas fizetésért. Bár az idősebb generációk ezt a magatartást nárcisztikusnak tekinthetik, vagy úgy látják, mint az elkötelezettség, a fegyelem és a vezetés hiánya, a Generation Y jogi szakemberek másképpen látják a munkahelyi elvárásokat.
A millenniumok rendszerint a családot a munka fölött helyezik előnybe, és még azok is, akik nem házasok a gyermekekkel, úgy érzik, hogy szükség van egy család részévé, és időt töltenek az unokahúgokkal és a testvérekkel.
A millenniumok megvalósításorientáltak
Azok a szülők, akik nem akarták elkövetni az előző generáció hibáit, a millenniumok magabiztosak, ambiciózusak és eredményorientáltak. Nagyon elvárják a munkáltatóikat, új kihívásokat keresnek a munkahelyeken, és nem félnek megkérdőjelezni a hatóságot. Az Y generáció értelmes munkát és szilárd tanulási görbét kíván.
Gen Y csapatorientált
Miközben nőtt fel, a legtöbb Y generáció fiúk és lányok részt vettek a csapat sportágakban, játszócsoportokban és egyéb csoportos tevékenységekben, függetlenül attól, hogy foci vagy balett volt-e. Értékelik a csapatmunkát, és törekszenek mások bemenetére és megerősítésére. A millenniumok a valódi, nem-személy-baloldali generáció, hű és elkötelezett. Azt akarják, hogy részt vegyenek és bevonják őket.
Y generáció figyelmet szentel
Az Y generáció visszacsatolásra és útmutatásra vágyik. Nagyra értékelik, hogy a hurokban tartják őket, és gyakran gyakori dicséretre és nyugtatásra van szükségük. A millenniumok nagymértékben élvezhetik a mentorokat, akik segíthetnek a tehetségük irányításában és fejlesztésében. Ez az a hely, ahol a boomerek azért érdemesnek érzik magukat, mert (gondolták leginkább a nyugdíjasok), van valami, hogy felajánlják és látják a mentori millenniumokat, ez az egyik módja annak, hogy továbbra is hozzájárulhatnak a munkaerőhöz.
Az Y generáció hajlamos a munkamegosztásra
Az Y generáció potenciális hátránya, hogy mindig valami új és jobbat keres. Nem ritka, hogy egy évezredben csak két-három évig maradhat egy cégnél, mielőtt olyan helyzetbe kerülnének, amelyet jobbnak tartanak. A millenniumi munkakeresőkről kapott önéletrajzok kétségtelenül bizonyítják ezt a papíroldott munkakört.
Ne engedjétek meg ennek a nemzedéknek a tagjait csak azért, mert több cégnél dolgoztak - ezek a fiatal munkavállalók sokféle élményt hoznak magukkal. A korábbi generációktól eltérően, nem veszik fel a munkát, és addig tartják rá, ameddig csak emberileg lehetséges. Ehelyett elindulnak, és létrehoznak egy új alkalmazást vagy finanszírozzák a trendi indítást.
A millenniumi alsó sorban
Az Y generáció számos jellemzővel rendelkezik, amelyek egyedülállóak a múltbeli generációkhoz képest.
Nagyon izgatottak a munkájuk miatt, és keményen és hatékonyan fognak dolgozni. Felelősöket megközelíthetik a korábbi generációkhoz hasonlóan, de az ügyvédi irodák lépéseket tehetnek a felügyelő és a barát között. Amikor ezt a vonalat húzzák, a millenniumok nem csak fáradhatatlanul dolgoznak az Ön számára, hanem megmutatják neked a tiszteletet a felügyelőnek, aki sokéves tapasztalattal rendelkezik.