6 olyan témák, amelyekkel elkerülhető a munkahelyi megbeszélés

Néhány téma rossz munkahelyi beszélgetéseket tesz. Ez a hat téma, amelyekkel elkerülhetetlenné válik a munka során való megbeszélés, a dolgokat kínos, vagy akár egészen kellemetlen helyzetbe hozhatja Ön és munkatársai között. Ezek nélkül, mit tudsz beszélni? Próbálkozzon a biztonságos témákkal, például a filmekkel, a zenével és az étellel (főleg, ha valamit megosztani szeretne).

  • 01 Vallás

    Bár a vallás úgy tűnik, mindenütt megvitatásra kerül, a kampány nyomvonalától a sportpályáig a díjátadó ünnepségig, ez egy olyan téma, amelyről a munkahelyen nagyon könnyűnek kell lenni. A hit egy nagyon személyes dolog, amelyről az emberek gyakran érzékenyek. Nem kell elrejted a vallást, és megemlítheted a dolgokat, hogy megünnepeljük, de rájössz, hogy nem mindenki ugyanazt imádja, mint te.

    Ne ossza meg alaposan a saját vallási meggyőződését, és tartsa meg az esetleges negatív vélekedéseit mások meggyőződéséről vagy hiányáról magára. A munkatársai valószínűleg nem akarják hallani, hogy nem értenek egyet velük kapcsolatban, vagy hogy úgy gondolja, hogy a vallás a megfelelő mindenki számára. Soha, bármi legyen is, próbálja meggyőzni bárkinek, hogy megtérjen a hitbe.

  • 02 Politika

    A politika valószínűleg sokkal változékonyabb téma, mint bármely más. Ez arra készteti a mámorokat, hogy láncoljanak és véget vetettek a kapcsolatoknak, még közeli barátok és családok között is. Tekintettel arra, hogy mennyi időt töltöttél a munkahelyén, és hogy együtt kell dolgoznia és együtt kell dolgoznia kollégáival, beszélgetéseket folytat azzal, hogy nem éri meg.

    Bár nagyon erősen érzed a pártodat vagy a jelöltet, akit támogatsz, vagy erősen kedvezőtlen véleményt kapsz az ellenzékről, ne próbáld meg megnyerni a munkatársaidat az oldalad felé. Ez hiábavaló erőfeszítés lesz, amely csak kemény érzéseket okoz majd közted és közötted.

  • 03 A szexuális életed

    Soha ne beszélj részletesen a szexuális életedről. Igazán. Teljesen nincs ok arra, hogy bárki tudja, mi folyik közötted és partnere vagy partnere között. Ez a beszélgetés témája sok embert sújt, és a munkatársaival való kapcsolatot kínos helyzetbe hozza.

    Továbbá, ha valaki megfélemlíti, vagy úgy gondolja, hogy támadó munkakörnyezetet hozott létre, előfordulhat, hogy szexuális zaklatás miatt panaszkodik ellene. Ha valódi bizalommal kell megbíznia a partnerén kívül, akkor jó barátnak kell tennie.

  • 04 Problémái a házastársa, a gyermekei vagy a szüleid között

    A családtagok problémái lesznek, hogy elvonják a munkáját? Bár tudja, hogy nem fogják, a főnöke vagy munkatársai? Amikor ezeket a problémákat megvitatja velük, elkezdhetik elgondolni, hogy munkája szenvedne-e.

    Ha felügyelőként vagy menedzserként Ön őszinték a problémáival kapcsolatban, gyengeségeit felfedheti alárendeltjeinek. Ez alááshatja a hatóságot. Ráadásul a probléma kiemelése táplálja a pletyka malomát, esetleg a munkahelyi pletyka tárgyává válik.

  • 05 A karrierleveletek

    Gondolkodhat az aktuális munkájáról, mint a nagyobb és jobb dolgok felé vezető úton. Nincs semmi baj ezzel. Tartsa azonban magadnak. Beszélgetni a törekvéseiről, jó oknál fogva, a főnököt és a munkatársait megkérdőjelezheti velük szembeni lojalitását. Egyes munkatársak esetleg elviselnek téged.

    Ha érdekel a jelenlegi szervezetben való előrehaladás , kivételesen jól teljesíthessük a munkáját, és persze, hogy a főnöke tudni fogja, hogy a vállalat rangsorán keresztül kíván lépni. Tevékenységei az Ön számára szólnak. Ha a jövőre vonatkozó terveid közé tartozik, hogy a jelenlegi munkádat a létrához kell felmászni, addig ezt ne jelentsd be, amíg készen nem állsz a mozgásra.

  • 06 Egészségügyi problémák

    Annak ellenére, hogy az egészségügyi problémák - mentális vagy fizikai - nem szégyellni sem kell, nem szabad túl sokat dolgozniuk a munkájukon. Lehet, hogy nem dönthet úgy, hogy egyáltalán beszél róla, vagy nagyon nyitott lehet. Függetlenül attól, hogy mennyit vagy mennyit tesz közzé, nem szabad megosztani az állapotod minden részletét.

    Annak eldöntésekor, hogy mennyit osztanak meg, ne feledje, hogy az egészséggel kapcsolatos tudnivalók - akárcsak a családdal kapcsolatos problémák ismerete - megkérdezhetik kollégáitól, hogy milyen hatást gyakorolhatnak a munkájukra. Nem arról van szó, hogy mindenképpen helyes lenne, de kétségbe vonja a fejüket.