Azok, akik dolgozni dolgozni
Bizonyos emberek, azt mondják, élni dolgozni. Gyorsan azt mondják, hogy életük központja a munkájukra vagy karrierjükre, és hogy a szakmájukban elért eredmények az élet és a megelégedettség egyik legfontosabb forrása. A pénz lehet, vagy nem feltétlenül motiválja ezeket az embereket. Bizonyos esetekben a hatalmas fizetési szintek elérése (mint sok vezető vállalati vezetõnél, például a vezérigazgatók esetében) inkább a pontszám megõrzésére és a viszonylagos értékérõl van szó, mintsem a pénzért.
Azok, akik élni akarnak
Ezzel ellentétben más emberek élni akarnak. Ezek az emberek munkájukat vagy karrierjeiket nagyrészt olyan fáradozásként tekintik meg, amelynek célja a maguk és eltartottaik támogatásához szükséges pénz megszerzése. Valódi érdekeik máshol fekszenek, és munkájuk vagy pályafutásuk csak eszköz a végsõ célok eléréséhez, nem önmagában véve. Néhány ilyen ember megpróbálja csökkenteni a sarkokat, hogy megkapja a minimális erőfeszítés maximális fizetését.
Mások nagyon büszkék munkájukra, és nagy erőfeszítéseket tesznek a munkájuk elvégzésére, de munkájuk egyszerűen nem életük központja.
Ismerd meg magad
Rendkívül fontos megérteni, hogy alapvetően életben vagy-e dolgozni vagy munkát végezni a tipikus emberben. Ez lehetővé teszi számodra realisztikus elvárások kialakítását magadról, és ennek megfelelően választja ki a karriereket és a munkáltatókat.
A nagy teljesítményűek, akik kiemelkedő munkakörülményeket élveznek, például az emberek, akik dolgozni akarnak:
- Pénzügyi tanácsadók
- Befektetési bankárok
- Pénzkezelők
- Stock elemzők
- Értékpapír kereskedők
Ugyanez igaz azokra az emberekre is, akik magas vezetési szintre emelkednek.
Amikor a körülmények diktálják a választ
Felismeri, hogy az adott személyre adott válasz a körülményei alapján eltérhet. Példák vannak azokról az egyénekről, akik elveszítik a szülői törekvésüket a munkájukért, mert nem találnak megfelelő pozíciót vagy fizetnek előnyös tevékenységi területükön. Ha más területeken dolgoznak, akkor gyakran szigorúan az extrém előnyökre, például a kompenzációra. Közben ugyanúgy vannak olyan példák, mint a magánéletben dolgozó egyének, de a karrierváltás után kezdeni dolgozni. Gyakran előfordul, hogy ezt a változást megkönnyíti a nyugdíj és / vagy a megtakarítások szintje, amely nagymértékben ellazítja a karrier követését, elsősorban azért, mert jól fizet.