A szervezetek olyan alkalmazottakat keresnek, akik be vannak kapcsolva a területüket érintő legújabb trendekkel, és szívesen lépést tartanak a technológia és a bevált gyakorlatok változásaihoz.
Azt is felismerik, hogy egyetlen alkalmazott sem tökéletes, és bizonyítékot keres az öntudatosságra és a gyengeségek kezelésére való hajlandóságra.
Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a szakmai fejlődéssel kapcsolatban?
Az interjúalanyok számos kérdést fognak felkérni, hogy megkaphassák ezt az információt. A leggyakoribb taktika az lesz, hogy megkérdezzük a gyengeségeiteket, és hogyan lehetett volna a múltban foglalkozni velük. Néhány toborzó megközelítheti ezt a kérdést, ha felkéri Önt a legfontosabb trendjeiről, amelyek hatással vannak a te meződre. Kérdés: "Mi a szakmai fejlesztési terve a következő évre?" széles körű mozgásteret biztosít mind a gyengeségek, mind a szakmai trendek felkutatására.
A szakmai fejlesztési terv az Ön terve, hogy fejlessze vagy megszerezze a szükséges készségeket és tapasztalatokat, hogy támogassa a karrier-céljait és a folyamatos fejlesztést.
Ha nincs terv a helyén, egy piros zászló lesz a leendő munkáltató számára. Az a feltételezés, hogy valakit bérelnek szakmai helyzetben, az lesz, hogy hajlandó vagy folyamatosan frissíteni szakértelmét.
Eltekintve, ez a frissítés értékes a folytatáshoz is.
A legjobb megoldás
Az első lépés annak biztosítása, hogy mindig legyen szakmai fejlesztési terve, hiszen soha nem tudhatod, mikor kell keresni az álláskeresési módba.
A legtöbb esetben ez magában foglalja a legmodernebb technológiai területet, amelyet a munkáltatók az Ön szektorában alkalmaznak.
Tehát egy projektmenedzser készen áll arra, hogy azt mondja: "Az üzleti intelligencia készségeim megerősítésére törekedtem, és szemináriumot vettem fel (vagy tervezem) a fejlett Plex rendszer ERP alkalmazásokról".
Próbáljon bele egy hivatkozást egy forró iparági trendre, ha lehetséges. Tekintse át szakmai szövetségeinek legfrissebb folyóiratcikkeket és konferencia-naplatait, és ötletekkel beszéljen jól informált kollégákkal. Például egy kórházi adminisztrátor azt mondhatja: "Az elektronikus egészségügyi nyilvántartások használatával foglalkozó cikkeket olvastam, hogy klinikai minőségi intézkedéseket hozzanak létre, és tervezzenek részt egy szemináriumon a következő Kórházszövetség konferencián a témában."
Végezetül, ha olyan területen dolgozol, amely valamilyen javulást eredményezne, ezt a stratégiát a terv részeként említheti. Például, ha olyan mezőben vagyunk, ahol a csoportok bemutatása nem alapvető készség, de némileg értékelt, akkor azt mondhatjuk, hogy "A prezentációs készségeken dolgozni szeretnék azzal, hogy workshopot tartok a prezentációs eszközök, például a PowerPoint használatának optimalizálásáról. mindig pozitív visszajelzést kaptam a bemutatóimról, de szeretnék kicsit dzsesszni őket. "