Iparágak Főiskolai Graduate Képzési Programokkal
A képzési programok nagyon sokféle területen és iparágban léteznek, beleértve a szórakozást, a média, a kiskereskedelem, a biztosítás, a pénzügy, a sport, a művészet, a divat, a kormányzat, a közlekedés, az egészségügy, az információs technológia, a kiskereskedelem, médiakutatás, PR, számítógépes és internetes technológia, tanácsadás, humán erőforrás, telekommunikáció, vendéglátás, építés és kiadás.
Keressen a Google segítségével a "vállalati képzési programok a főiskolai diplomások" vagy a "főiskolai menedzsment képzési programok", hogy szerezzenek linkeket sok ilyen lehetőségeket. Vagy ha céged szeretne dolgozni, ellenőrizze vállalati weboldalának karrier szakaszát az irányítási és egyéb képzési programokról.
Programok funkcionális területei
A közös funkcionális képzési programok közé tartozik az értékesítés, a kiskereskedelmi menedzsment, a műveletek, az értékesítés, a kutatás, az elemzés, az emberi erőforrások, a projektmenedzsment, a marketing, a mérnöki, az informatikai, az aktuáriusi és a biztosítási programok.
Milyen munkáltatók keresik a vezető jelölteket
A képesítések és követelmények nagyban függnek a vállalattól és a funkcionális területektől, de vannak olyan közös témák, amelyeket érdemes megfontolni. A vezetői képzési pozíciókban a vezetői képességek megítélését olyan produkciós szereppel dokumentálják, mint a campus klubok és szervezetek, az akadémiai projektcsapatok, az atlétika és / vagy a szakmai gyakorlat.
Analitikus orientált vagy kutatói pozíciók esetén a munkáltatók kedvelik a tudományos szigorú és eredményes feljegyzésekkel rendelkező jelölteket. A szigorúságot a fejlett tanfolyamok és tézisek bizonyítják. A munkaadók a pénzügyi, mérnöki és mennyiségi tanácsadói területeken erős matematikai hátteret keresnek, amit mennyiségi tanfolyam, akadémiai projektek, munkahelyek és campus szerepek dokumentálnak.
A várható értékesítési gyakornokoknak készen kell állniuk arra, hogy meggyőző készségeket , előadási készségeket , bonyolult emberekkel való finomságot, kitartást és kemény munkát bizonyítsanak. A divatbemutatóknak személyes divatot és kreativitást kell mutatniuk. A szigorú írási készségek és lehetőségek a technológiával szinte teljesen keresik a funkcionális területeken.
A szomszédos területeken szerzett szakmai gyakorlatok és a területen mutatott érdeklődés szintén értékelhető az egész fórumon.
Hogyan állítsunk be helyeket a képzési programokban?
Számos szervezet vesz fel pályafutását a kampánál a karrier-szolgáltató irodán keresztül, ezért a lehető legkorábban vegye fel a kapcsolatot a főiskolai karrierjük során a vonzó célok meghatározása érdekében.
Kérdezzen meg olyan karriervásárokat , amelyekben a főiskolája részt vesz, vagy azokat, amelyek minden egyetemi hallgató számára nyitottak, mivel sok munkáltató vesz részt ezeken az eseményeken. A legtöbb szervezet nyitva áll az online pályázatokban olyan iskolák pályázóinak is, akik nem vesznek fel munkát, ezért kezdjék el összeállítani a munkaadók listáját is.
Ellenőrizze a vállalati internship programokat
Sok munkáltató most használja gyakornoki programjaikat, hogy kipróbálja az állandóbb posztgraduális posztjaik kilátásait; elsősorban a gyakornokokból vehetnek részt.
Ha lehetséges, vegye fontolóra ezeknek a pozícióknak az elhelyezését, mielőtt eldöntötte volna. Néhány ilyen gyakornoki programok még nyitottak az időseknek a nyáron, miután végzett.
Legyen versenyképes tagjelölt
Sok képzési program nagyon szelektív. Az átlagos jelölt számára nehéz lehet elkerülni a szűrést, amikor a toborzók felülvizsgálják az önéletrajzokat és az alkalmazási anyagokat. Természetesen nagy figyelmet kell fordítanod az újbóli elkészítésére és a jól megírt írásmintákra, és erős esetet kell tenned a program alkalmasságára vonatkozóan. Győződjön meg róla, hogy karrier szolgáltatási munkatársai és más megbízható tanácsadói kritikák az önéletrajzokat, leveleket és esszéket. Tekintse át ezeket a tippeket is, hogy mit kell tennie, amíg kollégiumban dolgozik, hogy megkapja az állást az érettségi után .
Győződjön meg róla, hogy az alkalmazás anyagai tökéletesek
Még a nagyon jól megépített dokumentumok esetében is nehéz lehet a legtöbb jelöltet kiemelni.
Az egyik módja annak, hogy jelöltként további láthatóságot érhessünk el, a kollégiumi öregdiákos hálózatokon és kapcsolatokon keresztül a családon és a barátokon keresztül elérheti az érdeklődő munkáltatók személyzetét.
Kérje a karrierjét vagy az öregdiákos irodát a kedvenc munkáltatói névjegyzékéről. Győződjön meg róla, hogy tájékoztatást és tanácsadást fog kapni ezekkel az egyénektől, és nem fog közvetlenül felkérni őket egy állásért. Használja ezeket a hálózati levél példákat , hogy inspirációt kapjon saját levelezésére.
Kérheti a szülőket egy olyan családok listájához, akik a család közelében vannak, üdülési listákon, vagy akiket családi esküvőre hívnak. Küldjön nekik egy jegyzetet az életükre vonatkozó frissítésekkel, beleértve a vágyat arra, hogy a célzott munkáltatóknál dolgozzon. Kérdezd meg, hogy bemutatnák-e Önt bármilyen olyan kapcsolathoz, amelyet bármelyik cégnél talál. Egy másik jó stratégia az, hogy átkutassa a Facebook barátok listáját, akik nemrégiben érkeztek további vezetékekre.
Használja a kapcsolatait
A kapcsolattartókkal folytatott tájékoztató konzultációk lehetővé teszik, hogy megtanulják a munkáltatójukat és a különböző karrierlehetőségeket, valamint tanácsot szerezzenek arról, hogy miként lehet legjobb helyzetbe hozni a pozíciójukat a programjukban. Ez a tanácsadás tartalmazhat visszajelzést az önéletrajzáról és a kísérőlevélről. Ha jól mutatod magad, akkor a partner jó szóba hozhatja a toborzókat, ami növeli annak valószínűségét, hogy megkapja az interjút.
Legyen rugalmas
Ne korlátozzod magad egy munkáltatóra vagy kétre. Minél több programot szeretne alkalmazni, annál jobb az esélye annak, hogy elfogadják a képzési programot.
További tanácsok a főiskolai pályázóknak: Tippek a főiskolai állásajánláson való részvételre Hogyan kezdjük el az álláskeresést korai | Mi a teendő a kollégiumban, hogy megkapja a munkát a diploma megszerzése után?