A pályázó nyomon követési rendszere

Mit tehetsz, ha megismeri az önéletrajzát? Hogyan teheted a vágást és válogathatsz egy interjúra? Lehet, hogy elutasították egy munkát, mielőtt egy leendő munkáltató még szemmel is szemlélte az önéletrajzát. Kemény valóság, de az online alkalmazások és a digitális újraindítások megjelenése megkönnyítette a pályázók számára, hogy pályázhassanak, bővítve a munkaadók által leadott ismétlések számát.

Automatikus rendszerek, amelyeken a képernyő újraindul

Ennek a nagy mennyiségű újraindításnak a bemutatásához sok munkáltató olyan szoftvereket használ, amelyek segítenek nekik az újbóli kezdeti szűrés elvégzésében. Majdnem minden nagyvállalat automatizált rendszert használ a jelöltek megjelenítésére, és jelentős számú középméretű szervezet is ugyanezt teszi. Az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatok sokkal kisebb valószínűséggel használnak ilyen rendszert.

Ezek a pályázók nyomon követési rendszerei (ATS) a benyújtott becslések körülbelül 70 százalékát vagy többet elutasítják vagy elutasítják, vagy azért, mert a dokumentumok nem tükrözik a kívánt minősítést, vagy olyan formátumban vannak formázva, hogy a rendszer nem tudja megemlíteni az információkat.

Ha alapos figyelmet fordít arra, hogyan formázhatja és formázhatja az önéletrajzát, növelheti annak esélyét, hogy elmozduljon ezen a kezdőképernyőn. Itt van, hogyan lehet legyőzni a pályázó nyomkövető rendszereket, és válasszon ki egy állásinterjúhoz.

10 tipp, hogy megkapja az önéletrajzát a pályázó nyomkövető rendszerén (ATS)

1. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazás olyan kulcsszavakat tartalmaz, amelyek relevánsak a munkához. Tekintse át a felsorolt ​​és a munkahelyi reklámban szereplő képesítéseket. Győződjön meg róla, hogy a cég honlapján is meglátogatja, hogy van-e részletes munkaköri leírás.
   
   Ha nem áll rendelkezésre sok információ, akkor hasonló munkaköröket tekinthet meg a nagyobb munkahelyeken, például az Indeed.com webhelyen, hogy további betekintést nyerjen. Vagy, interjú szakemberek a célterület, és érdeklődjön a kulcsszavak és zsargon volna ajánlani felhasználva a tudás és készségek, amelyek a legértékesebb a területen. Készítsen egy listát az ideális jelölt leírására használt szavak és kifejezések listájáról, és illessze be azokat a munkaközvetítő anyagaiba.

1. A legfontosabb kulcsszavakat többször is használhatja, ha lehetséges, de ne menj túl. Nem lesz büntetés az ismétlésre, és a rendszerek gyakran egy kulcsfontosságú eszköz mindegyik említésére utalnak, egy valóságos pontig.
2. Tegyél fel egy készségelemet vagy egy összefoglalót a képesítésekből azon kulcsszavak listájához, amelyekben nehézségekbe ütközed a tartott pozíciók leírása.

1. Az általános újraindítások a pályázó nyomkövető rendszerek ellenségei, és az első dokumentumok lesznek kirajzolva. Ügyeljen arra, hogy minden munkájához, amelyet céloz, állítsa be az önéletrajzát . Olyan kulcsszavakat és kifejezéseket foglaljon bele, amelyek a munkaköri leírásban lehetségesek, de győződjön meg róla, hogy az írás még mindig természetesnek hangzik és jól olvasható.
2. Ne hagyja ki munkaszerződésének időpontját. A rendszerek az adott munka elvégzéséhez szükséges tapasztalatok alapján szűrhetők.
3. Tartsa egyszerűen a formátumot és kerülje a képzeletbeli grafikákat. Egyszerű szöveg A Word-dokumentumok általában a legegyszerűbbek az Automatizált nyomkövető rendszerek által. A PDF dokumentumok problémamentesek lehetnek az automatikus nyomkövető rendszerek számára. Legalább 11 pont betűmérettel és minden oldalról legalább egy hüvelyk szélességgel használjon.
4. Általában egy kicsit hosszabb dokumentumot használhatsz, mint a hagyományos 1 - 2 oldalas folytatás, mivel a hosszúság általában nem jellemző az ATS-ek esetében. A legtöbb rendszer a döntéshozók számára összefoglalja az önéletrajzadatait, és nem adja vissza a tényleges folytatást. Néhány munkáltató azonban visszakeresheti a tényleges dokumentumot, és megtekintheti azt online. Mindkét esetben vegye figyelembe az egyszerű, de vonzó formátumot, és elkerülje a felesleges és virágos nyelvet, amely elvonja az olvasót attól, hogy a legfontosabb képesítésekre koncentráljon.

1. Egyes munkáltatók szoftvereket is használnak a weben való kereséshez és a közösségi média jelenlétének értékeléséhez. A márka online termesztése. Győződjön meg róla, hogy a közösségi média profiljain keresztül képviselt tények megfelelnek a folytatásának és az alkalmazásoknak.
2. Készítsen és mentse el az önéletrajz "csak az emberi szemét" változatát vagy a kis munkáltatókat, ha lemegy a folytatásról vagy a hálózatépítésről. Továbbra is szeretnél néhány további példányt készíteni a hagyományos újraindulásodról az interjúkra.
3. Ne tegye az összes tojást az automatizált online alkalmazáskosárba. Függetlenül attól, hogy az önéletrajzát milyen módon tervezték, hogy behatoljon a pályázó nyomkövető rendszerekbe, továbbra is kiemelten kell kezelnie a hálózati stratégiákat. Tekintettel a munkaadóknak átadott online folytatások árvízére, segítséget nyújt a szervezeten belüli szószólóknak, és rámutat arra a nézetükre, hogy Ön életképes jelölt.

A legtöbb munkáltatónak van egy munkavállalói beutalási programja , és a személyzet tagjainak jóváhagyása lehetővé teheti az ATS képernyő megkerülését.

Mire kíváncsi:

Az önéletrajzokra való felvételhez szükséges készségek
Nézd meg a folytatás példáit
15 dolog, hogy ne szerepeljen az önéletrajzában