8 lépés a siker eléréséhez és a munkához
Tudjon meg többet a főnökről a médiamunka interjú előtt
Ez gyors módja annak, hogy megtörje a jeget és nyugtassa az idegeit. Használja az internetet, hogy megtudja korábbi álláspontjait, ahol élt, és minden olyan média-díjat, amit nyert. Talán büszkélkedhet a pöttyéről, amit az asztalánál észrevensz - bármi, ami elkerülné a kellemetlen csendet.
Az emberek szeretnek beszélni magukról. Ez megkönnyíti a beszélgetést egy informálisabb megjegyzéssel, és megnézheti, hogy a potenciális főnöke minden üzletről van-e szó, vagy élvezzen-e valami kis beszédet. Ha van érdeklődésed megosztani vagy más kapcsolatot, említsd meg. Még ha olyan egyszerű is, mintha azt mondtad, hogy ugyanabban az állapotban éltél, elegendő ahhoz, hogy a beszélgetés megy.
Ismerje meg a cég hátterét
A legtöbb potenciális főnök figyelmen kívül hagyja az álláskeresőket, akik mindenhol alkalmaztak, és nem érdekelhetik a munkájukat. A médiavállalat hátterének megismerésével megmutatja, hogy végzett valamilyen kutatást, és kíváncsi rá, hogy többet tudjon a pozícióról, mint amennyit fizet.
A New York Times és a New York Post két újság, amelyek lefedik a Big Apple-t, de megközelítésük nagyon eltérő. Tudnia kell, hogy a vállalat hagyományos vagy élvonalbeli-e. Ez diktálja, hogyan öltözködik és hogyan kell viselkednie.
Az induló vállalat lehetőséget ad a gyorsabb fejlődésre, bár fennáll a veszélye annak, hogy a művelet nem fog fennmaradni.
A generációk régi médiatermékeinek több rétege lehet a vezetésnek és a struktúrának, de nagyobb stabilitást és hosszú távú előnyöket kínálhat.
Tanulmányozza az aktuális eseményeket
Nem számít, hogy jelentkezik-e egy Top 40 rádiós bejelentő vagy egy helyi televíziós riporter , akkor várhatóan ismerni fogja az iparág legfrissebb információkat. Néhány médiamenedzser még a pop-teszteket is bemutatja a megkérdezetteknek, hogy teszteljék tudásukat.
A pozíciótól függően derítse ki, mi folyik a Kongresszuson, a koncerten vagy a legújabb elektronikai show-n. Még akkor is, ha nem kérdezel közvetlenül az aktuális eseményekről, akkor fel tudod venni őket a beszélgetésbe, hogy megmutasd, hogy lépést tartasz a hírekkel.
Ha a munkalehetőség egy másik városban vagy államban van, nézze meg a helyi hírportál honlapját, hogy tájékozódjon a terület problémáiról. A média vezetők azt szeretnék, hogy új munkatársai elérjék a földet, és tudják a polgármester vagy a helyi sportcsapat sosem fáj.
Várják, hogy tesztelték a készségeket
Megkérheted, hogy tegyen többet, mint mondd el, mit tudsz az aktuális eseményekről. Egy író pozíció kérelmezőjét át lehet adni egy másolatnak, és 15 percet adhat annak érdekében, hogy újra cikkbe írja.
Ne pánikoljon. Az írása elég volt ahhoz, hogy interjút készíts, így valaki tetszene neki.
Az aggodalma lehet kreatív írás. De ami tesztelhető, az a képesség, hogy világos, érthető mondatokat írjon helyes írásjelekkel.
Függetlenül attól, hogy magazinfotózó vagy egy légi személyiség, ha arra kérik a helyszínen való megjelenést, győződjön meg arról, hogy bizonyítja az alapismeretek elsajátítását. Meg fogja tanulni a cég stílusát, miután bérelt.
Légy kész arra, hogy beszéljen az aktuális munkáról
Elkerülhetetlen, hogy megkérdezik a jelenlegi munkájáról, és miért akarsz elmenni. Lehet, hogy kísérteni fogják mondani, hogy utálod a hosszú órákat, az alacsony fizetést és az ellenszenves munkatársaidat. Bár ez igaz lehet, jobb választ adni erre a kérdésre.
