Az X generáció jellemzői
Az X generáció 1965 és 1980 között született, tagjai jelenleg 34-49 évesek. A legkevésbé szeretett, legkevésbé fejlett generáció a közelmúltban, a Gen X mindkettő 25% -kal kisebb, mint a Baby Boomer generáció, amely megelőzte, és 25% -kal kisebb, mint a Millennial / Gen Y generáció, amely követi.
Az X. genetika a második világháború utáni fellendülést követő gazdasági válság természete, melynek következtében a generáció alacsonyabb elvárásokkal, de - vitathatatlanul - a világ realisztikusabb megértését eredményezi, mint az idealista Baby Boomers.
Gen X'ers nőtt fel olyan világban, ahol a válás normális lett, a nők rekordszámban léptek be a munkahelyre, a globalizáció felgyorsult és a lefelé irányuló mobilitás általános volt. A munkahelyi hűség a múlt relikviája volt - a X'ers tábornok jobban tudta, hogy egyetlen vállalkozásra vagy munkáltatóra támaszkodik egy egész életen át tartó foglalkoztatásra. Ez egyszerűen nem fog megtörténni.
Mivel X'ers tábornok a hátizsák generációjaként nőtt fel, barátokként családi családként támaszkodott, és végül a munka és a magánélet egyensúlyát követelte olyan dolgokban, amelyek idegenek voltak a munkanélküli Boomerek és tradicionisták számára, akik hosszú órákban dolgoztak, de gazdag jutalmazták az erőfeszítéseiket.
X'ers tábornok különbözőképpen látta a dolgokat - miért kell hosszú órákat dolgozni és egy munkáltatónak szentelni az életét, amikor a gyár közeledik és tengerentúli szállításra kerül, vagy a vállalat úgy dönthet, hogy csökkenti a nyereség növelését?
Az X. generáció egyben olyan generáció is, amely felvetette a technológiát, és potenciálisan híd volt a Boomers és a tradicionálisok között, akik gyanakvással próbálják megnézni a technológiát, és a Millenniumokat, akik annyira elmerülnek benne, hogy nem tudják elképzelni, hogy bárki nem ismeri a használatát a legújabb gadgetek vagy alkalmazások.
Az X. genfi egyik tipikus tagja emlékezik az e-mail és az internet első alkalommal történő meglátására, és gyorsan felismeri a lehetőségeket, hogy mit tehet (beleértve a rettegett arcidőt és találkozókat).
Hogyan befolyásolja a Gen X értékek a jogi munkahelyet?
Amikor X. generáció lépett be a munkahelyre, azonnal, és nem teljesen tisztességesen, sztereotipizáltak, mint "lazaek." A valóság az X. nézőpontból egyszerűen csak látta a játékot, és nem dolgozott hosszú órákban és tegyenek meg mindent, amit mondtak, amikor nem volt valóságos kilátása a fejlődésnek. A gazdaság az 1970-es évek elején drasztikusan lelassult, a bérek növekedése pedig nem tudott növekedni a termelékenység növekedéséből, vagyis a munkavállalók nem részesültek a megnövekedett termelékenységben, mint az elmúlt években.
Ugyanakkor az infláció és a kamatlábak is felemelkedtek, ahogyan a fogyasztói és hallgatói adósság is. (A hallgatói hitelek majdnem megduplázódtak 1977 és 1990 között, és az 1990-es diplomás osztály több mint 40% -a olyan volt, ahol nem volt szükség főiskolára, vagy egyáltalán nem volt munka.)
Mivel a Baby Boomer generáció sokkal nagyobb volt, mint a Gen X, az előrehaladás lehetőségei vékonyak voltak, ami azt jelentette, hogy az alacsonyabb szintű alkalmazottaknak gyakran hajóra kellett szállniuk. Az ügyvédi irodák szintén lezárták a ranglétszámot és növelték a partnerség követelményeit (különösen, miután az amerikai ügyvéd 1985-ben nyíltan közzétette a partnerenkénti nyereséget).
Gen X nem volt hajlandó arra, hogy a Boomers és a tradicionisták értékét szemléltesse, és megpróbálta új munka és élet egyensúlyi lehetőségeket tárgyalni (nem teljesen sikerült, viszonylag kis munkahelyi számuk miatt).
Gen X'ers szintén frusztráltnak találta az ügyvédi irodák és más jogi munkások látszólagos képtelenségét arra, hogy a technológiát a munka egyszerűsítésére és a rugalmasság növelésére használják. Ezek a tendenciák folytatódtak, ahogy az új Millennial / Gen Y generáció beilleszkedik a legális munkaerőbe, és átformálja őket a képükre.