A 18. és a 35. életévüket követő millenniumok a X. Generációt 2015-ben félreteszik a munkaerő legnagyobb százalékának felszámolására, de a Gen Xer hatását nem szabad figyelmen kívül hagyni. A Xer generáció 35 és 50 év közöttiek között 2015-től inkább etnikai szempontból sokszínűbb és jobban képzett, mint a Baby Boomers . Az X generáció több mint 60 százaléka kollégiumban vett részt.
X generációs jellemzők
A generáció X jogi szakemberei lehetnek kisebb partnerek, vezető munkatársak, középszintű paralegal és középszintű támogató állások az ügyvédi irodákban. Központi vezetői pozíciókat is betöltenek a kormányzatban, a vállalati jogi osztályokban és más jogi környezetekben. Az X generációs jellemzők meglehetősen gyakoriak a munkahelyen.
X generáció az individualista
Az X generáció korszakos korban érkezett a két jövedelmű családok korszakában, a válási arány emelkedése és a megdöbbentő gazdaság, bár végül a Clinton-adminisztráció egészségesebb gazdasági éveiben végül belépnek a munkaerőpiacra.
A nők a születéskor nagy számban csatlakoztak a munkaerőhöz, és a "kulcsos" gyermekek korát idézték elő. Ennek eredményeképpen az X generáció független, leleményes és önellátó. Értékelik a szabadságot és a felelősséget a munkahelyen. Sokan ebben a nemzedékben alkalmanként megvetik a tekintélyt és a strukturált munkaidőt.
Nem szeretik a mikrokezelést, és magukévá teszik a kezetlen menedzsment filozófiát.
Az X generáció technikailag igaz
A Generation X mentalitás tükrözi a gyártási gazdaságtól a szolgáltatási gazdaság felé való elmozdulást. Az első generáció, amely felnő a számítógépekkel, a technológia elválaszthatatlanul beleolvad az életébe. Mivel az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok integrálják az új technológiai eszközöket, ez a generáció megtanulta és adaptálta. A Gen Xers közös jellemzője a PDA-kkal, okostelefonokkal, e-mailekkel, laptopokkal, tablettakkal és egyéb, a jogi munkahelyen alkalmazott technológiákkal szembeni kényelem.
Az X generáció rugalmas
Sok Xers Gen a nyolcvanas években nehéz gazdasági időkben élt, és látta, hogy munkásszüleik elveszítik a kemény pozíciókat. Ennek következtében kevésbé elkötelezettek egy munkáltató iránt. Jobban hajlandóak megváltoztatni a munkahelyeket, hogy előrelépjenek, mint a korábbi generációk. Jól alkalmazkodnak a változáshoz, és toleránsak az alternatív életmóddal szemben. Az X generáció ambiciózus és szívesen tanul új készségeket , de szeretik a dolgokat a saját feltételeik szerint megvalósítani.
X generációs értékek Work / Life Balance
A korábbi generációktól eltérően az X generáció inkább életre kel, mintsem életet dolgozni. 2010-től a vagyonuk statisztikailag kettős adósságot jelentett.
Hasonlóképpen hasonlítsuk össze azokkal, akik a Depresszió és a II. Világháború legkedvezőbb évek során születtek - a generáció vagyonát ugyanabban az évben 27-szer értékelték adósságuk. Gen Xers értékeli a szórakozást a munkahelyen, és támogatja a munkát kemény / játék kemény mentalitás. Ez a nemzedék vezetői gyakran magába foglalják a humorokat és a játékokat a munka során.