Mindkét szülőnek működnie kell?

A két szülő munkássága és hátránya

Ha házas vagy, akkor valószínű, hogy mind a házastársa, mind a házastársa az otthonon kívül dolgozik. A DINK-ek, a kettős jövedelem, a gyerekek nélkül a normák. De mi történik, ha a DINK-ek elkezdenek gyerekeket? Valóban van értelme mindkét szülő számára a fiatal gyerekek felnevelésére?

Két ellentétes válasz van. Az első válasz szerint a család felemelésének és támogatásának költségei olyan magasak, hogy pénzügyileg fennmaradjanak mindkét szülőnek.

A másik azt állítja, hogy a szülők mindkét szülői munka, az érzelmi és a stressz okozta egyéb költsége olyan magas, hogy az egyik szülőnek jobb otthon maradnia.

Miért nem mindkét szülőnek kellene dolgoznia

Vizsgáljuk meg, mekkora költséget jelent a gyerekek felemelése. A szövetségi kormány az első év költségeit 5,490 dollárról 11,320 dollárra becsüli. A szülészorvos és a kórházi ellátás költsége nem térítendő; anyasági ruhák, óvodai bútorok, babahez kapcsolódó felszerelések, ruhák, pelenka, táplálék, gyermekorvos, és egyéb költségek képezik a többit.

De ez kizárja a nappali ellátásokat. Ha mindkét szülő dolgozik, adj hozzá $ 7,000-t a számlához. Így talán 17 000 dollárt keres az elsőéves baba költségekben. Ezen az áron sok pár meg van győződve arról, hogy mindkét szülőnek jövedelmet kell termelnie, és ha az egyik szülő nem dolgozott korábban, akkor nagyon nagy a nyomás.

De ez a helyes következtetés?

Tegyük fel, hogy az új szülők évente 30 000 dollárt keresnek, 60 000 dolláros összjövedelemért.

Annak érdekében, hogy fenntartsák a családot támogató képességüket, különös tekintettel a csecsemővel járó új kiadásokra, úgy érzik, mindkettőnek folyamatosan kell dolgoznia. De vajon ez a második jövedelem valóban szükséges-e a pénzügyi túléléshez?

A 30 000 dolláros éves bevétel havonta 2500 dollár. Ettől kezdve a legtöbb ember körülbelül 250 dollárt költ havonta az ingázási költségekre; ez magában foglalja az autó- és parkolási díjak vagy a tömegközlekedés költségeit; a te döntésed.

Továbbá átlagosan havi 125 dollárt költenek a munkaruhára. (A munkahelyi szekrények túlmutatnak azokon, akik egyenruhát viselnek, az irodai dolgozók ruhákat és nyakkendőket, selyem blúzt és harisnyanadrágot vásárolnak, és mindez ugyanolyan költséggel jár.) Hónaponként további 120 dollárt költenek ebédre, irodára ajándékokat és kötelező adományokat. És ne felejtsd el a nappali ellátást, körülbelül 600 dollár havonta. Összesen havi 1100 dollárt költ munkakapcsolattal kapcsolatos kiadásokra, az egyik házastárs teljes bevételének fele. "Ez nem jelent problémát" - mondja. "Még mindig nettó 1400 dollár."

Ó, valóban?

Ne felejtsd el az adókat. Ha bruttó $ 2,500, akkor körülbelül 1000 dollár adót veszít el. Ezért az Ön nettó adózás utáni költségei a hazai fizetés után körülbelül 400 USD havonta. Ez hetente kevesebb, mint 100 dollár. Ha hetente 40 órát dolgozol és egy órás napi munkát végez a munka és az ingázás számára, akkor mindezt körülbelül 1,75 dollárért érheti el óránként. És ez egy 30 000 dolláros bruttó jövedelemre vonatkozik!

És rosszabb lesz. Nem csak a minimálbér alatti nettósításra gondolsz, gondolj arra, hogy mindig nem töltöd be a gyermekeiddel, és a család számára hozzáadott stresszt azzal, hogy mind a férj, mind a feleség dolgozik. Ki marad otthon, amikor a baba beteg? Ki hagyja azt a fontos találkozót, hogy a napközi otthona előtt versenyezhessen?

