Ez a saját előnyeit és jutalmait tartalmazza.
Ezzel ellentétben az a tény, hogy a munkahelyén jó munkát végzünk, nyilvánvaló, de mi a jutalom, amelyet egy diák kap jó munkához, ha fizetés nélküli munkát végez? Igazából sok előny van a diákok számára, akik nem fizetett szakmai gyakorlatot töltenek be, és vannak módok arra is, hogy megkapják a finanszírozást, ha a szakmai gyakorlat nem fizet. Összehasonlításképpen nagyon hasonlít ahhoz, hogy jó minőségűeket szerezzenek az egyetemen. Függetlenül attól, hogy egy főiskolai osztályban vagy egy internált a munkáltató, a jó munkát eredményezi a jövőben megnövekedett lehetőségeket, különösen akkor, ha közvetlenül a többi hallgató vagy munkavállaló ellen. Függetlenül attól, hogy fizetnek-e vagy sem, a gyakornokok elsőként megvizsgálják, mit jelent a tényleges munkahely a való világban.
Hogyan fizethetnének a nem fizetett szakmák a hallgatók számára?
- Hogyan lehet sikeres egy főnöknek dolgozni.
- A vállalati ruhák kódjának betartása.
- Az időgazdálkodás fontossága, valamint az időben történő munkavégzés és a vállalati politika követése a szünetekre és az ebédre.
- Hogyan kompromittáljuk és véleményeket adjunk objektíven.
- Hogyan dolgozhat egy csapat környezetben.
- Hogyan kell kezelni a konfliktusokat és a munkahelyi nyomást?
- Szakemberek hálózatának kialakítása a jövő számára.
- Nagyszerű kiegészítés a folytatáshoz.
- Hogyan lehet eljutni egy változatos embercsoporthoz?
- Erős emberek készségeinek fejlesztése, akár személyesen, akár telefonon, akár e-mailen és közösségi oldalakon keresztül.
Az előnyök magyarázata
Ne tévesszen meg bennünket, ha beszélünk a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok előnyeiről. Mint a legtöbb ember, azt javasoljuk, hogy keressenek fizetett szakmai gyakorlatokat, amikor csak lehetséges. Fontos, hogy realista legyen. A gyakornokok nem fizető gyakorlata csökken, mivel több munkáltató kénytelen lesz fizetni a gyakornokok által elvégzett munkáért. Habár a Munkaügyi Minisztérium Internship Guidelines-jában sok kétértelműség áll fenn, három munkáltató a közelmúltban osztályfőnökkel foglalkozott, akiket gyakornokokkal szemben indított.
A fenti előnyök felbecsülhetetlenek lehetnek a gyakornokok számára, és ugyanolyan értékesnek tekinthetők, mint az egészségbiztosítás a vállalat bármely alkalmazottjának. A munkahelyen sikeresnek tartott tudás és készségek elsajátítása olyan, ami nem tanítható bármelyik egyetemen vagy egyetemen. Az Ön személyes kapcsolatai és a kapott mentorálás is valami különleges a munkahelyen, és nem lehet nyerni, ha ül egy főiskolai osztályban.
Ne felejtse el, hogy a hálózatépítés az első számú álláskeresési stratégia, amikor munkát keres. Nem lehet figyelmen kívül hagyni az önéletrajzának gyakorlati értékét, valamint azt a bizalmat is, amelyet akkor szerezhet, ha tudja, hogy sikerülhet a főiskolai sikere a való világban sikeresnek lenni.
A szakmai gyakorlatok szintén átmenetiek, ami azt jelenti, hogy mindig vége van a látványnak. Az emberek gyakran elégetettek hosszú idő alatt egy iparban, de szakmai gyakorlattal, tudják, hogy néhány hónap múlva valami másra mozdul. Ha a szakmai gyakorlat remek tapasztalatnak bizonyul, akkor remélhetőleg az ideiglenes szakmai gyakorlat teljes munkaidőben történik. Már megvan az esélyed arra, hogy kipróbáld, és nézd meg, hogy ez jó illik Önnek és a munkáltatónak. Az a tény, hogy a diákok általában nem vesznek részt olyan gyakornoki gyakorlatban, amely ugyanolyan érzést kap, mint a munkavállalók, akik mostanában elfogadták a teljes munkaidőt .