Sample Internship interjúkérdések

Hogyan készítsünk elő gyakorlati interjúkat?

Ahogy felkészülsz a gyakornoki interjúdra , készen állsz arra, hogy foglalkozz a kulcsfontosságú készségekkel és eredményekkel, amelyeket felsoroltál az önéletrajzodban . Nemcsak jól ismeri az önéletrajzát, hanem képes arra, hogy beszéljen erről, és meséljen olyan történeteket, amelyek illusztrálják erősségeit, és hagyják, hogy a szervezet tudja, mit kínál fel nekik, mint potenciális új alkalmazottak (ami nagyon jól megtörténhet, ha kitűnik a szakmai gyakorlatban).

Egy interjúban erősnek és erősnek kell lenni. Csak 60 másodperc van ahhoz, hogy pozitív első benyomást keltsen, így az erőteljes elindulás kulcsfontosságú ahhoz, hogy sikeres interjúval rendelkezzen. Az interjú végén emlékezetes jelöltet akarsz magadnak lenni, és erős jegyzetet hagy. Ez a két esetben fontos, hogy egy erős kézfogással, egy mosollyal vezesse a vezetést, és köszönetet mond a kérdezőnek, hogy időt fordít arra, hogy találkozzon veled.

Megemlítettem néhány standard interjúkérdést, amelyeket általánosságban az alább említettek, valamint konkrétabb és viselkedési kérdések is.

Általános interjúkérdések

1. Mondjon nekem egy kicsit magáról.
2. Mik az erősségeid és gyengeségeid?
3. Milyen eredményei vannak a legbüszkébbek?
4. Jobban dolgozol a nyomás alatt, vagy idővel a tervezéshez és a megszervezéshez?
5. Miért érdekli ez a szakmai gyakorlat?
6. Miért gondolnánk meg erre a szakmai gyakorlatra?
7. Mit tud erről az iparról / cégről?

1. Hogyan jellemezné Önök a karjait / barátait / munkatársait?
2. Melyik három szót választja magának legjobban?
3. Miért választotta a főnökét?

Viselkedési interjúkérdések

1. Adjon meg egy példát arról, hogy egy másik személlyel konfliktussal szembesült.
2. Mesélj nekem egy személyes vagy profi történetet, amely képet fest neked.

1. Mutassa be a helyzetet, ahol az Ön ítélete felbecsülhetetlen értékű hozzájárulást jelent a csapathoz.
2. Hogyan kezeli a szűk határidőket?
3. Adjon meg egy példát arra, hogyan állította be a célokat és elérte azokat.
4. Mit csinálsz, ha az ütemezésed megszakad? Adjon egy példát arra, hogyan kezelheti ezt.
5. Adjon egy példát arra, hogyan dolgozik egy csapatban.
6. Emlékszel egy olyan időszakra, amikor egy nehéz helyzetet kezel egy másik diákkal vagy munkatársával? Mit csináltál?
7. Ossza meg egy példát arról, hogy képes volt motiválni a csapattagokat.
8. Írja le, hogyan kezelné a nehéz kapcsolatot, amelyet úgy érez, hogy visszatartotta a munkát.

A gyakornoki interjú során a jelölteknek nemcsak fel kell készülniük arra, hogy megválaszolják a fentiekhez hasonló kérdéseket; hanem olyan kérdésekre is fel akarnak készülni, amelyek kevésbé hagyományosak, mint a rendszerint megkérdezettek.

Például az interjúzók gyakran kérdéseket tesznek fel, ahol a válasz nem számít. Az ilyen típusú kérdésekben az interjúalany inkább az interjúalany gondolkodási folyamatát látja, mint konkrét választ. Például: " hány csokoládé-süti lenne az Empire State Building-ből a Central Parkba menni ?" Vagy: " ha olyan filmet készítesz, akinek a főszereplői lennének, és milyen szerepet játszanak ?". Valószínűleg kiderült, hogy ezekre a kérdésekre semmi helyes válasz nem létezik, így nincs semmi értelme a megkönnyebbüléshez, ha úgy gondolja, hogy helytelenül válaszoltál a kérdéseket.

A legfontosabb, hogy összetett és magabiztos maradjon, és gyorsan lépjen tovább a következő kérdésre.

A trükkös interjúk megkérdezhetik, hogy mennyit tudnak a vállalati kultúráról, valamint arról, hogy mi a személyes értéke? Bár nem szeretné megváltoztatni, hogy Ön mikor válaszol az interjúkérdésekre, gondoskodni fog a megfelelő átvizsgálásról, amikor megkeresi a céget az interjú előtt, és figyelemmel kíséri választ a személyes értékrendjét ábrázoló kérdésekre, vagyis a kedvenc zenéjére előadó, kedvenc film, kedvenc TV-műsor, vagy akár kedvenc videojáték vagy közösségi oldal. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segíthetnek abban, hogy a megkérdező eldönthesse, jól illeszkedik-e a vállalat számára.