A második rész a Career Crossroads sorozatból
Új szülőként aggódhat, hogy a nem anyai gyermekgondozás használata káros hatással lesz a gyermek fejlődésére. Lehet, hogy az egyik szülő haza szeretne maradni, de nem engedheti meg magának, vagy aggodalomra ad okot, hogy az időtúllépés időtartama befolyásolja a karrierjét. Vagy lehet, hogy nem akarsz pihenni a karrieredből.
Nincs helyes vagy rossz döntés, de tudnod kell, hogy ha otthonról vagy dolgozó szülőnek döntesz, a gyermeke rendben lesz.
1991-ben az Országos Gyermekegészségügyi és Emberi Fejlesztési Intézet (NICHD) elkezdett egy tanulmányt, amelyet eredetileg korai gyermekgondozási tanulmánynak (SECC) neveztek el. A cím a korai gyermekgondozási és ifjúsági fejlesztési tanulmányra (SECCYD) változott. A kutatók a gyermekgondozási tapasztalatok, a gyermekgondozás jellemzői és a gyermekek fejlődési kimenetele közötti kapcsolatra tekintenek, és megállapítják, hogy a gyermekek, akiket kizárólag az anyukák gondoztak, nem olyan módon fejlődtek, mint azok, akiket szintén mások gondoztak "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Gyermekegészségügyi és humán fejlesztés, NIH, DHHS (2006) A NICHD korai gyermekgondozási és ifjúsági fejlesztési tanulmánya (SECCYD): Gyermekek 4 és fél éves kora (05-4318) eredményei Washington, DC: Amerikai Egyesült Államok Kormányzati Nyomda).
Ezzel a gondjaidat pihenni kell.
Hogyan talál minőségi gyermekgondozást?
Hogyan állapítható meg, hogy milyen gyermekgondozási módot kell használni? Egyes dolgozó mamák és apukák úgy érzik, hogy csecsemőik hasznot húzhatnak a többi gyermekkel való kapcsolattartásban, ezért választanak egy gyermekgondozó központot vagy más csoportos beállítást. Mások inkább egyéni figyelmet szentelnek egy gyermeknek, aki egy magánbérlőtől vagy dadástól származik, aki csak a családja gyermekét figyeli.
A gyermekgondozási típusok közötti választás csak az első döntés, amelyet meg kell tennie. Ezután ki kell értékelnie egy adott szolgáltatót, függetlenül attól, hogy egyéni vagy egy gyermekgondozási központ.
A család és a karrier kiegyensúlyozása
Függetlenül attól, hogy milyen pályafutásodban állsz, mint dolgozó anya vagy apa, akkor küzdesz, hogy egyensúlyt találj a munkád és a családod között. Az anyák általában, de nem mindig, nagyobb nehézségekkel küzdenek, mint az apák, mert a háztartási feladatok nagy részét veszi igénybe. Ez a helyzet frusztrációhoz és kimerültséghez vezethet.
Az egész nap dolgozni, majd egy fiatal gyermekhez való visszatérés nehéz lehet. Minden energiádat megtetted a munkádba - válaszolsz a főnököd, a munkatársak, az ügyfelek és a munkavállalók igényeihez. Az utolsó dolog, amit úgy érezhetsz, hogy reagál a gyermekedre. Azonban ezek a gondolatok csak bűntudatot éreznek magával. Hogyan oldja meg ezt? Az egyik lehetőség az, hogy csökkentse óráját és részmunkaidőben dolgozhasson, ha megengedheti magának. Megtekintheti az ideiglenes foglalkoztatást is, amely lehetővé teszi, hogy kiválassza, mikor szeretne dolgozni. Ne feledje azonban, hogy ezek a lehetőségek hátrányosan befolyásolhatják a pályafutásának előrehaladásának képességét, vagy esetleg nem lehet pénzügyileg megvalósítható a családja számára.
Megkérheti a munkáltatót, ha rugalmas munkatervet dolgozhat ki , amely négy 10 órás napot tartalmazhat öt óra helyett, vagy egy olyan kezdési és befejező időpontot, amely lehetővé teszi a gyorsforgalmi forgalmat. Azt is megtudhatja, hogy hetente néhány napot tud-e otthonról távmunkavállalóként dolgozni.