Időben számított és fizetési információk
A katonai tag egyik leggyakoribb kérdése: "Mi a rangod?" A Haditengerészetben a rangot gyakran olyan emberek használják, akik nem ismerik a haditengerészet által felkínált arányt és fizetési rendszereket. Azonban a kifejezések nem annyira különböznek egymástól, és könnyű megkülönböztetni az E-5 fizetési rendszert, mint másodosztályú kis tiszt (rang).
Az a tény, hogy csak a hadsereg, a légierő és a tengerészgyalogság tulajdonképpen "soraiban" áll, hogy különböző bérekben dolgozzanak személyeket.
Például egy légijárműnél a Senior Airman a Senior Airman "rangja", és az E-4 bónuszában van. Ön "Senior Airman" -ként kezeli őt, függetlenül attól, hogy valójában a munkája.
A haditengerészetnek nincs "rangja". Nekik van az "aránya", ami a személy minősítésének (munkájának) és kifizetési arányának kombinációja. Például a haditengerészet egyik E-6 "aránya" (azaz, amit hívsz) függ a személy munkájától. Az a személy, aki a haditengerészet Sonar Technician (SG) besorolása (állás) az E-6 fizetős bónuszában "SG1" vagy "Sonar Technician First Class Petty Officer" lenne. Az E-5 a Mess Specialist (MS) minősítésével (munkájával) az MS2, vagy a "Mess Specialist Second Class Petty Officer" aránya lenne.
Van különbség a szolgáltatások között, és hogyan ismerik egymást nap mint nap. A haditengerészeten belül a rangsorolt személyzet rangsorai a következő követelményeknek és ütemtervnek felelnek meg, hogy a következő magasabb rangúak legyenek.
Az alábbi grafikon az E-2-től E-4-ig fizetett bérleti díjak minimális követelményeit tartalmazza.
Hajózási követelmények a fizetési fokozatok növelésére
| követelmények | E-1 / E-2 | E-2-től E-3-ig | E-3-tól E-4-ig |
| Time-in-Grade | 9 hónap | 9 hónap E-2 | 6 hónap E-3 |
| Iskola | Kiképzőtábor | Egyik sem | A-iskola (az A-iskolák értékeléséhez) |
| BUPERS A részvétel jóváhagyása | Egyik sem | Ellenőrzött minősítésekhez szükséges | |
| PARS | Egyik sem | PARS szükséges | |
| Teljesítményteszt | Egyik sem | A kiválasztott minősítéseknek teljesíteniük kell az alkalmazható teljesítménytesztet, mielőtt a Navy Service-Wide Advancement vizsgákat elvégezné. | |
| Vezetőképzés | Egyik sem | Petty Officer Indoktrinációs kurzus | |
| Teljesítményértékelés | A parancsnok a promóciós jóváhagyásakor használja. | Az előretekintő végső többszörös teljesítőképességi tényezőnek számít minden E-4-től E-7 jelöltig. | |
| Kötelező szolgáltatási követelmények | A Navy-ra kiterjedő előmeneteli vizsga megszerzéséhez vagy az E-2 és E-6 kifizetési előlegek elfogadásához nem szükséges egyetlen kötelezõ összegû szolgáltatás. | ||
| vizsgálatok | Helyben előkészített tesztelés | NETPDTC vizsga | Navy-Wide Advancement vizsgákra van szükség minden Petty Officer Payges számára |
| Nem-rezidens karriertanfolyam és RTM | Egyik sem | Minden E-3 és Petty Officer fejlesztéséhez szükséges, kivéve, ha a Navy School befejezése miatt lemondanak. A tanfolyamokat csak egyszer kell kitölteni. | |
| A parancsnok ajánlotta | Minden haditengerészeti előmenetel megköveteli a parancsnok ajánlását a jelenlegi értékeléshez vezető haladásra. | ||
Az alábbi grafikon mutatja az E-5-től E-9-ig fizetett bérleti díjak minimális követelményeit.
| követelmények | E-4-től E-5-ig | E-5-től E-6-ig | E-6-tól E-7-ig | E-7-től E-8-ig | E-8-tól E-9-ig |
| Time-in-Grade | 12 hónap E-4 | 36 hónap, mint E-5 | 36 hónap E-6 | 36 hónap E-7 | 36 hónap E-8 |
| Iskola | NJS az LN2 minősítéshez | Egyik sem | Navy School AGC, MUC és RPC minősítésekhez | Egyik sem | Egyik sem |
| BUPERS A részvétel jóváhagyása | Egyik sem | ||||
| PARS | PARS szükséges | Egyik sem | |||
| Teljesítményteszt | A kiválasztott minősítéseknek teljesíteniük kell az alkalmazható teljesítménytesztet, mielőtt a Navy Service-Wide Advancement vizsgákat elvégezné. | Egyik sem | |||
| Vezetőképzés | P02 Vezetőképzési tanfolyam folytatása | P01 Vezetőképzés Folytonosság | CPO indoktrinációs kurzus | CPO Vezetőképzés | Egyik sem |
| Teljesítményértékelés | Az előretekintő végső többszörös teljesítőképességi tényezőnek számít minden E-4-től E-7 jelöltig. | A Promóciós Tanács a promóciós döntések meghozatalakor fontolóra veszi. | |||
| Kötelező szolgáltatási követelmények | A Navy-ra kiterjedő előmeneteli vizsga megszerzéséhez vagy az E-2 és E-6 kifizetési előlegek elfogadásához nem szükséges egyetlen kötelezõ összegû szolgáltatás. | A legmagasabb fizetési fokozatban legalább két évig aktív kötelessége maradjon nyugdíjba. | |||
| vizsgálatok | Navy-Wide Advancement vizsgákra van szükség minden Petty Officer Payges számára | Az E-7-re történő promóció Navy-Wide Advancement vizsga és kiválasztás a Navy-Wide CPO Selection Board által. Az E-8 és az E-9 promócióját csak a Navy-Wide Promotion Selection Board hajtja végre. | |||
| Nem-rezidens karriertanfolyam és RTM | Minden E-3 és Petty Officer fejlesztéséhez szükséges, kivéve, ha a Navy School befejezése miatt lemondanak. A tanfolyamokat csak egyszer kell kitölteni. | Nem-rezidens karrier tanfolyamok és ajánlott leolvasások (lásd NAVEDTRA 10052). | |||
| A parancsnok ajánlotta | Minden haditengerészeti előmenetel megköveteli a parancsnok ajánlását a jelenlegi értékeléshez vezető haladásra. | ||||