Az outsourcing értelme volt. Szakosodott cégek alacsonyabb áron nyújtottak szolgáltatásokat számos ügyfélvállalat számára, mint amennyit az ügyfélvállalatok a házon belül végezhetnek. Mindkét vállalat, a szolgáltató és az ügyfél nyerte el a megállapodást.
Sajnos, mint a konglomerátumok építése előtt, a kiszervezést szélsőségekre vitték. A vállalatok elkezdték kiszervezni a munkát a legalacsonyabb ajánlattevők számára, és elvesztették a szemléletet a vállalat hatására, kivéve a pénzügyeket. A "külföldi" vagy "offshore" cégeknek való kiszervezés, csak azért, hogy kihasználják az alacsonyabb munkabalesetek előnyeit az említett országokban, offshoringként ismertté vált.
Az amerikai vállalatok szakmai és technikai munkahelyeinek kihelyezését pénzt takarítanak meg, de aggodalmakat vet fel. Amint az Egyesült Államok megpróbálja felépülni a recesszióból, a munkahelyteremtés mértéke messze elmarad a várt ütemtől. Egyre nagyobb aggodalomra ad okot, hogy ez az offshoring miatt következett be.
Az offshoring nem a gyógyítás, hanem mindaz, amit az üzleti élet vagy a gazdaságromboló szörny elbocsátott munkavállalók állítottak fel. Miközben az offshoring pénzügyi előnyökkel jár a vállalkozások számára, ezek az előnyök gyakran sokkal kisebbek, mint a rejtett költségek miatt.
Az offshoring vállalkozások számára a nem pénzügyi költségek is felmerülnek, beleértve a csökkentett nyilvános észlelést és a megmaradó munkatársakkal szembeni morál / produktivitás csökkenését. Az offshoring előnyös lehet az amerikai vállalatok munkavállalói számára, mivel munkáltatói pénzügyileg erősebbek lesznek és jobban képesek versenyezni.
Legújabb fejlesztések
Kezdetben a gyártási feladatokat kiszervezték.
Más országok az alacsonyabb életszínvonal és kevésbé szigorú törvények és környezetvédelmi előírások miatt olcsóbban gyártották az árukat az Egyesült Államokban. A közelmúltban a vállalatok is kiszervezik a szolgáltatási munkákat.
A motiváció itt egyedül pénzügyi. Mivel ez az új kiszélesedési hullám eléri a középosztályt, és a gazdasági fellendülés közel munkanélküli időszakával küszködik, sok polgár és törvényhozó elkezd megkérdőjelezni az offshoring bölcsességét.
Háttér
Évtizedek óta a vállalatok más társaságok felvásárlásával bővítették konglomerátumukat. Kezdetben ezek a vállalatok kapcsolt vállalkozások voltak, gyakran beszállítók. Hamarosan a konglomerátumok kezdtek olyan társaságokat vásárolni, amelyeknek nincs kapcsolatuk. A profitmotívumok és a vágy, hogy a legmagasabbak legyenek, elegendő igazolássá váltak. Végül a konglomerátumok összeomlottak a megszerzett vállalatok súlya alatt.
A nyereség csökkenni kezdett, és a vállalatok visszavonultak a "core" vállalkozásokhoz. Ezt követően rájöttek, hogy még a legfontosabb funkciókat is elárulhatják, ha azokat olyan cégeknek adják ki, amelyek hatékonyabban és ennélfogva kevésbé költségesek. A bérszámfejtést alvállalkozásba adták. A hajózást tenyésztették. Tehát a gyártás volt. A cégeket bérbe vették gyűjtemények, ügyfélszolgálati központok és munkavállalói juttatások végzésére.
Összességében ezt hívták kiszervezésnek.
Az outsourcing értelme volt. Szakosodott cégek alacsonyabb áron nyújtottak szolgáltatásokat számos ügyfélvállalat számára, mint amennyit az ügyfélvállalatok a házon belül végezhetnek. Mindkét vállalat, a szolgáltató és az ügyfél nyerte el a megállapodást.
Sajnos, mint a konglomerátumok építése előtt, a kiszervezést szélsőségekre vitték. A vállalatok elkezdték kiszervezni a munkát a legalacsonyabb ajánlattevők számára, és elvesztették a szemléletet a vállalat hatására, kivéve a pénzügyeket. A "külföldi" vagy "offshore" cégeknek való kiszervezés, csak azért, hogy kihasználják az alacsonyabb munkabalesetek előnyeit az említett országokban, offshoringként ismertté vált.
