Az alkalmazottaknak nincs egy méretük a menetrendhez. A személyes életükben sok dolog ténylegesen összeütközésbe kerül a szokásos 9-től 5 óráig, hétfőtől péntekig. Bármi legyen is az oka, a munkavállalók nagyra értékelik a rugalmas ütemtervet, más néven flextime-ot is, amely lehetővé teszi számukra, hogy órákon belül testreszabják óráikat és napjaikat.
Milyen órák vannak a Flextime-ben?
Nincs olyan idő, melynek során a flex időnek magában kell lennie, és nincsenek olyan jogi előírások, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a legfrissebb időt. Minden vállalkozás döntése szerint eldöntheti, hogy kínálnak-e flextime-t, valamint azokat a napokat és órákat, amelyekre hajlandók engedni az alkalmazottak munkáját. A munkavállalók számára biztosított rövid idő például a következőkre terjed ki:- Hétfőtől péntekig 7: 00-15: 00
- Keddtől péntekig 07: 00-17: 00 között
- Szerda és vasárnap, 9 és 17 óra között
Tud-e valakinek Flextime?
Flextime minden munkakörben lehetséges; azonban sokkal nehezebb kínálni az ügyfelek és az ügyfelek középpontjában álló munkatársak számára a legrövidebb időt, különösen akkor, amikor várható, hogy bizonyos órákban vannak. Más, nem ügyfél- és ügyfélközpontú iparágak lehetõvé teszik a munkavállalók számára, hogy hetente egy bizonyos órát jöjjenek el. Azonban más iparágak, például az informatika is működhetnek 24 órás cikluson, és napi és éjszakai munkát igényelnek. Ezekhez hasonló pozíciók esetén a mindenkori érdeklődés a mindenkori érdeklődésre.Milyen előnyökkel jár a munkatársainak Flextime?
Sok előnye van annak, hogy a munkatársait könnyebbé tegyük. A munka és a magánélet közötti egyensúly a legnagyobb előnyök közé tartozik. Nem minden alkalmazottnak van rugalmas menetrendje. A munkavállalóknak mindenféle konfliktusuk van a személyes életükben, ami nem engedi meg a tipikus 9-től 5-ig terjedő napot, de pénzügyi okok miatt teljes munkaidőben kell maradnia. A gyermek- és időgondozás, a második munka és az iskolázás példák a munkaidővel való ütközésre. Egyes alkalmazottaknak esetleg össze kell hangolniuk a gyermekgondozási programot a házastársukkal, és segíthet nekik, hogy korán jöjjenek ki, és korán elmenjenek, hogy vegyék fel gyermeküket. Mások visszatérhetnek az iskolába, és korán kell elhagyniuk az órákat. Még mindig vannak olyanok, akik folyamatos orvoslátogatással rendelkeznek, ami későn jár, és rendszeresen elhagyja a késedelmet.A flextime egyik előnye, hogy az alkalmazottak elkerülhetik a csúcsforgalom időtartamát. A hosszú utazási idővel rendelkező munkavállalók számára minden olyan erőfeszítést megteszünk, hogy elkerüljük a közlekedést. Ez a be nem fizetett perk képes magasan képzett munkavállalót tartani a személyzeten, és megakadályozhatja őket abban, hogy otthoni közeli pozíciót keressenek.
Egy másik bónusza, attól függően, hogy a bonyolult idő múlott-e ki, alacsonyabb általános költségekkel járhat. Ha a dolgozók drasztikusan különböző órákat dolgoznak, megosztani tudják az irodahelyiségeket és berendezéseket, megtakarítva a cég pénzt. Bár nem jelentős megtakarítás, segíthet a szakmunkások megtartásában, miközben kisebb megtakarítást kínál.
A munkatársak számára lehetővé teszi, hogy a dolgozók körében jobban ütemezze az életét a munka termelékenységének feláldozása nélkül. Amikor a munkavállalók szabadon teljesítik személyes céljukat, miközben teljes munkaidőben dolgoznak, szabadon összpontosíthatnak a munkára, nem pedig a saját életükre való aggodalomra, és arra, hogy miképpen kapják meg időben mindenütt.