Mi a teendő, ha munkára van szüksége, és semmi sem működik
A vállalatok bérbeadhatják azokat, amelyek nem vállalnak munkanélkülieket, nem belsőleg, a cég weboldalán.
Néha gyűjthetnek a pályázók folyamatos "pool" -ját is, akikkel megközelíthetik, ha úgy találják, hogy szükségük van egy olyan munkavállalóra, aki a jövőben különleges szakértelemmel rendelkezik. A munkakeresés bővítésével könnyebben megtalálhatja a nem hirdetett megnyitásait, és lehetővé teheti számukra, hogy proaktívan kereshessék a foglalkoztatást az érdeklődő vállalkozásokban.
Készítsenek céltársaságokat
Ha még nem rendelkezik cégek céllistájával - a munkáltatók rövid listája, akiket örömmel töltök ki dolgozni - érdemes időt szánni arra, hogy kutatásokat végezzenek a vállalati adatokon, és hozzon létre egy listát azokról a vállalatokról, amelyek az Ön álláskeresésében célzanak. Minden szükséges információ elérhető az interneten, és könnyű megtalálni a potenciális munkaadók online részletes információit (különösen hasznos honlap az Glassdoor, amely lehetővé teszi, hogy többet megtudjon egy vállalat álláspontjáról, fizetéseiről és vállalati klímájáról).
Ha van egy listája, a következő lépés az, hogy elérje a vállalatnál lévő kapcsolatokat.
Használja a LinkedIn cégek részlegét a vállalati információk keresésének eszközeként. Láthatja a céges kapcsolattartókat, az új bérlőket, a kiküldött állásokat és a vállalati statisztikákat. Ellenőrizze a cég weboldalát és a Google-t, hogy a vállalat további kapcsolatokat találjon a munkáltatónál, akik potenciálisan érdeklődhetnek a felvásárlástól.
Munka a céglistán
Ezután kezdjük el aktívan dolgozni ezeket a kapcsolatokat, hogy segítsenek egy lábat az ajtón. Fred Whelan, edző, recruiter és a GOAL szerzője! A 30 napos játékterv az üzleti életért és a karrier sikeréért azt sugallja, hogy "Ha minden nap terved van, az új céltudat segít leküzdeni azt a meghiúsulást, amely abból származik, hogy nincs" semmi rám. "Fred kedvesen megosztotta tippjei egy kapcsolati cselekvési terv létrehozásához, amelyet a potenciális munkaadókkal való kapcsolathoz és nyomon követéshez használhat.
Küldj emailt
Küldjön egy e-mailt (vagy egy LinkedIn üzenetet ) az egyénnek, akiről potenciálisan jelentkezne. Az e-mailnek vállalatspecifikusnak kell lennie, meg kell említeni azokat a kérdéseket, amelyekkel szembesülnek, és hogy a háttér hogyan segítheti őket. Például, ha Ön értékesítő: "Korábban úgy tudtam, hogy az értékesítési vezető növeli az értékesítést az iparág átlagánál magasabb arányban, és tudom, hogy a vállalat agresszív módon küszködik a kategóriában, és a tapasztalatom alapján Segíthetek abban, hogy ezt megvalósíthassa. Tartsa rövid ideig az e-mailt. Az "Intro és több" egy jó tárgy az Ön üzenete vagy InMail számára.
Utánkövetés telefonon
Kövesse telefonját három olyan vállalatnál, amelyeket már elküld e-mailben. Hívja fel az előző héten küldött e-mailt.
Az utólagos hívásnak meg kell adnia, hogy miért érdekli az adott vállalatnál való munkát és azt, hogy a háttér hogyan növelheti az értéket.
Ismerkedjen meg egy emberrel a hálózatában
Ez legyen a kávé fölött, akár az irodájukban, akár a Starbucks-ban. Az emberek személyesen megmondják neked azokat a dolgokat, amelyeket soha nem mondanak e-mailben vagy telefonon. Tudassa velük, hogy mit csinálsz és mit keresel. Ajánlat segíteni nekik olyasmiben, amire szükségük lehet. Ez segít abban, hogy velük maradjon a "legfelsőbb". Kérjen legalább egy másik személy nevét is, akit be lehet vezetni. Ez jelentősen bővíti a hálózatot.
Hálózat a Likeminded People és a Share Ideas
Találjon valakit, aki blogolgatni szeretne egy olyan cégnél, amelyen dolgozni szeretne, és megjegyzéseket tehet a blogján. Azok a személyek, akik a blogban nagyon értékelik a megjegyzéseket, ez növeli a profilját az adott személy számára.
Végül találkozzunk azokkal az emberekkel, akik szeretik a munkájukat, és ötleteket cserélnek arról, hogy mi működik, és nem dolgozik az álláskeresésben.