A profik
Az offshoring érvei a szabad kereskedelem és a globalizáció köré összpontosulnak.
- Ha egy termék vagy szolgáltatás olcsóbban tengerentúli termékeket állít elő, akkor érdemesebb importálni, mint belföldön.
- A külföldön szerzett bevételek nagy része visszatér az országba az egyéb alkalmazottak bére, a kutatás-fejlesztésbe való befektetés, a részvényesek nyeresége és a kormányzat adói számára.
- Nem számít, hogy hol végzik a munkát mindaddig, amíg az amerikai vállalatok keresni fogják a nyereséget, hogy visszatérjenek részvényeseikhez.
- A vállalatoknak a legjobbat kell tenniük maguknak.
- Az alacsonyabb árú áruk és szolgáltatások minden fogyasztó számára kedvezőek.
- Új, kifinomultabb munkahelyeket fognak létrehozni Amerikában, hogy kitöltsék az ürességet, amikor a kevésbé fontos munkahelyeket külföldön küldték.
- Ez segíti a szegényebb országok gazdaságának javítását, így nem lesz annyi pénzbeli segítség az Egyesült Államoktól.
A Hátrányok
Az offshoring elleni érvek az amerikai fogyasztókra gyakorolt hatásokra és az agyelszívás veszélyére összpontosítanak.
- Mivel az árak csak kis mértékben csökkennek az offshoring miatt, míg a bérek jelentősen csökkentek, a fogyasztó nem lesz képes a termék vagy szolgáltatás megvásárlására.
- Amerika képes volt bekapcsolni egy hatalmas gazdasági motort, amely végül megnyerte a második világháborút. Az offshoring elpusztítja ezt a képességet.
- Az offshoringből származó jelentős nyereséget a gazdagok tartják meg, míg a középosztály magasabb adókat fizet, és elveszíti vásárlóerejét.
- A külföldi munkavállalók nem járulnak hozzá az amerikai társadalombiztosítási vagy egyéb adókhoz. A vállalati nyereségből származó megnövekedett adóbevétel nem egyezik meg az amerikai munkavállalói jövedelemadóval elvesztett összeggel.
- A vállalatok többletköltséget tudtak megtakarítani a vezérigazgatói munka offshouringolásával. Az átlagos amerikai számítástechnikai mérnök az indiai párkapcsolatának hat-hétszeresét kapja, de az amerikai vezérigazgató 400-szor fizet az átlagos munkavállalónak.
- Nem léteznek olyan "kifinomultabb munkahelyek", amelyeket az amerikai dolgozóknak tovább kell vinniuk, hogy munkájukat kiszervezették. Soha nem határozzák meg határozottan. És az amerikai munkásnak az a bántalmazója, aki a "jövő munkahelyeire" képzett, csak azért, hogy kiszervezzék a számítógépes programozási munkákat.
- A tengerentúlon kiszervezett termékeket és szolgáltatásokat gyakran olyan országoknak küldik el, akik a törvényeket nem védik a munkavállalók és a környezetvédelem, mint az Egyesült Államokban. Végül kifizetjük azokat a hibákat a bolygó további károsodása miatt.
Ahol áll
- Az offshoring jelenleg újabb módja annak, hogy a szuper gazdag vállalati vezetők egyre gazdagabbá váljanak az egyéni munkavállalók kárára.
- Az olyan vállalatok számára, amelyek hatékonyabban és kevésbé költséges módon végezhetik el az outsourcing munkát, van értelme, feltéve, hogy az valóban olcsóbb az alsó sorban.
- A rejtett költségek magukban foglalják azt a veszélyt is, hogy a fogyasztók leállítják az offshoring tevékenységet folytató vállalatoktól való felvásárlást.
- Az offshore munkák azt jelentik, hogy a munkanélküli amerikaiak nem tudnak termékeket és szolgáltatásokat vásárolni, és a tengerentúli fizetett munkások nem fognak elég pénzt keresni. Azok a vállalatok, amelyek pénzt takarítanak meg az offshoring révén, az ügyfelek hiányából kifogynak az üzletből.
- Az offshoringnek csak akkor van értelme, ha tényleg pénzt takarít meg az alsó sorban.