Nincs semmi baj abban, hogy új kihívásokat szeretne, vagy új készségeket szeretne tanulni. Mindent megtesz, amit mondasz pozitívnak. A médiaiparban gyakori, hogy a munkavállalóknak nagyobb piacokra kell menniük, új várost kell megtapasztalniuk, és a legfontosabb médiumok számára kell dolgozniuk.
Ha egyszerűen csak a médiakarát szeretné tovább bővíteni , csak mondja el ezt a médiakönyvben.
Ha azonban a jelenlegi cégnél vagy főnöknél egy csúszkát veszel, akkor a negativitás elhagyhatja az érdeklődőt, hogy problémás dolgozó lehet. Ki tudja, hogy ő lehet a legjobb barátja az aktuális főnökkel, és a szavai visszatérhetnek bántani.
Légy király, ha nincs munkája
A médiában a munkából való kilábalás a versenyképes iparág következménye. Ez a legtöbbünknek megtörténik, és előfordulhat, hogy egyszerre történt a jövőbeli főnöke.
Ha elbocsátanak, nincs szégyen mondván. Ezekben a gazdasági idõkben a felügyeletek tisztában vannak azzal, hogy új alapokra helyezik a hangsúlyt és a költségcsökkentõ megbízásokat, amikor a bevételek nem felelnek meg az elõrejelzéseknek.
Ha egy másik okból megszüntetted , őszinte legyek a körülményekkel anélkül, hogy feltárnád minden részletet. Az interjúnak nincs szüksége a helyzeted hosszú távú magyarázatára. Mondván, hogy a vállalatát megvásárolták, és az új tulajdonosok megváltoztathatják az irányt.
Döntse el, mekkora kötelezettségvállalást szeretne készíteni
Talán azt gondolhatja, hogy a média menedzsere szereti az új alkalmazottak felvételét. Az igazság az, hogy a legtöbb ember inkább megtartja az embereket, és megépíti készségeiket, nem pedig új karjával kezd.
Ezért kérdezheti tőle, hogy milyen elkötelezettséget kíván készíteni a cégnél. A főnök nem akar egy itt-ma-és-elment-holnap munkavállalót.
Azt kell mondanod, legalább két évig ott leszel. Az első évre felveszik a képzést, ami egy évig szilárd termelővé teszi.
Ha őszintén mondhatja, hogy hosszabb ideig szeretne ott lenni, hangsúlyozza, hogy hajlandó hosszú távú szerződést kötni . A főnököt nyugodtan adta tudatában, tudva, hogy egy ideig nem kell megismételnie ezt a folyamatot.
Próbálja meg a tapintatos kérdéseket
Néhány potenciális főnök túlmegy a szokásos kérdéseken, hogy megpróbáljon többet megtudni rólad. "Mi volt az utolsó könyv, amit olvastál?" vagy "Mi volt a legnagyobb hiba, amit valaha csináltál?" néha megkérdezik.
Bár lehetetlen megjósolni, hogy mit szembesülhetsz, készítsd el magad a kérdések feltárására. Gondold át, miért akarsz dolgozni a vállalatnál, ebben a pozícióban és milyen célokat kíván elérni. A válaszok lehetnek része annak, amit a kérdezőnek mond.
Néhány főnök megpróbálhatja elkapni, hogy kipróbálja a kegyelmet tűz alatt. Végül is, ha bejelentési jelentkezést igényel, akkor ugyanazt a készletet kell használnia, ha saját interjúk során nehéz kérdéseket tesz fel. De a potenciális főnökök többsége csak megismerni akarja. Meg fogja találni azt a szorongást, amelyet úgy érzitek, hogy megkönnyebbül, ha rájössz, hogy kockázatot vállalnak bárkinek, akit bérelnek, és hogy mindketten meg akarják hozni a helyes döntést, és boldog, produktív jövővel rendelkeznek.