Ha megmondja a főnöknek, hogy új munkát keres?

Mikor kell (és nem) az álláskeresést nyilvánosságra

Ha figyelembe veszi a következő karrieredet, valószínűleg a munkahelyén bizalmasan tartotta az álláskeresését . De mikor van a legjobb alkalom, hogy elmondja a főnöködnek, hogy vadászik?

Ha Ön - vagy nem kellene - Mondja meg a főnöknek, hogy keres?

Ha csendben maradsz, ha egy potenciális munkáltató kér egy interjút? Engedje meg, hogy a menedzser tudja, miután véglegesítették? Vagy várni, amíg az új állásajánlatot írásban megkapja, hogy megszüntesse a hírt a jelenlegi munkáltatójával?

A válasz az, hogy attól függ. Attól függ, hogy a főnöke, és milyen a munkahelye. Ez a döntés nem könnyű, mert veszélybe sodorhatja jelenlegi munkáját.

David Boggs, a WK Advisors ügyvezető igazgatója, a Witt / Kieffer ügyvezető kereső cég részlege, amely a középszintű vezetők azonosítására és toborzására összpontosít, magyarázza: "Az igazat megvallva valós következményei lehetnek. De a mamája is veszélyt jelenthet. A legrosszabb esetben a főnöke hirdetést küldhet egy új alkalmazott helyett. Legalábbis feszültséget okozhat az irodában. "

Boggs szerint az egyéneknek figyelembe kell venniük ezt a hét tényezőt, amikor ezzel a trükkös döntésvel szembesülnek:

1. Tekintsük a személyes etikát: Először is, átgondolja saját tendenciáit és szokásait. Hogyan kezelte a korábbi álláskereséseket, és hogyan érzett erkölcsi szempontból? Gondoljon olyan kollégákra, akik továbbra is csendben tartják a jelöltségüket, és azokkal, akik megosztották a közelgő interjújukat a csapattal - ami tetszett a megfelelőbb megközelítésnek?

1. Törekedjünk arra, hogy tisztességesek legyünk : Ha Ön arra törekszik, hogy megosztja ezt a potenciális karrierlehetőséget, kérdezze meg magától, miért és őszinte legyek. Kényszerítenek-e hűség a munkatársaival, ügyvezetőjével vagy cégével? Vagy abban reménykedik, hogy a hírek hasznos lendületet adhatnak a jelenlegi munkájukban? A főnöke talán ösztönzőket kínálhat a tartózkodáshoz, például magasabb fizetéshez vagy promócióhoz (de ez egy kockázatos játék).

1. Értékelje a kockázatokat: mennyire ideges, hogy elhagyja a jelenlegi pozícióját? Te nyomorult vagy, vagy kíváncsi vagy más lehetőségre? Ha nyilvánosságra hozza, hogy egy másik vállalat jelöltje vagy, akkor veszélyeztetheti jelenlegi munkáját. Létfontosságú megjegyezni, hogy ha nem választják ki az új pozícióra, akkor hajlandó vagy képes arra, hogy munkanélküli munkanélkülivé váljon?
2. A munkahelyi éghajlat értékelése: A személyes etikától függetlenül az elhatározás nagyban függ a munkahelyi klímától. A körülmények különbözőek minden cégnél, minden egyes főnöknél és napról napra is. Van-e valaki más a cégnél, miután őszinte volt a keresésük miatt? Amikor egy alkalmazott távozik, az általános hangulatban az ünneplés egy új lehetőség vagy félelem a vélt hitetlenség miatt?
3. Megérteni a felügyelőt: Van-e tiszteletteljes, bizalmi kapcsolatod a feletteseddel, vagy félsz a megtorlásodtól? Egyes főnökök valóban támogatják alkalmazottaik növekedését, és megértik, hogy néha munkahelyváltást igényelnek. Bátorítást és támogatást kaphatsz, nem beszélve egy félelmetes megjegyzésről az interjú során. Vegye figyelembe azt is, hogy a jelenlegi irodájában a hangulat megváltozna, ha nincs kiválasztva az új pozícióra; még a leginkább támogató főnök és munkatársak is aggódnak, hogy a hangsúly a vállalat elhagyására irányul, nem pedig a munkára.

1. Gondolj az időzítésről: Ha úgy dönt, hogy őszinte legyél, különösen az interjúk korai szakaszában, potenciális munkáltatója átláthatónak tekintheti, mint piros zászlót. Talán a jelöltségedet olyan módszerként használod, amely a jelenlegi munkádban jobb helyzetbe kerül. Az időzítés mindent ebben a döntésben: Ha komolyan fontolóra veszi az álláspontot, akkor lehet az ideje, hogy elárulja a hírt, különösen akkor, ha fennáll annak a veszélye, hogy nyilvánosságra kerül, tetszik vagy sem. A legigényesebb - és néha a legbölcsebb - megközelítés az, hogy megvárja, amíg elfogadja az új pozíciót, és aláírja a pontozott vonalat.
2. Bízz a közös értelemben: Mindenekelőtt használd a józan észet, amikor értékeled magad, céged és jövőbeli munkáltatód. A döntés ritkán könnyű, de a jó hír az, hogy a legtöbb vezetõi szerepkörre feljogosított jelölt is elég betekintõ ahhoz, hogy megfelelõ választás legyen arról, hogy beszéljen-e vagy maradjon anya.

Tovább: Mi a teendő, ha a főnök elkapja a munkakeresést. | Hogyan kell keresni az álláskeresést?