A távmunka elindításához az első hely, amelyet meg akarsz nézni, a jelenlegi munkád. Persze vannak olyan cégek, amelyek közvetlenül bérelnek távmunkásokat, de ezek a munkák általában nagyon konkrét területeken, például otthoni call centereknél vannak . A legtöbb vállalkozás, amely lehetővé teszi a távmunka használatát, fenntartja ezt a perket a meglévő alkalmazottak számára.
Ha el szeretné kezdeni, hogy a jelenlegi pozícióját távmunka-munkává alakítsa, akkor távmunkavállalási javaslatot kell kidolgoznia a felügyelőnek.
Az írás előtt azonban kövesse az alábbi lépéseket:
Kutatás
Tudj meg mindent, amit tudsz a vállalat távmunka és / vagy rugalmas munkavégzéséről. Menjen az emberi erőforrás területre a vállalat honlapján. Keresse a nyilvánosság tájékoztatását ezekről a házirendekről. Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet is. Keresse meg a cég állásajánlatait, és nézze meg, hogy az általuk felvett munkahelyek közül bármelyik "otthon dolgozik-e." Tegyen keresőt internetes kereséssel a vállalata és a távmunka iránt. Ez az egyik legnépszerűbb telekommunikációs cég ? (Ha igen, szerencsés vagy!)
Miután összegyűjtött minél több információt, amennyit csak tudsz, közforrásokból, kezdd el diszkréten megkérdezni kollégáidat, ha ismerik a távmunkát. Beszélj a távmunkásokkal és megtudd, hogyan kezdtek el a cégedben. Gondold át, amit tudsz arról, hogy a közvetlen felügyelőd a távmunka alapján érzi magát.
tükröznie
Mielőtt egy távmunka-javaslatot hozna a munkáltatójához, töltsön el egy kis időt arra, hogy nemcsak arról szól, hogy működik ez a megoldás, hanem miért akar teleszinálni.
Mit akarsz ettől az elrendezéstől? Miért akarod? Kérdezd meg magadtól ezeket a 9 kérdést otthon otthonról .
És akkor őszintén megfontolhat néhány még nehezebb kérdést: Milyen kapcsolat van a főnökkel? Kollégáid? Hogyan nézed meg az irodában? Munkatársak támogatják ezt?
Felügyelőnk nem csak azt veszi figyelembe, hogy a távmunka-megállapodás milyen hatással lesz rád, de gondolkodni fog a kollégáin is. Ne tételezzük fel, hogy munkatársai hajlandóak lesznek felvenni a lazaságot az Ön számára.
Tedd magad a boss cipőjébe
Most nézze meg a kérdésekre adott válaszokat a munkáltató szemszögéből. Ha őszinte válaszod arra, hogy miért szeretnél távmunkát tenni, mert később aludni akarsz, akkor nem valószínű, hogy nagy súlyt helyez a főnökeid számára.
Így, bár fontos, hogy személyesen tükrözze a saját okait, hogy miért szeretne távmunkát vállalni, a telekommunikációs javaslatot a lencse segítségével meg kell határoznia arról , hogy a távmunka milyen előnyökkel jár a munkáltató számára .
Természetesen az ön személyes elégedettsége a megállapodással boldogabb, produktívabb munkavállalóvá teheti, de ez sok esetben nem lesz elég jó ok. Gondolj a munkáltató számára kézzelfoghatóbb előnyökre: felszabadít több irodaterületet? Több vagy különböző órát dolgozhatsz (bár vigyázz, mit ígér)? Lesz elérhetővé tenni az időjárási vészhelyzetek során végzett munkát?
Tervezze meg a részleteket
Miután elvégezte a gondolkodást és a kutatásokat, itt az ideje, hogy összeállítsa a távmunka-javaslatát.
Ezek azok a kérdések, amelyeket meg akarsz oldani.
Hány napot hetente távmunkát végeznél? Ha ez egy teljes munkaidőben működő távmunka-megállapodás, akkor mi szükséges az irodában való jelenlétéhez? Ha ez a részmunkaidős távmunka , akkor mikor lenne az irodában? Ha ez egy hosszú távú elrendezés, ki fizeti az utazást?
Megkezdődne-e a megállapodás tárgyalási alapon? Ha igen, akkor mi a kritériuma a megállapodás sikerének vagy kudarcának, és mennyi ideig tart a próbaidő? Ki fogja értékelni a megállapodást? Hogyan változnak a dolgok, ha állandóvá válna? Például, növelné a hány napot otthon dolgozik?
Milyen munkát végeznél otthon, és mit csinálna az irodában? Milyen feladatokat javasol otthon? Vannak olyan feladatok, amelyek csak az üzletágban végezhetők?
Vannak olyan feladatok, amelyek gyakorlatiasabbak az otthoni befejezéshez?
Hogyan fog kommunikálni az otthoni irodájával? Tudsz tárcsázni konferenciahívásokra vagy részt venni a találkozókon telekonferencia útján? Lesz tud bejelentkezni a cég hálózatába? A technikai részletek tervének feltétlenül szükséges a távmunka-javaslat elkészítése során.
Mit fogsz tenni a gyermekgondozásért? Az otthoni gyermekekkel foglalkozó szülőknek foglalkozniuk kell a gyermekgondozással. Ha otthon dolgozik a saját vállalkozásában vagy önálló vállalkozóként, gyermekgondozás nélkül is megteheti. Azonban, ha munkáltatója fizet az Ön idejére, akkor nem tekintheti meg gyermekeit, és nem dolgozhat egyszerre. Győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja, hogy ezt érted, és hogy megfelelő mennyiségű gyermekgondozást kapsz a helyén.
Ha a válasz nem ...
Induljon vissza az elején több kutatással és leginkább a gondolkodással. Mi volt a felügyelőnek az oka annak, hogy elutasítod a javaslatot? Gondolj a kifogások leküzdésére. Ha a főnöke nyitva hagyta az ajtót, hogy újra benyújtja javaslatát, tegye meg, de változtasson. Előfordulhat, hogy csökkentenie kell az otthonában töltött napok számát, vagy felajánlja, hogy alkalmanként vagy próba alapján elvégzi.
Azonban, ha az ajtót szilárdan bezárta a távmunka, akkor itt az ideje, hogy piszok az önéletrajzát, és kezdje elnézni ezt a könyvtárat a munkahely-otthon cégek.