Lehet Ön vagy házastársa, aki nyaralást vagy betegszabadságot vállal, mert a vízvezeték-szerelő ütemtervezett? Figyelembe véve a családot érintő összes nem gazdasági kérdést, valóban értelme van-e mindkét szülő számára a munka érdekében?

Öt ok, amiért mindkét szülőnek működnie kell

Ebből az elemzésből arra lehetett következtetni, hogy "nem". De ez nem olyan egyszerű. Eddig csak a kérdés felét mutattam be, szóval hagyjam a kisgyermekes nők védelmét, akik otthonosan dolgoznak. Öt ok van, amiért sok értelme lehet mind a mama, mind a papa munkájának:

1. ok: Védje a karrierjét
Ha a felesége feladja munkáját, helyrehozhatatlan károkat okozhat karrierje miatt, mert a kollégái (versenytársak?), Akik nem vesznek el öt évet, továbbra is felemelkednek a vállalati létrán.

2. ok: Az alsó kereső házastársa egészségbiztosítási előnyökkel járhat
Ez egy nagyon jó ok arra, hogy folytassuk a munkát.

3. ok: Ne hagyja el nyugdíjazási előnyöket
A nők az Egyesült Államokban általában alacsonyabb társadalombiztosítási előnyökkel járnak nyugdíjba, mint a férfiak, mivel a nők hajlamosak kevesebbet dolgozni. Jutalék a vállalati nyugdíjtervekhez; ha kilép a munka öt évig, akkor fizetni az árat később formájában élesen alacsonyabb nyugdíjazás jövedelem. Tehát felejtsd el a kis veszteséget ma; a gyerekekkel való otthoni tartózkodás később óriási gazdasági veszteséget jelenthet. Erről a témáról bővebben a 66. és a 68. fejezetben olvashat.

4. ok: A szülők mentális egészség
Vannak, akik nem alkalmasak arra, hogy otthon maradjanak a gyerekekkel teljes munkaidőben. Felnőttkori interakcióra van szükségük. Az egyik ügyfelemnek, egy működő anyának volt olyan munkája, amelynek jövedelme annyira alacsony volt, hogy ténylegesen 35 héttel töltött többet, a gyermekgondozási költségek nélkül, mint amennyit keresett. Amikor megemlítettem neki, azt válaszolta: "Nos, olcsóbb, mint a terápia!"

5. ok: a gyermek fejlődésének javítása
Egy barátom, akinek egy kisfiúja egyszer azt mondta nekem: "Ha a feleségem abbahagyta a munkáját és hazatért Billyvel, egy személy teljes társadalmi köre lesz - az anyukája, de a nappali ellátásban a szociális készségeket tanulja körülbelül 20 másik gyerek volt. " Jól megfontolt: A gyermek interperszonális kommunikációs készségeinek értékét nem szabad elbocsátani.

Dolgozik vagy otthon marad

Tehát, ha dolgozni vagy otthon maradni? Nyilvánvaló, hogy ez nem könnyű választás. Mindazonáltal egyre több munkáltató nyújt rugalmasságot, amely segíthetne előbb megkönnyíteni a mindkét szülő munkáját. A munkamegosztás , a rugalmas munkamegosztás és az otthoni munkavégzés néhány olyan lehetőség közül választhat, amelyet a mai munkahelyen lehet megtalálni, amikor megpróbálja megoldani ezt a problémát.

Az a lényegem, hogy van választása . Túl sok szülő nem tudja, hogy vannak lehetőségek. Túl gyakran, a szülők feltételezik, hogy az alternatív megoldás figyelembe vétele nélkül kell dolgozniuk. Ahhoz, hogy sikeres legyen a pénzügyi tervezéssel, mindig meg kell vizsgálnia az opcióit. És a megfelelő tervezés talán sosem fontosabb, mint a gyerekek felnevelésénél.

Az igazságról a pénzről, kivonat a RicEdelman.com oldalról. Copyright 2002. Újranyomtatás engedélyével.