Ellenőrizze a vállalat üdülési házirendjét
Sok szervezetnek van egy sovány személyzeti terve, és ez azt jelenti, hogy minden munkásnak hiányzik, amikor időbe telik a munkából.
Átlagosan az alkalmazottak általában 2-4 hetes fizetett szabadsággal rendelkeznek . Ez több lehet - néhány munkáltató még korlátlan szabadságot kínál vállalati előnyöként. Kevesebb lehet, vagy egyáltalán nem kaphat fizetett szabadságot.
Néhány munkáltatónak van egy rendszere, ahol a pihenés az eltöltött idő alapján keletkezik. Mások bizonyos számú hetet nyújtanak, ami a szolgálati évek alapján változhat. Ha fizetett szabadságra jogosultak, előfordulhat, hogy hosszabb időn keresztül várni kell arra, hogy felhasználható legyen. Például egyes vállalatok egy év után fizetett szabadságot biztosítanak. Mások kínálnak szabadságot, amit azonnal megtehet.
Fizetett és nem fizetett idő kikapcsolva
A szervezeteknek nincs jogi kötelezettsége a fizetett vagy fizetett szabadság biztosítására a munkavállalók számára. Jogilag kötelesek biztosítani a családi szabadsághoz való szabadidőt . Ha nem vagy biztos benne, hogy milyen nyaralás ideje van, ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, a menedzsert vagy az Emberi erőforrás osztályát.
Ha az Ön vállalata nem nyújt előnyöket a nyaralás fizetéséért, vagy ha minden fizetett szabadságot használ, akkor is kérheti az időt. Ha hosszabb időt igényel, fontolja meg a szabadság kérését . Még akkor is, ha csak elkezdte a munkát, lehet, hogy szabadságot kaphat, itt az ideje, hogy kérjen időt egy új munkahelyen.
12 tipp, hogy időt kérjen a munkából
Hogyan kell kezelnie, hogy időt kérjen a munkától? Elképzelhető, hogy biztosítsa az időt és jó helyzetben maradjon a felügyelettel, amikor minden dolgozó fontos a műveleteknél.
Ez is bonyolult lehet, ha használta a felajánlott szabadságát, és több időt szeretne igénybe venni, vagy olyan munkahelyen dolgozik, amely nem nyújt munkavállalói juttatást. Íme tippek a kéréseinek megtervezéséhez és a megfelelő módon történő megkereséséhez.
1. Tervezze meg, mikor kell kérni. Tervezze meg kérelmeidet, amikor a főnöke leginkább fogékony. Kerülje a nap, hét vagy hónap stresszes idejét.
2. Kérje meg jól. Győződjön meg róla, hogy munkája ellenőrzése alatt áll, és a kérés idején jól kezeli. Ha lehetséges, kérjen időt a projekt vagy esemény sikeres befejezése után.
3. Időzítse előre az idejét. Az éves terv segíthet annak biztosításában, hogy felhasználja a kijelölt időt és integrálja a nyaralást a projekttervezésbe. Ha rövid időre szeretne időt hagyni, győződjön meg róla, hogy a főnöke tud róla, hogy elkapta.
4. Használja vagy elveszítse. A munkáltatójának tudatában kell lennie arra, hogy bizonyos időtartamú nyaralási időt kell igénybe vennie, vagy vállalati irányelvek alapján elveszítheti azt.
A legtöbb országban a munkáltatók megadhatják azt a dátumot, amellyel a munkavállalóknak üdülniük kell, vagy elveszíteniük kell . Azonban kötelesek jóhiszemű erőfeszítéseket tenni az alkalmazottak időben történő igényeinek kielégítésére.
5. Ne kérdezzen csúcsidőben. Tekintse meg az osztályzatában tapasztalható esélyeket és aktivitást, ahogy tervezi a nyaralási kérelmek időzítését. Vigye el a csúcsidőszakot, amikor a felügyelőnek szüksége van a fedélzeten lévő minden kézre, hogy megfeleljen a keresletnek, vagy tartsa be a határidőt. Ha éves jelentése június 1-jén esedékes, akkor biztosan nem kérné fel az időt a közvetlenül a határidő előtt.
6. Kérjen időt írásban . Írd le kérését írásban, ezért van dokumentáció, amikor eljön az ideje, hogy időt szakítson. Egy e-mailt az ügyvezetőnek elegendőnek kell lennie egy másolattal a szervezet bármely más tagjához, aki tisztában kell lennie a kéréssel.
7. Kérje ne mondja. A kikapcsolási kérelemnek csak egy kérelemnek kell lennie, nem pedig keresletnek. Kerülje el a nyaralási tervek elkészítését, mielőtt megkapja a felügyelői jóváhagyását. Szóval azt mondja: "Augusztus utolsó két hetét a Cape Codban szeretném tölteni. Szerinted ez működhetne?" Ne mondja: "A júniusi utolsó héten kirándultam Cancunba, és nyaralniuk kell."
8. Segítsen megtervezni a munkafolyamatot. Mutasson be egy tervet arról, hogy a felelősségeit a távollétében hogyan kezelheti. Például, azt mondhatnád, hogy "Steve és Sadie itt lesz a héten, ahová szeretnék lenni, és beleegyeztek abba, hogy kezeljem mindazt, ami az ügyfelemhez fordulhat."
9. Menj el, mielőtt elmész. Ha lehetséges, töltsön be néhány órát a szabadidejéhez, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a felelősségi köröd irányítás alatt áll.
10. Ossza meg munkáját. Találkozzon olyan munkatársakkal, akikkel együtt dolgozik, és megvitatja, hogyan lehet kezelni a közös vagy átfedő felelősségeket.
11. Tájékoztassa mindazokat, akiknek tudniuk kell. Győződjön meg róla, hogy a főnökeid nem panaszkodnak, amíg elmentél. Tájékoztassa a kulcsfontosságú összetevőket, például az ügyfeleket és az ügyfeleket, hogy távol leszel, és tudassa velük, hogy ki fog szolgálni az Ön igényeinek hiányában.
12. Játsszon tisztességes munkatársakkal. Beszéljétek meg, hogyan lehet felosztani a nyaralás legkedveltebb időtartamát, így a munkatársakkal folytatott kapcsolatok pozitívak maradnak, és a főnökötől minden panaszt elfelejtenek.
Javasolt olvasmány: Meg fogják fizetni a fel nem használt szabadságra, ha kilépek?