A legtöbb magánügyvédet a kis ügyvédi irodák foglalkoztatják, akiket kevesebb mint 20 ügyvéd képvisel. A többség még kisebb cégeknél dolgozik - a magánjogi ügyvédek majdnem fele egyedülálló szakemberek. További 20 százaléka 10 ügyvéd vagy kevesebb alkalmazott cége, az American Bar Association 2016 Lawyer Demographics jelentése szerint. A kis ügyvédi irodában való foglalkoztatás egyedülálló előnyt jelent.
01 Az Ön munkája változatosabb lehet
A kis ügyvédi irodák ügyvédjei gyakran általánosak, és kihívásokkal teli, változatos munkát végeznek a gyakorlati területek széles spektrumán. Ez nagymértékben ellentétes lehet a nagyméretű ügyvédi irodák magas szintű szakosodásával. A kisvállalkozásokra kivétel a boutique ügyvédi iroda, amely rendszerint egy konkrét, a szakterületre vonatkozó szakterületre összpontosít. 02 A kis ügyvédi irodák rugalmas munkatervet kínálnak
A kis ügyvédi iroda hangulatos, alkalmazkodó környezetének köszönhetően rugalmasabb munkatervet nyújthat az ügyvédek és a személyzet között. Lehet, hogy kevesebb keze járul hozzá ahhoz, hogy elkerülhetetlen minden, a fedélzeten elterülő vészhelyzet, amely bizonyos jogterületeket jelöl, de a bajtársak és a csapatmunka érzése gyakran egyensúlyt teremt. 03 Megszerzi a kézzel fogható élményt
Az új ügyvédek és a paralegalok több lényeges jogi feladatot végezhetnek, kisebb felügyelettel, mint meghatalmazott társaik, mert a személyzet korlátozottabb egy kis ügyvédi irodában. Ez több hibához vezethet, amelyek veszélyeztethetik az ügyvédi irodát, kivéve, ha a garanciák érvényben vannak, de általában gyorsabb ütemű tanulási környezetet eredményez. 04 Jelentős Ügyfél-kapcsolatot fogsz kapni
A kis ügyvédi irodákban dolgozó munkatársak nagyobb önállósággal működhetnek, és nagyobb ügyfélkontaktusokkal rendelkeznek, mint a nagy ügyvédi irodákban dolgozó ügyfelek, ahol az ügyfélkapcsolat gyakran több vezető ügyvéd számára van fenntartva. Ez a helyzet akkor lehet ideális, ha emberré válik, és élvezheti az egyéni kapcsolatot azokkal, akiket segítesz. 05 A kis ügyvédi iroda informális, nyugodt atmoszférát kínál
A konzervatív mega-cégekkel ellentétben a kisvállalkozói kultúra gyakran lazább. A ruhák kódjai kevésbé formálisak, és az alkalmazottak közötti szocializáció gyakran gyakoribb a nagyobb eseményektől, például egy lány esküvőjétől péntek esti boldog óráihoz. Mindenki ismeri egymást első névként egy kis ügyvédi irodában, amely elősegítheti a barátságos, kényelmes munkakapcsolatokat. 06 A kis ügyvédi irodák rövidítették a partnerségi pályákat
A kisvállalkozásban való partnerség útja rövidebb lehet, mint egy nagy ügyvédi iroda, mert kevesebb ügyvéd és vezetői réteg van. Ez különösen előnyös lehet, ha gyorsabb utat választasz a sikerhez. Mivel kevesebb alkalmazott van a megbízásokra, promóciókra és a nyereség szeletére, a kis ügyvédi irodákban dolgozó jogi szakemberek kevésbé házon belüli versenyt szembesülnek, mint nagyvállalati partnereik.
A kis ügyvédi irodai alkalmazottak könnyebben igazolhatják a hatalomra jutó értéküket, megkönnyítve ezzel az elismerést és a jutalmat.
07 Nagyobb bevitelt kapsz a szilárd folyamatokba és a menedzsmentbe
Egy kis ügyvédi irodának való munka lehetővé teheti a jogi szakemberek számára, hogy nagyobb ellenőrzést gyakoroljanak cégeik irányítása és irányítása terén. A hierarchiák gyakran kevésbé faragtak a gránitban, így a vezető partnerek jobban hajlandóak javaslatokat és véleményeket hallani a személyzettől.