Nemi semleges interjú és üzleti ruházat

Ha a napi öltözeted nem felel meg a hagyományos nemi normának, az interjúk ruháidak sem kell. Ebben a napban és korban nincs olyan helyzet, amely megköveteli, hogy olyan ruhát viseljen, amely kellemetlenül készteti Önt.

Nemi semleges ruha

Akár egy olyan nő vagy, aki egyértelműen női ruhát visel, az a férfi, aki inkább egy nem-semleges szemmel, vagy egy nem nemekhez illő vagy transzszexuális embert szeretne, képes leszed a sikerre, anélkül, hogy problémát okozna.

A legfontosabb az olyan ruhák megtalálása, amelyek megfelelnek Önnek, és polírozottak és professzionálisak. Ez igaz függetlenül attól, hogy mit viselsz. Ideális esetben mindössze annyit kell aggódnod, hogy teljesíti a három kategóriát.

Íme, ez azt jelenti:

Tippek a viseléshez

Ha soha nem érezted magad kényelmesen egy ruhában, akkor ne kényszerítsd magad arra, hogy egy interjúval viselje. A bizalom kulcsfontosságú az interjú során, és nehéz meggyőződni arról, ha kényelmetlenül érzi magát a ruházatában.

Végső soron nem szabad úgy éreznie, hogy nyomást gyakorol arra, hogy bemutassa magát olyan módon, amely nem illeszkedik az identitásához.

Ha aggódik amiatt, hogy megkülönböztetés érkezik , konzultálnia kell az Emberi Jogok Kampány weboldalával, hogy többet tudjon meg arról, hogy az Ön államában milyen diszkriminációs törvények vannak, beleértve azt is, hogy Ön törvényben védett-e vagy sem, és mit kell tennie, ha úgy érzi, hogy áldozat vagy a megkülönböztetés.

Továbbá, ha úgy érzi magát, hogy kihangsúlyozta, hogyan kell bemutatkozni egy interjúban, ne feledje, hogy a jólét a munkahelyén óriási tényező a szakmai sikerekben.

Valószínűleg nem akarna olyan cégnél dolgozni, amely nyomást gyakorolna arra, hogy olyan ruhát viseljen, ami ellentmond az identitásodnak, ezért hosszú távon a legjobb, ha olyan ruhát viselsz, amely önre reflektál.

Tehát, ha olyan nő vagy, aki egy kesztyűt vagy egy bow-tie-t visel, annál jobb, mint valaha viseltél ruhát - úgyhogy legyen!

Munkáltató ruha kódexek

Amit a munkakereséshez viselsz, az Ön választása. Azonban a munkáltatónak lehet egy olyan ruha kódja, amely hatással van arra, amit viselnek dolgozni.

Az Emberi Jogok Kampány azt javasolja, hogy "Ha egy munkáltatónak van egy öltözködési kódja, módosítania kell azt, hogy elkerülje a nemi sztereotípiákat, és következetesen érvényesítse azokat: A férfiaknak viselniük kell a ruhákat és a nőket a szoknyák vagy ruhák viselésére, miközben jogilag a nemi sztereotípiákon alapulnak. Alternatív megoldásként azok a kódok, amelyek a hivatásszerűen megfelelő ruházatot igényelnek a hivatal vagy egység számára, ahol a munkavállaló nemi szempontból semleges, a munkáltatók jogilag alkalmazhatják a nemek szerinti specifikus öltözködési szabályokat, amennyiben azokat nem önkényesen alkalmazzák, és nem támogatják vagy befolyásolhatják az egyik nemet a másik .”

Miután biztosította az állásajánlatot, konzultálhat a vállalat humán erőforrás osztályával vagy bérbeadási vezetőjével, hogy érdeklődjön a cég ruha-kódjáról és arról, hogy ez hogyan befolyásolhatja Önt.

Androgóniás ruhák interjúkhoz és munkához

Ha stílusos tanácsokat keres, nézze meg a Qwear-t, amely kiváló erőforrás a nemek szerint nem megfelelő stílusok számára. És ha készen állsz online vásárlásra, nézd meg azokat az üzleteket, amelyek androgün üzleti ruházatot árulnak, valamint a női férfi öltözékeket is, amelyek jól működnek egy interjúkészülék számára:

További interjúkészítési források

Hogyan viselni a sikerhez?
Hogyan kell öltözni egy interjúhoz, beleértve a tanácsadást arról, hogy mit és mit ne viseljenek egy állásinterjúban, megfelelő interjúkészítő viseletben, hogyan lenyűgözhet egy leendő munkáltatót, az üzleti vagy üzleti alkalmi ruhát, és tippeket a sikerhez.

A leggyakoribb interjú hibák elkerülése érdekében
Itt vannak a leggyakoribb interjú hibák az álláskeresők, és hogyan lehet őket elkerülni.

Interjúkérdések és válaszok
A sikeres interjúk kulcsa az ilyen jellegzetes interjúkérdések áttekintése és a válaszok elkészítése. Legyen készen is a kérdezővel kapcsolatos kérdésekre - itt van egy lista.