Bár a legtöbb vállalat nem próbál elrejteni valamit az ajánlati levelében, van néhány dolog, amit felül kell vizsgálnia, ellenőriznie és fontolóra kell vennie, mielőtt aláírná az alsó sorban.
Fizetési és kompenzációs csomag
Bár úgy tűnhet, nyilvánvaló, hogy ha ellenőrizni szeretné, hogy az ajánlati levélben szereplő fizetés az, amit elvár, akkor sokszor pontos fizetést nem tárgyalunk az interjú során. A vállalatok gyakran fizetést fognak felajánlani, hogy teljes mértékben elvárják, hogy a jelölt tárgyaljon. Ha elfogadja az első ajánlatot, akkor pénzt hagyhat az asztalon.
Ha azt gondolod, hogy magasabb pozícióról tudsz tárgyalni, miután elfogadtad a pozíciót, nem jó stratégia. Tény, hogy ez így lehet, ami negatív hírnevet ad az új céggel szemben.
Ha az interjúk során megbeszélték a fizetést, és az ajánlati levél fizetése kisebb, mint amire számított, keresse fel a bérbeadót, és hívja fel a figyelmet. Nagyon hiba lehet, vagy lehet, hogy a cég kevesebbet próbál kapni. Akárhogy is, tisztázza a zavarodottságot, és pontosan tudja, hogy a hiba kijavításra kerül-e, vagy tárgyalni kell-e.
Győződjön meg róla, hogy az értékesítési kompenzációs program a ajánlati levélben szerepel. Sok vállalat nem ad ki egy példányt a tervükről, amíg valaki nem dolgozik. Ez azért van így, hogy megakadályozzák versenytársaik számára , hogy ismerjék össze a tervüket.
Ha az adatlap nem részletes, hívja a kölcsönzési menedzsert, és kérjen további adatokat.
Az első napi munkához csak meglepődni egy korlátozó és kihívást jelentő tervvel nem lehet jó módja egy új karrier elindításához.
Előnyök
Az egészségügyi ellátás gyakran fontos része a munkának. "Minél jobb az előnyök, annál jobb a munka" mottója sokak szerint. Hacsak ön nem független értékesítési képviselő, az új pozíciója valószínűleg legalább néhány előnyhöz fog vezetni. Ezeket az ajánlati levélben vagy az ajánlati levélhez csatolva kell feltüntetni.
Olvassa el nagyon alaposan az előnyök csomagját, és érti, hogy az előnyök általában az ajánlat "nem forgatható" része. Vagy tetszik és elfogadja az előnyöket, vagy nem.
Győződjön meg róla, hogy ha előnyök szerepelnek abban a helyzetben, hogy a "várakozási idő" egyértelműen megjelent. Sok vállalat új vagy új munkavállalókat köt, vagy köteles megvárni 30, 60 vagy 90 napot, mielőtt jogosulttá váltak az ellátásokra. Ha várakozásra van szükség, akkor a COBRA használatát vagy a haszonélvezetek nélküli várakozás időtartamát kell figyelembe venni.
Kezdő dátum
Ismét ez valószínűleg egy nyilvánvaló tétel, amelyet ellenőrizni kell, de a foglalkoztatás kezdési időpontjának ellenőrzése nagyon fontos. Ha például nehéz pénzügyi helyzetben van, és az ajánlati levél azt jelzi, hogy a kezdő dátum 45 vagy annál hosszabb, akkor lehet, hogy kérnie kell, hogy a kezdő dátumot felfelé mozdítsa, vagy folytassa.
Ha a kezdő dátumod tovább tart, mint amilyennek tetszik, döntést hozhat. Elfogadhatta a pozíciót és meghúzhatja az övét a kezdő dátumig, vagy elfogadhatja és folytathatja az álláskeresést . Ez egy kemény választás, mivel soha nem jó ötlet elfogadni és felajánlani, majd hamarosan kikapcsolni. A professzionális hálózatok nagyon erőteljesek, és a szó gyorsulhat. Azonban egy olyan vállalat, amely egy későbbi kezdő dátummal rendelkező pozíciót kínál Önnek, meg kell várnia, hogy egyes jelöltek elfogadják, de soha nem fognak elindulni.
Végül először gondoskodnia kell magáról és családjáról. Ha valamilyen negatív visszajelzést kapsz hálózatépítő webhelyeken vagy csoportokon keresztül, tekintse meg azt a lehetőséget, hogy javítsa a hálózati készségeket és megmutassa a világnak, hogy értékes dolgozó vagy.