Tervezzen előre, és tisztázza, mennyi szülési szabadságot tehet.
Ismerd a jogaidat
Ha az ismeretleneket félreteszti, nézzük meg a tényeket. Itt az Egyesült Államokban 12 havi fizetés nélküli szabadságra jogosult a Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) alapján.
Sajnálatos módon mindez azért van, mert az USA a világ három nemzetének egyike, aki nem kínál fizetett szabadságot, de remélhetőleg ez megváltozik a javasolt FAMILY aktusban a kongresszusban.
Nagy fizetés van a fizetett szabadsághoz. Bár nemzetünk nem nyújt sok társaságot, államok, sőt a városok is kezelik a dolgokat a saját kezükbe. Ez nagyszerű, de ha nem dolgozik egy ilyen nagy cégnél, vagy egy olyan államban vagy városban él, amely megnyitja az utat a munkás anya támogatásához, akkor Ön felelős azért, hogy eldöntsd, mennyi szülési szabadságot fogsz kapni.
A munkáltatók illegálisak arra, hogy tüzet okozzanak egy nőnek, mert teherbe esnek vagy szülési szabadságot vállalnak. De a vállalatok elengedhetik Önt, ha a munkaerő átfogó csökkenése vagy egy ok miatt van. Ha gyanítja a terhesség megkülönböztetését, forduljon ügyvédhez vagy az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsághoz.
Munka a HR részleggel
Forduljon a HR részleghez a legfrissebb munkavállalói kézikönyvhez vagy irányelvekhez és eljárásokhoz, hogy megtudja, mekkora (ha van) fizetett szülési szabadság.
A munkáltatója vagy a HR részlege olyan szülési szabadságot biztosíthat, amely kitöltheti vagy akár az Ön számára is elküldheti a papírmunkát.
Kérj meg más munkás anyákat a szülési szabadságuktól
Kérdezze meg őket, hogyan ment el a szülési szabadság. Mennyi ideig dolgozott nekik? Ha van valami másképp?
Ismerje meg továbbá, hogy a szabadságuk idején milyen kapcsolatban álltak a munkával.
Ellenőrizze a költségkeretét
Összeszorítsuk a számokat, hogy megnézhessük, mennyi fizetett szabadságot engedhet meg magának. Ügyeljen arra, hogy megértse, hogy a szabadságának hossza hogyan befolyásolhatja a munkáltató által biztosított egészségbiztosítást, ha releváns.
Lásd Ha házastársa vagy családtagja segít
Beszéljétek meg a szabadsággal kapcsolatos terveket házastársával vagy családjával. Ha egy másik felnőtt szabadon hagyhatja a szabadságát, akkor pénzt takarít meg a gyermekgondozási költségekre, és meghosszabbíthatja a baba időtartamát egy családtag által.
Minél hosszabb ideig kerülsz ki, annál kevésbé aludhatsz le
Sok új anya számára hat hét telt el, hogy teljesen felépüljenek a születés fizikai hatásaiból. Lehet, hogy még két-három hónappal később még egy 4 órás alvásszakaszra jutunk. Néhány csecsemő öt-hat évig aludni egy időben, amikor négy hónapos, de néhányan csak nyolc hónapig vagy később.
Emiatt és a munkájától függően veszélyes lehet, hogy túl hamar visszatér a munkához. Ha tudod, hogy jó éjszakai alvásra van szükség ahhoz, hogy jó munkát végezhessen, érdemes lehet hosszabb szülési szabadságot vállalni.
Könnyebb visszaszorítani, mint meghosszabbítani a szabadságát
Lehet, hogy túlbecsülni szeretné, hogy mennyi szabadságot szeretne, ha többet szeretne, mint gondolná.
A szülés lehet kiszámíthatatlan. Nem tudod, milyen lesz az egészséged vagy a baba egészsége, mint a szülés után azonnal. Ha az újszülött bejut az intenzív osztályba, akkor az utolsó dolog, amire gondolni szeretnél, a főnökötől több szabadságot kér.
Nincs könnyű válasz
Ez a kérdés bonyolult válaszolni számos okból. Ügyeljen arra, hogy ezt a kérdést sok időt vegye figyelembe. Könnyű azt mondani, hogy amint tudod, visszajössz, mert még nem találkoztál a gyerekkel. Amint tartod őt, semmi más nem számít. Tehát adjon magának egy csillogó szobát, vagyis idő, hogy a legjobb döntést hozza Önnek és családjának. Ne felejtse el, mindig van választása.
Írta: Elizabeth McGrory