Tudjon meg többet a munkaközi táblák és a keresőmotorok közötti különbségről, valamint az egyes példákról és tanácsokról, hogy hogyan használhatja fel őket az Ön munkakeresésén belül.
Munkaasztalok
A munkaközvetítő testületeknél a vállalatok kifejezetten megemlítették nyílt pozíciójukat, és gyakran fogadják el álláskérelmeiket közvetlenül a munkaasztalon keresztül. A munkáltatók általában díjat fizetnek a munkatársaknak, hogy felsorolják a munkahelyüket a helyszínen - lényegében a helyszíni raktárak folytatják és értékesítik a munkáltatók hozzáférését.
A Monster, a legnagyobb és legismertebb munkaközösség, egy általános fórum, amely a legkülönbözőbb iparágakban található. Valójában a munkahelyek széles skáláját kínálja, beleértve a szerződéses állásokat, a munkahelyi otthoni lehetőségeket , a nyári munkahelyeket és az önkéntes munkát. A CareerBuilder elsősorban az alapfokú végzettségű emberekre koncentrál.
Niche Job Board-ok
Más speciális szakterületek egy adott iparágra koncentrálnak. A Dice például a tech-munkahelyek egyik vezető helyszíne.
A Career Bank és az eFinancial Careers középpontjában a pénzügy és a banki tevékenység áll. A Variety Careers a média munkáit a televízióban, a rádiókban és a gyártásban teszi közzé. A TalentZoo a reklámozásra és a marketingre terjed ki.
Nagyon niche-orientált munka középpontjában a nagyon specifikus karrier: a rig mérnök keresni munkát a Rigzone.com; ha természetes nyelvű feldolgozás szakértője vagy, akkor az NLPPeople.com az Önnek szóló munkahely.
Más résszel ellátott fórumok a munkaerőpiac egy szegmensébe tartoznak, mint a belépő szintű munkahelyek , a nyári munkák vagy a szakmai gyakorlatok.
Álláskeresők
A valóságban és a SimplyHired a két legnépszerűbb álláskeresõ, és több millió listát gyűjtenek össze a platformokon. (Valójában mindkettő keresőmotor és munkaközvetítő.) A LinkUp a kis, közepes és nagy munkaadók honlapjain keresztül keres, anélkül, hogy bemeneti a munkafeladatokat.
A niche job keresőmotorok , például a Green Job Bank vagy a JobsOnTheMenu, különböző iparágakból vagy karrier-specifikus helyekről gyűjtenek állásokat.
Munkaasztalok és munkakeresők
A munkahelyi keresőmotoroknál szélesebb körű állásajánlatokat talál, mivel több forrásból álló listákat tartalmaz. Azonban előfordulhat, hogy át kell tekintenie a duplikált listákat, és győződjön meg arról, hogy az üres állás még elérhető.
Ezen túlmenően, a széleskörű munkakeresés célzása nehéz lehet. Ha nagyvállalatot keresel, akkor több száz vagy akár több ezer eredményt kaphatsz. Az olyan paraméterek hozzáadása, mint a helymeghatározás, szűkítheti az eredményeket.
Ha munkahelyi táblán keresztül lehetőséget találsz, előfordulhat, hogy be kell jelentkezned az adott webhelyre, és néhánynak még díjat is meg kell fizetnie. Ön is foglalkozhat a sok spam és hirdetések.
Átfogó álláskeresési stratégia
Ne feledje, hogy nagyon kevés bérlő ténylegesen megtörténik a munka táblákon keresztül.
Egy PBS-ben megjelent cikk szerint a munkáltatók arról számoltak be, hogy bérlőiknek csak 1,3 százaléka érkezett a Monster-ból és 1,2 százalék a CareerBuilder-től.
Az álláskeresés maximalizálása érdekében használjon mindkét munkalapot és álláskeresőmotort különböző webhelyekkel együtt, mivel egyetlen webhely sem keresi az összes álláshirdetést.
Ezen túlmenően ne korlátozza álláskeresését online forrásokra. A bérbeadók túlnyomó többsége hálózatépítésen keresztül érkezik. Az összes munka legalább 60 százaléka megtalálható így, és egyes források még magasabb statisztikákat is idézhetnek.
Annak érdekében, hogy maximalizálni lehessen az álláskeresési esélyeit, szereti és bérelheti a pozíciót, hozzon létre egy többlépcsős stratégiát, beleértve a rést és az általános keresőmotorokat, a munkafelületeket és a hálózatépítést .
Mindenekelőtt ne tartsa munkakeresésedet a kalapod alatt (akkor is, ha a jelenlegi foglalkoztatási helyzete azt jelenti, hogy diszkrétnek kell lennie a közösségi médiában és a munkahelyen).
Mondd el mindenkinek, akit tudsz, hogy látod. Nevezzen be kávé dátumot olyan kapcsolatokkal, amelyeket még nem látott, és tartsa be a névjegykártyákat abban az esetben, ha szociálisan csatlakozik, aki vezethet.
Állítson fel információs interjúkat olyan emberekkel, akiknek munkájuk van, és kérdezze meg őket, hogy honnan jutottak el ma.
Ne feledje: a cél nem csak bérelni. Megfelelő munkát találni egy olyan munkáltatónál, amely jó kulturális illeszkedés , és amely megfelelő módon fizet a szerephez , a készségekhez és a tapasztalathoz. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, kihasználnia kell az Ön rendelkezésére álló valamennyi erőforrást - nem csak a munkafelületek és a keresőmotorok.