Tudjon meg többet az ügyvédi irodáról

Ha ismeri az ügyvédi irodákat, valószínűleg ismeri a társakat és a partnereket . A partnereknek van egy tőkerészesedése a cégben és futtatni a dolgokat. A munkatársak ott dolgoznak, és munkavállalóként fizetik őket. Néhányan, de nem minden társult törekvés arra törekszenek, hogy partnerek legyenek, és a hagyományos BigLaw "up or out" rendszer úgy tűnik, hogy korlátozott lehetősége van azoknak a társult vállalkozásoknak, akiket később nem hoztak létre partnernek.

De van egy másik olyan lehetőség, amely egyre népszerűbb, nem tőkepartnerek és "tanácsadói" pozíciók.

Ebben a cikkben a tanácsadói pozíciókról beszélünk.

Mi lehet, hogy csodálkozni, egy "tanácsadó" pozíció? Így határozza meg az American Bar Association:

Meghatározás:

1. Olyan részmunkaidőben dolgozó orvos, aki a céggel kapcsolatban jogot gyakorol, de a cég fő ügyvédjeitől eltérő alapon. Az ilyen részmunkaidőben dolgozó szakemberek néha olyan ügyvédek, akik úgy döntöttek, hogy egy teljes idejű gyakorlatból megváltoznak akár az adott céggel, akár mással, egy részmunkaidőben, vagy esetenként olyan ügyvédekkel, akik teljesen megváltoztatták a karrierjüket, például a korábbi bírák vagy kormánytisztviselők.
2. A cég nyugdíjas partnere, aki bár nem aktívan gyakorolja a jogot, mindazonáltal továbbra is kapcsolatban áll a céggel és esetleges konzultációra.
3. Az ügyvéd, aki valójában próbaidős partner: általában egy ügyvéd, aki később visszaküldte a céget azzal a várakozással, hogy viszonylag rövid idő után partnernévé válik.

1. Állandó státusz a partnerek és a társult vállalkozások között, a birtoklás minőségével vagy valami közel áll hozzá, és hiányzik a várható partneri státusszal kapcsolatos elvárás.

_{Forrás: az American Bar Association 90-357. Sz. Hivatalos indítványa}

Például azt mondja, hogy ügyvédje van olyan cégnél, akinek kiváló készsége van, de gyakorlat olyan területen, amely nem túl nyereséges (a bizalom és a birtok gyakori példa).

Az ügyfeleknek néha szükségük van az ügyvéd szakértelmére, amely rendkívül szakosodott, de nem hajlandó fizetni egy tonna pénzt, és nem kell a legtöbb időt. Nem szeretné ezeket az ügyfeleket másutt megküldeni versenyképes okokból, de nem is akarja kifizetni ezt a kevéssé jövedelmező ügyvédi szintű partner szintű kártérítést. Mit kell tenni? Készítsen neki tanácsot és fizessen neki többet, mint egy társult, de kevesebb, mint partner. Az ügyvédi előny az állásbiztonság - tudják, hogy a cég értékeli őket, és bizonyos évek végén nem fogják kiaknázni (mivel társak, akik nem tesznek partnert a tipikusan).

A tanácsadás, nem partnerként való választás lehet olyan ügyvédek számára is, akik inkább kiszámíthatóbb, kevésbé időigényes ütemtervet élveznek. Sokak számára a lényegesen alacsonyabb (de még mindig magas bármilyen ésszerű mértékű) fizetés a jóval alacsonyabb órákra jó. Ebbe a kategóriába tartozó emberek közé tartozhatnak a cégbe visszatérő ügyvédek a kormányzati szituáció után, idősebb ügyvédek, akik fokozatosan csökkentik gyakorlatukat, és a szülők visszatérnek a munkahelyre, akik jobban szeretik a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, mint általában az ügyvédi társvállalat.

A tanácsadói pozíció hátránya

Vannak potenciálisan több hátránya annak, hogy inkább tanácsadónak, mint partnernek.

A legnyilvánvalóbb a csökkentett bér. A tanácsadók általában magas munkatársat fizetnek, ellentétben a jóval magasabb, átlagos partnerkereséssel. (A junior partnerek átlagosan jóval kevesebbet tesznek, mint az átlag, de a felfelé kerülő potenciális partnerkapcsolat az idő múlásával sokkal magasabb, mint egy béres tanácsadó.)

Van egy presztízs hit a tanácsadáshoz. Bár ezt ellensúlyozhatja az a tény, hogy a munkanélküliségnek hátrányai vannak, és azt mondja, hogy egy nagy ügyvédi iroda tagja vagy, egyszerűen hangosnak tűnik!

Sok ügyvéd esetében azonban a tanácsadói pozíció előnyei meghaladják a hátrányokat, és ez a társas élet állandó jövedelmének és a partnerség relatív munkabiztonságának jó keveréke.