A befektetési banki karrierre szóló jegy
Az 1970-es években létrehozott Goldman Sachs Junior Analyst Programot, amelyet a befektetési bankok divíziójának fejlesztésére fejlesztettek ki, hivatalosan is megszüntette ezt a céget 2013-ban. Mint a Wall Street legfontosabb riválisainak hasonló programjai, sok résztvevő a Goldman programot mint egy lépcsőfokot még jövedelmezőbb (és gyakran sokkal kevésbé stresszes) pozíciókra másutt.
Sok Goldman Sachs versenytársa hosszú ideig olcsóbbnak találta az itt kifejlesztett tehetségeket, mint magának művelni.
Valójában, ahogy az évek végiggördültek, a Goldman Sachs-nál egyre több fiatal elemző nyilvánvalóan más cégeknél keresett be álláshelyeket, miközben még beiratkozott a programba, olyan tevékenység, amely megsértette munkaszerződéseit. Különösen a magántőke-befektetési cégek állítólag különösen agresszívek voltak az elmúlt években a Goldman Sachs programban kifejlesztett legfontosabb pénzügyi tehetségek felvásárlásában.
A régi Goldman Sachs program fő jellemzői voltak a fojtott munka és a rendkívül hosszú órák száma, beleértve az egyik napról a másikra való munkát, az irodában alszik, és lényegében 24/7-es hívás. Azok, akik túlélték és virágozták ezt a környezetet, elkerülhetetlenül inkább azok, akik inkább dolgozni , mint munkát vállalni.
Az úgynevezett millenniumi nemzedék között, akik nagyjából 1981 és 1997 között születtek, az ilyen nehézkes tempójú étvágy sokkal alacsonyabb, mint a munkavállalók régebbi kohorszjai között.
Azok, akik aláírják a súlyos munkaterheléseket, mint például a junior elemzőkre kivetettek, egyre jobban szem előtt tartják, hogy rövid időn belül olyan vállalatokra hagyatkozzanak, amelyek jobb munka és magánélet egyensúlyt nyújtanak, miután újraépítették és megteremtették a magas fizetési szintet. Lásd a kapcsolódó cikkeket arról, hogy miért veszít a Wall Street tehetsége a Szilícium-völgyben, és miért kerüli a legmagasabb MBA-kat a Wall Streeten.
Új kezdeményezés
A Goldman Sachs 2015 novemberében új kezdeményezések sorozatát jelentette be, amelyek célja a jelenlegi junior befektetési bankárok terményének munkakörnyezetének és munkalehetőségeinek javítása, remélve, hogy ez növeli a munkahelyi elégedettséget és a munkavállalók megtartását. Különösen a cég ígéri, hogy csökkenti a tiszta fecsegés munka mennyiségét, és felgyorsítja a promóciók elérhetőségét a legjobb előadók számára.
A The Wall Street Journal ("A Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: A Bank a harmadik évet a programnak szánja, célja, hogy felszabadítsa a dolgokat", 2015. november 5-én), a Goldman évente mintegy 2000 junior elemzőt foglalkoztat. A pozíciókért folytatott verseny vad, és a Goldmannek tehetsége van. Azonban, amint fentebb megjegyeztük, az elemzés megtartása egyre inkább problematikus. A junior elemzőknek fizetniük az első két évben 85 000 dolláros fizetés, valamint a bónuszkészletekben való részvétel. Azok, akiket társulni kívánnak, sokkal többet fognak keresni.
Milyen Junior Investment Banking Analysts Do
Függetlenül attól, hogy egy informális program vagy sem, a junior befektetési banki elemzők tipikusan több vezető befektetési bankár vagy befektetési banki elemző irányítása alatt dolgoznak. A fiatal elemzők által végzett munka rendszerint az alábbiakat foglalja magában:
- Javasolt és függőben lévő ajánlatok
- A befektetési bankárok által a meglévő és leendő ügyfelek számára készített helyek
- Az ügyfelek által megrendelt tanulmányok
A junior elemzőkhöz rendelt konkrét feladatok közé tartozik például:
- Kutató cégek
- A pénzügyi kimutatások elemzése
- Pénzügyi dokumentumok és szerződések szoros olvasása
- Prezentációk összeállítása (pl.
Egyéb elemzői programok a Goldman-nél
Azonban a Goldman Sachs azt jelzi, hogy megtartja a kétéves szerződéseket törekvő elemzők az értékesítési és kereskedelmi és befektetési kutatási részlegek. Az elsődleges oka az, hogy a program résztvevői sokkal nagyobb hűséget mutattak a céggel szemben, sokkal kevésbé szembesülve a rivális cégekkel vagy az MBA programokkal.