Függetlenül attól, hogy te vagy az új kölyök az öt ember vagy ötven társaság társaságában, a bevezetés nehéz lehet. Azonban a megfelelő bevezetése nagyon fontos lépés a szakmai és személyes kapcsolatok kiépítéséhez a munkatársaival.
Először meg kell tudnia, hogy a bérleti vezetője tervezi-e az e-mail küldését vagy a csapat találkozójának bemutatását. Akkor megtudhatja a következő lépéseiteket, de végső soron az emberi erőforrás osztálynak vagy a felügyelőnek kell lennie, hogy kezdeményezze a korai bemutatkozásokat. Ha nem lép be, akkor tudni fogja, hogy a dolgokat a saját kezébe kell vinnie.
Itt van hat tipp, hogy bemutasson magának egy új munkát .
01 Ne félj kérdezni egy bevezető fordulóját
02 Hogyan mutasd be magad?
Miután ezt megteremtette, győződjön meg arról, hogy személyesen mutatkozik be, és legyen annyira barátságos és leginkább vonzó. Bevezetésed egyszerű lehet: természetesen meg kell adnod a nevedet és a szerepedet. Hasznos lehet megosztani a tapasztalataidat is (például ahol utoljára dolgoztál és mit tettél ott), hogy munkatársai megismerhessék perspektívájukat és folyamataikat.
A felvonómagasság, amit akkor használhatott, amikor munkakeresést végeztek, jól működik a gyors bevezetés érdekében.
03 Kérjen szervezeti ábrát
Ne félj hozzá a kapcsolattartóhoz az emberi erőforrásokban, hogy megkérdezze, hogy megad-e egy "org-diagramot", hogy érthető legyen, hogy ki fog bejelenteni, és ki kezelheti.
04 Nyugtasd meg mindenkinek a munkahelyedet
Tegye elérhetővé magadat bármilyen kérdéseire, amelyekre rád szólhat, és fogadd el azokat a visszajelzéseket vagy bepillantást, amelyekre hatással lehet a szereped és a jövőbeli munkakapcsolatod. Talán jó ötlet lenne felkérni a munkatársakat, akiket szorosan együtt fog dolgozni, hogy kávét, ebédet vagy italokat kapjanak a munka után, hogy valamivel kevésbé formális környezetben ismerkedjenek meg velük.
Ugyanakkor indulj el egy jó lábfejjel, és igyekezzetek elismerni mindenkinek a munkahelyén, még ha csak mosolyog és "hello".
05 küldjön egy követő e-mailt
Nem kell bonyolultnak lennie:
"Szia Susan, jó volt találkozni veled ma! Köszönöm a háttérinformációkat.
Alig várom, hogy veled együtt dolgozhassak a jövőben, és ne habozzon megragadni, ha bármi másra gondolna, ami hasznos lenne számomra, vagy bármilyen kérdése lenne. "
06 Ne bántsák meg, ha nem mindenkinek szól
Ha azt mondják, hogy van valaki, akinek úgy érzi, hogy meg kell felelnie , akár valaki, aki dönt a fizetéséről és a promóciókról, később, a tanszékén vagy fontos, hogy elvégezze munkáját, vagy részt vett a interjút, ne habozzon elérni a felügyelő vagy az emberi erőforrás elérhetőségét, és legalább egy e-mail bevezetést kérjen.